大学生职业生涯规划设计大赛--获奖作品 (2)(2)

三、目标与方向

1.职业测试

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①职业定位测试（职业锚测试） 测评解析： T 技术/职能型 M 管理型 I 自主/独立型 S 安全/稳定型 C 创造/创业型 O 挑战型 L 生活型 L 生活型 ◆L ：生活型 生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。 职业价值观测试

测评解析：

L（利他主义） Z（智力刺激） D（独立性） C（成就感）M（美感） S（社会地位） G（管理）

J（经济报酬） S1（社会交际） A（安全感） S2（舒适） R （人际关系） Z1（追求新意）

◆C：成就感工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。

③职业能力倾向测试

测评结果解读：

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具体每个能力倾向的特点如下：

T(言语能力) C(书写能力) M(数学能力) S(察觉细节能力) U(组织管理能力)

I(空间判断能力) D(运动协调能力) O(动手能力)

L(社会交往能力)

◆U(组织管理能力)

U(组织管理能力)：这项能力得分高，是指这个

人擅长组织和安排各种活动，擅长协调参加活动

中每个人的关系和在活动中的作用。

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