人力资源管理第二次作业答案3

作业答案

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作业名称：人力资源管理概论第2次作业 作业总分：100 通过分数：60

起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（） A、社会特征 B、经济特征 C、技术特征 D、需要特征

正确答案:B

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（） A、工资 B、津贴 C、奖金 D、福利

正确答案:C

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）

A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效应用 D、绩效评价

正确答案:C

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

内容:

劳动者暂时失去劳动机会从而没有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（） A、养老社会保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险

正确答案:B

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（） A、格林豪斯的职业生涯阶段理论 B、施恩的职业生涯阶段理论 C、职业生涯发展“三三三”理论 D、金斯伯格的职业生涯阶段理论

正确答案:D

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（） A、知识目标 B、行为目标 C、结果目标 D、开发目标

正确答案:A

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（） A、关键绩效指标 B、平衡计分卡 C、标杆管理 D、目标管理

正确答案:B

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（） A、工资 B、奖金

C、福利 D、津贴

正确答案:D

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（） A、家庭 B、实习经历 C、性格 D、地域

正确答案:C

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（） A、以员工比较为基础的绩效考核 B、以业绩报告为基础的绩效考核

C、关注员工行为及个性特征的绩效考核 D、以特殊事件为基础的绩效考核

正确答案:C

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（） A、以员工比较为基础的绩效考核 B、以业绩报告为基础的绩效考核

C、关注员工行为及个性特征的绩效考核 D、以特殊事件为基础的绩效考核

正确答案:A

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（） A、沟通功能 B、评价功能 C、管理功能 D、激励功能

正确答案:D

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容:

根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（） A、直接考核和间接考核 B、定期考核和不定期考核 C、定性考核和定量考核

D、绝对标准考核和相对标准考核

正确答案:C

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

个人经过搜索所确定的长期职业定位是（） A、职业生涯 B、职业偏好 C、职业道路 D、职业锚

正确答案:D

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

人力资源部的角色分工不包括（） A、负责开发绩效考核体系

B、为评估者及被评估者提供培训机会 C、控制该系统的实施 D、参与考评结果的运用

正确答案:C

题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

薪酬管理的主要内容不包括（） A、薪酬总额管理

B、确定组织内部薪酬分配制度 C、组织员工进行素质拓展培训 D、全面管理组织日常薪酬

正确答案:C

题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:

薪酬的功能不包括（）

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2 A、维持功能 B、激励功能 C、调节功能 D、管理功能

正确答案:D

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容:

绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（） A、形成激励 B、有效管理 C、明确任务

D、注重短期目标

正确答案:ABC

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容:

职业生涯规划的基本内容包括（ ） A、自我评价与定位 B、组织评价 C、目标设定 D、目标实现 E、反馈与修正

正确答案:ABCDE

题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容:

组织培训发展的新趋势包括（） A、学习方式分散化，多样化 B、学习终身化

C、知识经济时代的培训 D、培训的科技化趋势 E、学习型组织的潮流

正确答案:ABCDE

题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4

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