人事制度培训(职能部门)

公司下发人事制度培训

LOGO

人事制度培训

公司下发人事制度培训

LOGO

1

总则部门职能 岗位入职要求规定 考勤制度 员工出勤规定 试用期规定 假期管理规定 请销假管理规定

9 10 11

离职管理规定 社会保险规定 临时工管理规定 调岗管理规定 培训管理规定 资产保证金规定 薪资管理规定 事故上报规定

17 1819

授权管理规定 外聘人员(机构) 处罚等级规定

23

45 6 7 8

1213 14 15 16

公司下发人事制度培训

LOGO

目

的

一、人事管理的科学化、规范化、系统化和 专业化。着重人才建设，形成一支专业化、 知识化、年轻化的核心团队 二、加强大家对公司人事制度及流程的熟悉 了解，使其规范化、制度化。

公司下发人事制度培训

LOGO

山东荣丰食用菌有限公司下设：公司办公室、财务部、融资部、 人事部、采购部、保管部、质检部、工程部(下设金 针菇项目部、地产项目部)、生产部(下设生产办公室、生产一部、 生产二部、生产三部、菌种中心、设备部)、技术部、销售部(下设 市场部、华北区、华南区、华东区、西北区)。 一、公司办公室 负责公司内、外事务的协调，组织接待与会议工作，颁布、核发公司 的管理制度并督导执行，对安全、卫生、纪律、车辆、食宿、印鉴、 办公设施等的管理，信息、文化建设，研究国家相关政策和项目对接。 二、财务部 负责公司业务核算与监督，提供财务报表和分析，资产清查、监管， 流程设计，档案(合同)管理，实施成本控制与考核，协调政府相关 部门，配合公司上市、融资工作。 三、融资部 负责公司融资，配合上市工作。

公司下发人事制度培训

LOGO

四、人事部 负责公司的人力资源管理(招聘、培训、人事档案),薪资设计及制作， 组织架构设计，年度目标的制定与考核，处理劳资纠纷。 五、采购部 负责公司物资采购，供应商管理，废旧物资处理。 六、保管部 负责公司物资、产品的过磅、保管工作。 七、质检部 负责公司质量管理体系的制定，进出物资及生产产品的质量监督， HACCP、有机食品、绿色食品及相关体系认证工作。 八、工程部 负责实施公司项目建设及改、扩建工程，房产销售，承担排污、绿化， 电力、工农关系的协调。 九、生产部 全面组织真姬菇、金针菇生产。 (一)生产办公室 负责生产部内外协调、安全、卫生、纪律、统计、档案的管理，行使人 事职权(授权),制定管理制度并督导。 (二)生产一部 组织蟹味菇生产及生产工艺的优化。

公司下发人事制度培训

LOGO

(二)生产二部 组织白玉菇生产及生产工艺的优化。 (三)生产三部 组织金针菇生产及生产工艺的优化。 (四)菌种中心 负责真姬菇、金针菇菌种的生产，环境检测，栽培品种的选育、实验、 保藏及栽培技术标准的优化，菌

种制作技术标准的制定。 (五)设备部 负责生产部设备及水、电、暖的管理(维护、保养)。 十、技术部 负责食药用菌菌种研发、栽培技术标准的制定，病虫害防治、产品保 鲜的研究，对外技术交流与合作，知识产权的申报，项目扶持资金的 争取，承担与中科院合作项目的工作。 十一、销售部 负责制定销售政策，产品(含菌糠)的配送、销售，品牌建设及进、 出口业务。销售大区(北京区、山东区、河南区、上海区、华南区) 负责该区域的产品销售，经销商开发与管理，实施品牌建设规划。

公司下发人事制度培训

LOGO

一、 年龄要求：男18-45岁，女18-35岁，学历参照岗位要求，条件 优秀的可适当放宽。无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者，无刺青、纹 身、人为烫疤痕者，无残疾，非怀孕期妇女，无任何犯罪记录。 二、入职提供资料：有效身份证原件及复印件四张(正反面，图像、 身份证号码、姓名清晰),无身份证的提报户口本原件及复印件两张、 近期免冠一寸彩色照片两张、健康证(原件及复印件两张)、毕业证 原件及复印件两张(其他无毕业证或无学历证明的均按无学历处理)、 执业资格证书原件及复印件两张(不提供的按无处理)、获奖证书原 件及复印件两张(不提供的按无处理)。 三、 必须执业证书的岗位：司机、会计、出纳员。 四、不得录用的情况 1、 因违纪被本公司或其他公司辞退或开除的人员。 2、从本公司离职时间未超过1年的人员。 3、 有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的(如心脏病、颈腰 椎病等)或有肢体残缺或器官残缺。

公司下发人事制度培训

LOGO

4、 入职责任部门：入职部门、人事部、公司办公室、财务部。 五、疾病及怀孕申报 1、凡在公司工作的人员如确诊有传染病或精神疾病或其他不可治 愈的疾病的或怀孕的，须在7个工作日内上报至部门，部门提报至 人事部。瞒报的由个人承担所有责任，经查实予以辞退。 2、行政办公类女性被确诊怀孕的可延缓至孕期12周内暂停职。 3、 重大疾病、传染病被治愈的由个人出具县级以上医院的证明， 如有空缺且适合员工的岗位同意其上岗。 4、 被确诊或患有重大疾病或传染病或女性怀孕的，未按规定上报 的，由个人承担全部责任，公司不承担任何责任。一经查实予以辞 退并扣除当月薪资和资产保证金。

公司下发人事制度培训

LOGO

六、入职要求 1、入职第一天不予记录考勤，人事部实施岗前规章制度、企业文 化培训；部门实施岗前业务技能培训、熟悉环境等，入职第二天 予以记录考勤。 2、入职7天内离职的不予计算薪资。 3、 各部门入职人员(含临时工)必

须于入职当日到人事部报到。 部门安排试工未报到或未经过人事部门岗前培训的不予计算考勤。 人事部在每天上午9:00,下午2:00进行培训。

公司下发人事制度培训

LOGO

一、 人事部负责考勤确认。 1、公司办公室负责各部门负责人的考勤管理、值班管理、公司员 工进出打卡的监督、上下班时间的确定和调整、出勤纪律纠察。 2、 各部门负责本部门考勤管理，考勤数据、出差申请单、请假 条、当日在岗人员的提报。 二、考勤办法 1、 公司实行考勤机与部门手工考勤相结合的方式。 2、公司所有员工上下班均须在规定时间内打卡，人事部每月1日 采集电脑数据。 3、各部门指定专人为考勤员，每月将手工考勤表会同销假记录表、 出差申请单提报至人事部，作为计算薪资的重要依据。 4、人事部负责电脑考勤与手工考勤的核对、抽检。任何部门不得 徇私舞弊，如出现数据不一致时人事部拒收考勤表，并追究考勤 员与部门负责人责任。

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新人文社科人事制度培训(职能部门)全文阅读和word下载服务。