大学生就业存在的问题及对策

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大学生就业存在的问题及对策

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2012年 9月7日

当代应届大学生就业存在着许多问题，主要表现在就业率下降、预期薪酬与实际薪酬相差大，求职过程中存在自卑畏怯或盲目自大现象、缺乏实际工作经验、大学生就业后人才流失率过高，频繁跳槽现象严重等。本文根据对XX大学应届毕业生的问卷调查结果，初步分析了产生的原因并提出了相应的对策。

一、针对本校2012届毕业生就业情况调查统计情况

本次调查共发放问卷100份，其中回收问卷100份，有效问卷100份。根据有效问卷的统计，调查情况如下：

性别 女 是 是否找到工作 否 满意 待遇是否满意 一般 不满意 在工作一段时间后 你是否会选择跳槽 不确定 是否认为能力不足，很难找到满意工作 是 否 二、针对本校2012届毕业生就业情况调查所反映的问题

（一）初次就业率不高

我的问卷调查中，在回答“目前你找到工作了吗？”的问题时，有39 名学生目前已找到工作，其中男生24 人，女生15 人。在未找到工作的61 名学生中，男生占26 人，女生占35 人，可见男生在求职方面优于女生。

（二）大学生预期工作待遇与用人单位提供的待遇之间具有相当差距

在回答“对于你的工作单位所提供的待遇，你是否满意”时，只有15 名学生表示满意，57 名学生表示一般，28 名学生表示不满意。

（三）大学生群体中普遍存在自卑畏怯，信心不足等心理障碍

在回答“你是否认为大学生就业形势严峻，自己能力不足，很难找到一份满意的工作？”有92 名学生表示赞同，只有8名学生表示反对。

（四）大学生就业后流失率过高，频繁跳槽

在回答“在工作一段时间后，你是否会选择跳槽”这一问题时，有44 名受调查的学生

46 92 8 46% 92% 8% 是 否 61 15 57 28 44 10 61% 15% 57% 28% 44% 10% 50 39 50% 39% 男 人数 50 比例 50%

表示会跳槽，有46 名学生表示不确定，得视情况而定，只有10 名受调查的学生明确表示一般不会跳槽。

三、大学毕业生就业问题产生的原因

（一）高校扩招影响

具有关资料显示，截止2003—2004 年，全国高等学校在校生总规模从1998 年的643 万增加到1945 万。2012 年，在校大学生已达3105万。2001 年，我国高校毕业生为115 万，2002 年为145 万，2003 年为212 万，2004 年为280 万，2005 年为338 万，2006 年413 万，2007 年495 万，2008年559万，2010年631万，2012 年，高校毕业生达到680 万，预计今后三年内还将以每年30万的速度增长。

（二）大学生的就业观存在问题

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优异、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，在面试过程中往往表现的沾沾自喜、洋洋得意、咄咄逼人，结果往往是自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位所重视的条件又不具备，到头来往往对自己的优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在求职中受挫。据有关资料显示，近六成的应届大学毕业生选择工资期望值集中在1000 元到3000 元之间。但近八成用人单位却认为大学毕业生仍存在期望过高现象，主要表现在薪水福利、工作地点、工作性质、发展机会和假期要求几个方面。而不少大学生却感到很无奈，由于薪酬不高，他们的生活压力很大，工作缺乏足够的积极性，伴随而来的自然是就业多次选择和频繁跳槽，这又造成了用人单位对应届大学毕业生存在戒备心理。

（三）短期就业和多次就业成为就业主流脉象

面对就业形势严峻的压力，许多大学生生有这样的想法“现在不找工作，以后未必找得到”，不如先找到竞争不是很激烈，条件待遇不是很好的工作，等到遇到更好的工作时再毁约再跳槽也不迟。先就业再择业，成为许多大学生最现实的想法。目前，许多应届大学毕业生面对的工作只是一份为了缓解就业压力的工作。他们只是把它当成一种跳板或“避风港”，在工作一段时间后会发现自己并不适合这份工作。兴趣、专业、薪酬、机遇与自己期望的不符，于是，跳槽之风兴起。据资料显示，某银行信用卡部2003 年招聘的应届大学毕业生，至2006年流失率高达95%。显然，先就业再择业，已经成为应届大学毕业生就业的一种趋势。

（四）缺乏职业规划，对就业目标不明确，跟风现象严重

目前，很大一部分毕业生考研和求职同时进行，很多人存在这样一种心理：考研求职两手抓。如果考研落榜，求职成功，自己同样很有面子。如果在求职过程中得到一个好工作——薪酬高，工作稳定，发展机会好，假期制度优异，大可以放弃考研选择就业。考公务员、

