结构化面试基础知识简介(3)

曾经有人形象的将公务员面试考试比喻成警察审讯犯人。而面试的设计者就是想通过这样的形式来真实测查考生各方面的素质，这样就要求考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。

四、实事求是，诚实守信

实事求是是指在面试中应试者回答考官的问题时要从本人的实际出发，既不缩小，也不夸张，更不能说假话，只有这样，才能显示出应试者的常识品质。如果涉及到专业知识，更要如实的回答，即使你对考官所提出的问题回答不出来也无妨，如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容时”，你如果不知道就坦率的承认不知道并表示歉意。一个人的知识面是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒影响的你的录用，当问道你熟悉的问题时，你应该发挥的充分些。 结构化面试常见题型及解题思路

结构化面试是近年公务员录用考试面试的主要形式，一下介绍了自我认知能力、报考动机及职位匹配，计划组织等结构化面试的常见四类题型的一般解题思路。

一、自我认知能力、报考动机及职位匹配面试题

1、在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力——自我认知

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