最高人民法院、国家劳动总局
关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期
间是否计算工龄问题的批复
1978-06-06 00:00:00.0 来源：法律教育网
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发文单位：最高人民法院、 国家劳动总局
文 号：78法办研字第11号
发布日期：1978-06-06 执行日期：1978-06-06 福建省高级人民法院：
你院闽法〔1978〕22号关于判处徒刑缓刑其缓刑期间可否计算
工龄问题给最高人民法院的报告收悉。经我们研究，答复如下： 按照我国有关的政策法令的规定和司法工作实践，有期徒刑缓刑只适用于人民群众中犯普通刑事罪、情节不太严重、认罪态度较好、处刑较轻、宣告缓刑后放在社会上没有什么危险、群众又没有意见的被告人。缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。国务院一九五六年十二月对前司法部《关于机关干部被判处徒刑宣告缓刑在原机关工作的工资问题的请示》的批复中曾规定：“被宣告缓刑的被告人，如果未被剥夺政治权利，是可以叙职的。”据此，我们意见，人民群众中犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄。
缓刑的司法解释
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 特点
既判处一定刑罚，又暂不执行，但在一定期间内保留执行的可能性。缓刑不是一种独立的刑种。从裁量是否执行所判刑罚的意义上说，缓刑是一种量刑制度;从刑罚执行的意义上说，缓刑也是一种刑罚执行制度。
值得注意的是，被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
适用对象和条件
(一)适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期审判罪犯徒刑的犯罪分子。
(二)犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不服刑也不至于再危害社会。以上两条缺一不可。
(三)刑法规定，对累犯，不论其刑期长短，一律不能适用缓刑。 考验期
刑法第七十三条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
缓刑的撤销
根据刑法第七十六条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚
缓刑不属于受刑事处罚 考验期满后工作不应再受影响
(2011-11-06 20:24:04)
缓刑，是犯了罪，被提起刑事诉讼后，依法作出有罪判决，判处
了刑罚，但刑罚有条件的不执行。
对于构成犯罪，并依法追究，作出处理，在法律中有三种说法：一、追究刑事责任，二、被判处刑罚，三、受刑事处罚。仔细对照法律条文，不难发现，三种说法虽然大致相同，但确实也存在差别。追究刑事责任，即经过刑事诉讼程序作出有罪判决，其结果包括《刑法》37条规定的犯罪情节轻微，免予刑事处罚；被判处刑罚，包括除“免予刑事处罚”以外的一切有罪判决，也包括宣告缓刑在内；受刑事处罚，则只包括判处刑罚并实际执行刑罚的情况，即缓刑并未包括在内。 因此，缓刑，属于被追究刑事责任，也属于被判处刑罚，但却不属于是受刑事处罚，即刑事处罚的范围内，不包括缓刑。刑事处罚一词，在法律中，一般是用在设置从事某些职业的门槛上，例如《公务员法》第24条规定，受过刑事处罚不得录用为公务员。
缓刑不属于受刑事处罚，因此，如因缓刑，被以受刑事处罚为由而失去工作，或者在就业时遭到拒绝录用，应该拿起法律武器来维护自己的权利。本律师可以提供帮助。
山西汾州律师事务所杨耀科，13935816517，
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