浅谈公安机关警务工作体制机制的建立于完善 (2)

着眼于建立队伍管理长效机制，对公安民警的招录、考核、奖惩、任免、交流、训练等方面应作全面规范。在招警中，重点抓好资格审查、笔试、面试、体检等关键环节，并通过新闻媒体将考录工作全过程公之于众，确保公开竞争、严格考核、择优录用。坚持和完善干部考核、竞争上岗、轮岗交流等人事制度改革措施，激发队伍内部活力。应十分注重建立工作规范和绩效考核机制，要求各级公安机关以机构改革为契机，根据本部门、本单位业务工作特点，合理设臵岗位，规范工作程序，实行岗位目标责任制，同时结合《人民警察法》、《公务员管理条例》、《公安机关人民警察内务条例》的要求，对民警的警务工作行为、内务管理及服务态度进行量化考核管理，并与奖惩任免挂钩，最终变以往的指令性派工为按岗位职责运作的管理模式，实现由“人管人”到“制度管人”的转变，提高了工作效率。

相信通过以上体制机制的建设，不仅使各级公安机关警务工作得到了规范，以前政出多门、办事推诿等问题也能得到初步解决，而且通过体制机制的建设，有力地促进公安队伍建设，使公安干警的形象得到进一步提高，在群众中树立了良好的形象。广大民警法制纪律观念增强了，为人民服务的宗旨意识牢固了，工作作风扎实了；公安部门也能实现“热点部门不热点、敏感部门不敏感”两个转变。因此，只有切实转变工作作风，牢固树立为人民服务的宗旨，自觉加强警

务体制机制的建设，才能充分体现广大干警的风采，为改革开放和现代化建设提供坚强的保证。

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