考教师资格证，凡是考试一概参加，笔试面试决不放过，网上申请、校园招聘、校外求职，“大面积撒网”。殊不知，精力过于分散往往容易导致考研落榜，公务员也未能考上，求职也未能找到一份好的工作。

（五）我国高等教育只重视灌输，轻视能力培养，应届大学生毕业生缺乏工作经验和实际操作能力

据部分大学生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，动手能力强。但是，许多高校只注重知识的学习而忽略了实际工作技能的锻炼和提高。多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。很多大学生表示他们在学校学习的知识与市场脱节，很大一部分学生适应工作环境的能力较差。据相关资料显示，我国大学生一般适应独立工作周期为1—3 年。

（六）部分学生表示在求职过程中存在性别歧视

有些用人单位明确表示只招男性毕业生，女性毕业生一概不收。部分用人单位表示，男性工作者面对压力、挑战时更容易有突出表现。一家电力企业的人力资源部领导说，因为他们招收的岗位都涉及到高压布线等工作，成年在外出差，工作时不免爬上爬下，他们不招收女性职工不是歧视女性，而是出于对女性的考虑才决定只招收男性职工的。其实，女性的一些观点也影响着她们自身的求职道路。许多女大学生只愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对于一些基层职业，认为环境不好、工作性质不好、工作地点不好而敬而远之。

四、解决大学毕业生就业问题的对策

（一）增加就业岗位，扩大就业渠道

解决当前就业问题最根本的方法就是大力发展经济，只有不断发展经济，增加就业岗位，扩大就业渠道，才能从根本上解决当前我国大学毕业生中存在的“就业难”的问题。国家各部门应从就业招聘等方面为大学毕业生提供服务，如制定相关的扶持政策，为大学生提供关于就业信息的途径和平台。运用网络等媒介经常及时的搜集、更换、发布各类人才就业招聘信息加大和加强网上招聘的力度、范围，拓宽大学生的就业渠道，积极地发现、宣传大学毕业生群体潜在的优势。政府机构也可以通过创办大学生就业系统和人才信息网等，用资金支持、政策支持来推动大学生就业。

（二）转变大学生就业观念

部分大学毕业生存在盲目自信的现象。大学生虽然学历高，知识丰富，但缺乏工作经验，当前很多企业和用人单位重视工作经验和人生阅历甚于学历。大学毕业生要清楚认识到自己在求职方面存在的缺陷，千万不能盲目自大，心高气傲。想要做大牌，就必须先做小卒。现实和理想之间总是存在着很大距离的。大学毕业生应该认识到自己刚刚毕业，没有商场的实战能力，缺乏经验不能敏锐的捕查到瞬息万变的市场经济，所以，不能太过理想化，应从实际出发，合理的制定目标，脚踏实地的一步一步去完成目标。此外，大学毕业生还应当破除

“重东部，轻西部，重大城市，轻中小城市和农村，重经济发达地区，轻经济落后地区”的观念。政府等有关部门也应当拿出部分资金支持学生到农村，到西部，到欠发达地区实行考察、实习、开展就业服务等。对于愿意到西部地区和边远地区开发、就业、发展的大学毕业生应考虑免除他们的助学贷款等作为鼓励。

（三）破除自卑畏怯，充满信心

面对激烈的求职竞争，部分大学毕业生存在自卑心理，使其缺乏竞争勇气，缺乏自信心，面试过程中自卑畏怯。在面试过程中，大学生要破除自卑畏怯的心理，将自己的优点集合起来，向面试官展现最优秀、最佳状态的自我。在阐述自身优势时不要过分谦虚，开不了口，要敢于拉下面子想办法去争取，如果大学毕业生过于自卑，应注意加强对自己进行信心、勇气方面的训练，力争在面试过程中做到自信而不自大。

（四）积极开展职业指导与职业规划

目前，很大一部分大学毕业生在求职过程中缺乏职业指导和职业规划。面对就业难的压力，多数大学生选择先就业再择业。很多大学生对自己的工作兴趣和职业规划一点计划都没有。应届大学毕业生在找工作前应明确自己的职业定位，确定自己的职业方向与目标，并制定出相应的规划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性。那么，如何做好职业定位呢？第一，了解自我。正确认识到自己的人生观、世界观、价值观，根据自己的观念、性格、能力和兴趣选择自己未来可能的工作方向。第二，了解职业。了解自己选定的职业方向的工作内容、工作形式、工作性质和工作环境等，仔细分析比较，制定最终的职业方向与目标。此外，在面试之前，大学毕业生应当对用人单位有一个全面、仔细了解，收集用人单位的资料，不打无准备之仗。如此，在求职过程中更能做到一帆风顺、左右逢源。

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