全国2011年1月劳动和社会保障概论自考试题(2)

全国 劳动和社会保障 概论 自考 试题

9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（ ）

A．劳动协作 B．劳动组织

C．劳动制度 D．劳动分工

10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（ ）

A．工资水平 B．工资价位指导

C．工资预警 D．工资指导线

11．下列选项中，不属于．．．工资支付的内容是（ ）

A．工资支付水平 B．工资支付时间

C．工资支付形式 D．工资支付地点

12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（

A．工资理论 B．工资指导线

C．工资管理 D．工资制度

13．劳动合同的基本类型是（ ）

A．聘用合同 B．借调合同

C．录用合同 D．解聘合同

14．在我国，集体合同的期限为（ ）

A．1—2年 B．1—3年

C．1—4年 D．1—5年

15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（

A．变更 B．解除

C．终止 D．续订

16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（ ）

A．《劳动保险条例》

B．《公共医疗预防实施办法》

C．《国有企业职工待业保险规定》

D．《失业保险条例》

17．1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（ ）

A．英国 B．德国

C．美国 D．法国

18．投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保

障制度模式是（ ）

A．部分积累制 B．现收现付制

C．完全积累制 D．雇员承担制

19．国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（ ）

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