射洪县教职工管理办法

射洪县教职工管理办法（暂行）

射府发【2006】50号

第一章 总则

第一条 为进一步加强教师队伍建设，规范管理行为，提高管理质量，促进教职工工作规范化、科学化、法制化，更好的调动广大教师教书育人的积极性，提高教学质量和办学水平，努力为我县经济建设服务，特制定本规定。

第二条 本规定根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，《射洪县直属事业单位改革实施方案》和中共射洪县委办公室、射洪县人民政府办公室《关于清理机关事业单位外流人员的通知》等国家有关规定、政策和文件制定。

第三条 教育局依法履行对教职工和校（园）长的管理，学校负责对本校教职工的考核、奖惩等具体日常管理工作。

第四条 有关教职员工聘用、上岗履职考核事项按《遂宁市中小学教师全员聘用合同制办法（试行）》和学校相关规定执行。

第五条 本规定适用于县教育局管辖的各类中小学、幼儿园在编在岗的全体教职员工。

第二章 请假制度

第六条 病假：教职工因病请假一个月内由学校校长审批；连续请假超过一个月的由本人申请，经学校、片区教研室审定后，附有关请假证明（注明病由、病历、入院证、医

药费发票等原件）连同长期病假工资发放批报表报教育局审批。

第七条 事假：教职员工因事需要处理的，一般应安排有国家法定的节假日。确有特殊原因需要请假，原则上不超过5个工作日，5个工作日内由校（园）长审批；特殊情况最长不得超过15个工作日，5——15个工作日的事假，由本人申请，经学校片区教研室审定后，报教育局批准。未经批准擅自离岗的，旷工处理。

第八条 国家规定的工伤假、婚丧假、产假等按有关政策规定执行。教职员工探亲假在寒暑假中安排，假中无假。

第九条 按四川省人事厅《关于机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计算问题的通知》（川人工【1994】38号）和《射洪县关于清理机关事业单位外流人员的通知》中关于“机关事业单位长期请假人员管理办法”的规定，中长期病假人员发放办法是：

1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发，工作年限满十年的，固定工资部分全部发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

4、上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

5、当年因病、事假累计超过六个月以上，出国探亲超过本年度半年以上，不参加年度考核，不确定等次，正常晋升工资档次的考核年限从次年重新计算。

第十条 长期病假人员，经本人申请，参加人事部门组织的体检鉴定，符合病退条件的，可予病退。

第十一条 病假人员病愈后，未及时返岗和无正当理由逾期不归，学校按聘任管理办法规定，予以解聘或辞退。

第三章 上岗制度

第十二条 凡在编人员，不得无故脱离工作岗位，不得停薪留职，不得搞勤工俭学，未经批准不得外借其他单位，不得使用编外人员顶编在岗工作。

第十三条 教职员工无故脱离工作单位，学校按聘任管理办法的规定解聘或辞退。

第四章 学习进修制度

第十四条 鼓励教师树立终身学习观念，组织教师参加各种培训。

第十五条 在工作学习两不误的前提下，鼓励教师参加函授学习，教育局和学校应为参加函授的教师提供方便。

第十六条 对因工作需要或所学专业特殊，必须离职脱

产学习的教师，脱产学习期间保留工作关系，停发其活动工资、年终一次性奖励工资及其它津贴补贴，待本人学习期满回学校工作后，按每年50%，在二年内补发其学习期间停发的活动工资、年终一次性奖励工资及其它津补贴。

需脱产学习的教师由本人申请，填写《教师脱产学习审批表》，申请教师同时与学校签定送培协议一式两份，约定学习期满回校工作、违约应该承担的赔偿责任及其它认为应该约定的事项。学校、片区教研室签署意见，审批表和送培协议同时送教育局审批，人事局备案。

未回学校工作或虽回学校工作不满五年者，按送培协议双方的约定向学校付违约金。

第十七条 未经教育局批准，不得脱产学习。擅自离岗脱产学习者或者虽经组织同意脱产学习但学满而未回单位工作的，按聘任管理办法解聘或辞退。

第五章 学校领导干部管理

第十八条 学校领导干部严格按中共射洪县委组织部、射洪县人事局、射洪县财政局、射洪县教育局联合行文的《射洪县中小学幼儿园校（园）长聘任管理办法》和射洪县教育局制定的《射洪县学校中层领导干部聘任管理暂行办法》的要求，按规定的程序和权限考核、聘任和管理。

第十九条 按《射洪县中小学幼儿园校（园）长聘任管理办法》、《射洪县学校中层领导干部聘任管理办法》的要

求，对因任职时间、任职年龄及其它原因不再聘任为学校领导干部的教师，学校要安排工作，充分发挥他们的作用。

第二十条 校（园）长及其他领导干部按文件发放津贴、通讯费补贴、交通费补贴等政策性补贴是作为与其聘任职务的职责和业绩相应的福利待遇和工作补贴，是上岗履职的职务专项补贴，受聘期间享有。未聘、解聘、辞聘或落聘即行取消。

第二十一条 不再担任学校领导干部的教师，同等享受学校其他教师的福利待遇。不再担任学校领导干部的教师，要在学校安排的工作岗位上尽心尽职，带头遵守学校规章制度，模范执行有关人事、劳资纪律。退休前不得在其它单位兼职领薪。

第六章 临时聘用人员管理

第二十二条 学校要加强管理，在编制范围内，合理设置工作岗位，努力做到人尽其才，物尽其用，原则上不聘用临时人员。

第二十三条 因工作的需要，确需临时聘用的，必须按相关法律法规明确约定双方的职责、权利和义务。用人单位要严格履行合同手续，依法规范管理。

合同一期一签，学校临时聘用人员的工资等由学校发给。

第二十四条 学校聘用临时人员未按相关法律法规签

定聘用合同的，将追究学校领导责任。

第七章 附则

第二十五条 各中小学、幼儿园的校（园）长，要按照能级管理原则，以高度负责的态度和严肃认真的精神审慎办理人事工作，严肃人事纪律，严格人事办理程序，执行人事政策，保证政令畅通，确保学校正常教育教学秩序。

第二十六条 本暂行规定在执行过程中，若与上级文件精神不一致的，以上级文件精神为准。

第二十七条 本暂行规定的解释权在射洪县教育局。 第二十八条 本暂行规定从行文之日起执行。

二〇〇六年四月三十日

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