职工薪酬的常见舞弊及审计对策(2)

职工薪酬的常见舞弊及审计对策

□财会月刊全国优秀经济期刊·费用，达到适当降低盈利的目的。

3．利用非货币性福利调节利润。企业会计准则规定，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。公司将自有房屋等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。公司将租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应根据受益对象，将每期应付租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。同时，在计提折旧或交纳租金时，冲销应付职工薪酬。常见的舞弊为：企业不计或少计主营业务收入，或是违规进行折旧、租金的处理；多计或少计当期成本费用，从而调节当期利润和偷漏税金。

4．利用辞退福利调节利润。《企业会计准则第9号———职工薪酬》规定：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用（管理费用）：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系职位及数量；按工作类别或职位确定或裁减的职工所在部门、

的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。常见的舞弊为：为了虚减当期利润少缴税金，企业提前进行解除劳动关系给予补偿的处理，即提前将补偿款列入当期管理费用；而为了虚增本期利润粉饰报表时，企业将补偿的处理放在以后年度，即列入以后年度的管理费用。

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