经济法基础 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 习题及答案 (2)

A、甲公司可以要求赵某支付违约金

B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 C、赵某支付的违约金应当为2万元 D、赵某不应当支付违约金

3、甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。

后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

<1> 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。 A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

<2> 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。 A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告

C、甲公司可以依法选择支付经济补偿

D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支 付经济补偿 <3> 、关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。

A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同 C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同 D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

<4> 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 （ ）。 A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D、张某可以以任何条件要求优先聘用

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第二章 劳动合同与社会保险法律制度（答案部分）

一、单项选择题 1、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核经济补偿的规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 2、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2013年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。

【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 3、【正确答案】 A

【答案解析】 本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】 4、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 5、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 6、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

【该题针对“试用期”知识点进行考核】 7、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】 8、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】 9、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考核劳动合同的类型。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】

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10、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核工作时间的相关规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，所以B选项的表述错误。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 11、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考核劳动仲裁参加人的相关知识。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 12、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核基本养老保险。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120（元）。 【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】 13、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考核失业保险的特点。劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。 【该题针对“失业保险”知识点进行考核】

二、多项选择题 1、【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考核社会保险制度的基本原则。

【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则”知识点进行考核】 2、【正确答案】 AD

【答案解析】 本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。 【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】 3、【正确答案】 ACD

【答案解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。 【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】 4、【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。 【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】 5、【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 6、【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考核劳动报酬的相关规定。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 7、【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

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8、【正确答案】 AD

【答案解析】 本题考核点是劳动合同约定条款。选项B、C属于必备条款。 【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】 9、【正确答案】 AB

【答案解析】 本题考核用人单位可以解除劳动合同的情形。选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。 【该题针对“试用期”知识点进行考核】 10、【正确答案】 AC

【答案解析】 本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 11、【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 12、【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考核经济补偿金与违约金的不同。违约金的支付只能是劳动者，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 13、【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考核受理劳动争议的调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

三、判断题 1、【正确答案】 对

【答案解析】 本题考核点是服务期的规定。 【该题针对“服务期”知识点进行考核】 2、【正确答案】 错

【答案解析】 本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 3、【正确答案】 错

【答案解析】 本题考核劳动的必备条款。劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同的必备条款。

【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】 4、【正确答案】 对

【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。 【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】 5、【正确答案】 错

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【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】 6、【正确答案】 错

【答案解析】 本题考核经济补偿与违约金和赔偿金的支付主体。经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。本题中的表述是错误的。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 7、【正确答案】 对

【答案解析】 本题考核劳动调解的相关知识。 【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 8、【正确答案】 错

【答案解析】 本题考核竞业限制的相关规定。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【该题针对“竞业限制”知识点进行考核】 9、【正确答案】 对 【答案解析】

【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】 10、【正确答案】 错

【答案解析】 本题考核劳动争议仲裁裁决。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本题中的表述错误。

【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 11、【正确答案】 错

【答案解析】 本题考核生育保险的规定。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 【该题针对“生育保险”知识点进行考核】 12、【正确答案】 对

【答案解析】 本题考核违反社会保险法的法律责任。 【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】

四、不定项选择题 1、<1>、 【正确答案】 C

【答案解析】 本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月 合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用 人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合 法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。 <2>、 【正确答案】 AD

【答案解析】 本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义 向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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<3>、 【正确答案】 AC

【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定，有下列情形之一，劳动 者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第 二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。 <4>、 【正确答案】 A

【答案解析】 张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动 者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补 偿。

2、<1>、 【正确答案】 BD

【答案解析】 根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错 误；禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金 责任，选项D错误。 <2>、 【正确答案】 ABC

【答案解析】 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确 。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动 合同应当续延至服务期满，选项C正确。 <3>、 【正确答案】 B

【答案解析】 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月 。 <4>、 【正确答案】 AC

【答案解析】 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的 ，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2（万元）。

3、<1>、 【正确答案】 AC

【答案解析】 根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通 知”解除劳动合同。 <2>、 【正确答案】 B

【答案解析】 根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人 以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10％以上，但没有向工会或全体职工说明情况， 也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合 可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经 济补偿不合法。 <3>、 【正确答案】 AD

【答案解析】 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作 满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。 <4>、 【正确答案】 BC

【答案解析】 张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后 ，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员。

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