“小三级”职工之家评分细则1课件资料 - 图文 (3)

六、加分项：特色工作是指单位工会长期坚持的有单位特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指单位工会原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。

七、有《杭州市工会建设“职工之家”管理办法（试行）》第二十条规定十种情况之一的，不能评为市级先进“职工之家”。

建德市工会创建先进“职工小家”考评细则

内容 基本要求 行政重视和支持工会工作，给予建家经费支持。 建家工作有计划，有检查、有总结，建立职工小家资料档案。 分工会主席或者工会小组长经民主选举产生，按期换届，组织健全，分工明确，资料台账齐全。 职工入会率达到98%以上。 分工会或工会小组各项工作制度健全。 实行会务公开，公开内容真实，形式多样，时间及时。 开展会员评家、民主评议活动，会员群众对工会工作和分工会主席（工会小组长）满意率达到90%以上。 本级民主管理制度健全，职工（代表）大会每年至少召开一次，程序规范，各项职权落实。 民主管理 分值 5 3 5 3 5 4 5 5 5 5 5 5 3 2 5 5 5 5 5 5 5 自评分 考评分 审定分 组织建设 30分 建立和落实职工代表向分公司（车间、科室）职工述职制度。 推行本级事务公开制度，公开内容真实及时，接受群众监督。 开展年度民主评议分公司（车间、科室）领导干部职工满意率达90%以上。 分工会或者工会小组工会活动有计划、有方案、有落实、有总结，台账资料齐全。 建有职工小家活动室，有小家园地宣传栏和报刊、杂志、书籍等较齐全的学习资料和活动器材。 20分 活动经常 配合党政和上级工会开展“中国梦。劳动美”主题教育活动，引导会员树立“五爱”职工价值观。 动员职工积极参加劳动竞赛、合理化建议、职业技能带头人、技术练兵等经济技术创新活动，出色完成各项工作任务。 协助行政组织职工参加业务、技术和文化学习，提高职工文化、技术和业务水平。 因地制宜组织开展职工喜闻乐见、健康有益的文体活动、志愿服务活动，职工参与率80%以上。 关心职工生产生活，开展家访谈心活动，做到“五必访”。 25分 维权帮扶 20分 职工家庭情况清，建立职工家庭基本情况档案，主动向上级反映职工呼声、疾苦，帮助排忧解难。 积极宣传工会服务职工的各项优惠政策，职工知晓率80%以上，开展扶贫帮困、医疗互助和免费意外伤害保险等工作。 宣传劳动法律法规，开展“安康杯”活动，进行劳动法律、安全卫生监督检查，依法维护职工的合法权益。 11

加分项 5分 备注 特色工作或创新工作 1-5 考核采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。

考评打分说明

一、组织建设

行政对工会工作不够重视和支持，没有给予建家经费支持的，视情扣1-5分；无建家工作计划、措施、活动和台账各扣1分；分工会或工会小组长产生不规范扣1分，未按规定进行换届扣1分，组织不健全扣2分，台账资料不全扣1分；职工入会低于98%，每降低一个百分点加扣1分，该项赋分扣完为止，没有会员花名册扣1分；分工会或工会小组各项工作制度不健全的，每项扣1分；未建立和落实会务公开制度或会务公开弄虚作假，此项不得分；未开展会员评家、民主评议各扣2分，会员对工会工作和分工会主席（小组长）满意率低于90%各扣2分。

二、民主管理

未开展本级民主管理工作或未按规定召开本级职工（代表）大会此项不得分，职工（代表）大会程序不规范、职权不落实视情扣分；未建立和落实工会（代表）向职工述职制度，此项不得分；未推行本级厂务公开制度或弄虚作假，此项或不得分；未开展年度民主评议分公司（车间、科室）领导干部此项不得分，职工满意率低于90%扣3分。

三、活动经常

工会活动有计划、有方案、有安排和台账，少一项扣1分；无相应的职工活动场所和工会宣传、教育阵地各扣1分；组织开展和参与职工思想教育、职业道德教育和争先创优活动工作不落实，视情给予扣分；组织开展和参与劳动竞赛、职工技术创新活动和职工素质提升工程不落实，视情给予扣分；文体活动不活跃、职工群众不满意的视情给予扣分。

四、维权帮扶

开展家访谈心活动，未做到“五必访”的，每项扣1分；未建立职工家庭基本情况档案的，扣3分，未主动向上级反映职工呼声困难的，扣2分，未及时帮扶的，扣2分；职工对工会服务的各项优惠政策知晓率低于80%的，扣3分，扶贫帮困、医疗互助和免费意外伤害保险等工作不落实的，各扣1分；未开展“安康杯”竞赛活动扣2分，未组织劳动法律和安全卫生监督检查扣3分，发生重大

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劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分。

五、加分项：特色工作是指分工会或工会小组长期坚持的有单位特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指工会或工会小组原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。

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