企业的性质科斯(5)

“代理人与仆人的区别并不是存在或不存在固定工资或由企业专门委员会决定的报酬，而是代理人有就业的自由。”51

由此我们可以得出结论，我们给出的定义与现实世界中的企业是非常接近的。因此，我们的定义是现实的。那么，我们的定义能应用吗？答案显然是肯定的。当我们考虑企业应多大时，边际原理就会顺利地发挥作用。这个问题始终是，在组织权威下增加额外交易要付出代价吗？在边际点上，在企业内部组织交易的成本或是等于在另一个企业中的组织成本，或是等于由价格机制“组织”这笔交易所包含的成本。实业家们不断地进行实验，多控制一点或少控制一点交易，用这个办法来维持均衡。这就为静态分析提供了均衡状态。但显然，动态因素也是相当重要的。一般只有对引起企业内部组织成本和市场成本的变化作了调查，才能说明企业规模为什么扩大或缩小。我们因此有了滚动均衡理论。上面的分析也似乎澄清了经营和管理之间的关系。经营意味着预测和通过签订新的契约、利用价格机制进行操作。管理则恰恰意味着仅仅对价格变化作出反应，并在其控制下重新安排生产要素。实业家们通常具有这两种功能是上面所讨论的市场成本的明显结果。最后，这样的分析就使我们更准确地叙述企业家的“边际产品”的含义。但对这一点的详细描述会使我们远远超出相形之下较为简单的定

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义和分类的任务。

注释：

1 Joan Robinson，Economics is a Serious Subject，p.12.

2 N. Kaldor，“The Equilibrium of the Firm，”Economic Journal, March，1934。

3 Op. Cit. ，p.6．

4 J. M. Keynes，Essays in Biography，pp.223一4．

5 L. Robbins Nature and Significance of Economic Science，p.63．

6 Allied shipping Control，pp.16－17。D. H. Robertson，Control of Industry，p.85，and Professor Arnold Plant，”Trends in Business Administration, ” Economica，February，1932．

7 F. A. Hayek，“The Trend of Economic Thinking,” Economica，May，1933。

8 F. A. Hayek ， o p. Cit。

9 Op．Cit. P. 85。

10 在本文的以下部分，我将使用企业家这个概念，并称在一个竞争性体制中替代价格机制指挥资源的人或人们为企业家。

11 Survey of Textile Industries，p. 26。

12 Op. cit.，p. 71。

13 Capitalist Enterprise and Social Progress，p. 20．cf. , also, Henderson，Supply and Demand， pp. 3－5。

14 不难看出，在计划经济中，当国家接管一个产业时，正在做的事情实际上已被价格机制预先做掉了。通常人们所没有认识到的是，任何一个实业家在组织他的各个部门之间的联系时，也做着能通过价格机制完成的事情。因此，在德宾先生的回答中存在着这样的观点，那就是，他强调包含在经济计划中的问题，而同样的问题必须由竞争性体制中的实业家来解决。（参见“Economic Calculus in a Planned Economy，” Economic Journal，December， 1936）这两种情况之间的重要区别是，由于企业代表了一个组织生产的更有效的办法，所以当企业自发地出现时，经济计划就强加给产业。在一个竞争性的体制中，存在着一个计划工作的“最优”数量。

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15 Harry Dawes，” Labour Mobility in the Steel Industry，” Economic Journal，March，1934，p. 86．他谈到，“对于零售商店和保险公司而言，起因于无须为生计奔波的愿望（这常常是工人生活的主要目标）而给业务熟练的人以较多的报酬是很困难的。”

16 尽管如此，这也全然不是虚构出来的。据说，一些小店主赚的钱就比他们的店员少。

17 G. F. Shove，“The Imperfection of the Market：a Further Note”，Economic Journal，March， 1933，p. 116，note 1．文中指出，这样的偏好可以存在，尽管他给出的例子几乎是与本文中给出的例子相对立的。

18 N. Kaldor，“A Classificatory Note of the Determinateness of Equilibrium”, Review of Economic Studies，Feberuary,1934．“对所有个人而言，所有相对价格都是已知的，”这是静态理论的一个假定。但这显然不是现实世界的真实情况。

19 厄舍教授在讨论资本主义发展时注意到这种影响。他说：“部分成品不断的买和卖完全是浪费能源。”（“Introduction to the Industrial History of England”，p．13）但他没有发展这种思想，没有思考买和卖的进行为什么依然故在。

20 对企业家权力没有限定是有可能的。这将是自发的奴隶制度（参见professor Batt，The Law of Master and Servant，p. 18），这样的契约将是无效的，是不能执行的。

21 当然，对于企业是否存在划出一条严格的界线是不可能的，指挥可以或多或少地存在。它与是否存在主人与仆人或委托人与代理人的关系这样的法律问题是相类似的。参见下文对这个问题的讨论。

22 奈特教授的观点下面将更加详细地阐明。

23 Risk，uncertainty and Profit，Preface to the Reissue，London school of Economics Series of Reprints，No. 16，1933.

24 某些市场运行成本只有通过取消“消费者选择”才能消除，这些是零售的成本。可想而知，这些成本或许是如此之高，以致于人们被迫打算接受定量，因为获得的额外产品是相当于其选择损失的价值的。

25 该观点假定市场交易可以认为是均质的，显然，这事实上是不真实的。该含义下面考虑。

26 对于企业的不同规模生产要素供给价格的变化的讨论，参见E. A. G. Robinson, The Structure of Competitive Industry。有时据说，因为人们宁愿做小型的、独立性的公司的头，而不愿做大公司中某些部门的头，随着企业规模的扩大，组织才能的供给价格也增加。参见Jones，The Trust Problem，p. 531，and Macgregor IndustriaI Combination，p．63．这是那些提倡合理化的人的共同观点。据说，大型的单位会更有效率，但由于少数企业家的个

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人主义精神，他们宁愿保持独立性而显然不管在合理化的可能之下他们的效率增加带来的高收入。

27 当然，这样的讨论是简单的和不完全的。更进一步讨论这个特殊问题，参见N. Kaldor，”The Equilibrium of the Firm”，Economic Journal，March，1934，and E. A. G. Robinson，”The Problem of Management and the Size of the Firm”，Economic Journal，June,1934。

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