2017年本部管理人员履职能力学习参考内容 (2)

21.国家发布2017年度风电行业预警信息,对弃风超20%的6个省份暂停安排新建风电规模，这6个省区分别是(ABCDEF) A内蒙古,B黑龙江,C吉林,D宁夏,E甘肃,F新疆(含兵团) 22.现阶段，公司合作开发项目的合作模式包括但不限于以下几种：(ABCDEFG)

A前期委托方式,B组建合资公司,C建设期实际控制,建成后控股,D 建成前增资扩股,E参股国家电投所属省公司项目，F合作方承担EPC总承包，G 合作方承担施工总承包。

23. 2017年新备案并取得指标的光伏发电项目，上网标杆电价Ⅰ-Ⅲ类地区分别为 (ABC)

A 0.65元/千瓦时, B 0.75元/千瓦时, C 0.85元/千瓦时 24、按照风电标杆电价Ⅰ-Ⅳ类地区0.4、0.45、0.49、0.57元/千瓦时，单位动态投资Ⅰ-Ⅳ类地区6800、7000、7200、8000元/千瓦，资本金财务内部收益率12%反算Ⅰ-Ⅳ类地区的风电年均利用小时原则上应不低于（）小时、（）小时、（）小时和（）小时。（A） A、2310/2165/2100/1900 B、2210/2100/2065/1900 C、2310/2165/2000/1900 D、2310/2110/1910/1710 25.2018年核准的的风电项目标杆电价Ⅰ-Ⅳ类地区（）、（）、（）、（）元/千瓦时。（B）

A、0.4/0.46/0.5/0.57 B、0.4/0.45/0.49/0.57 C、0.45/0.49/0.57/0.65 D、0.45/0.51/0.57/0.63 26.项目已锁定开发权，即：自主开发项目已与当地（）及以上政府

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签订框架协议；合作项目已与合作方签订合作开发框架协议。（ B ） A、乡级 B、县级 C、市级 D、省级

27.在风电项目经济评价计算中，折旧年限与残值率分别是（B） A、18年、3% B、15年、5% C、20年、5% D、15年、3%

28.新能源项目立项上会材料附件清单包括但不限于（ABCDE） A、可行性研究报告

B、已签订或拟签订的用地协议、供电协议等 C、已取得的前期支持性文件

D、所管单位总经理办公会（党委会）纪要 E、效益测算报告

29.2017年度暂缓开发国家红色预警的区域(弃风超20%)，包括( )等省(区)新项目。（ABCDEF）

A、内蒙古(不含蒙西)B、黑龙江C、吉林 D、宁夏E、甘肃 F、新疆 三、人力资源部

1.深化三项制度改革，实现（管理人员能上能下）、（员工能进能出）、（收入能增能减），激发企业内部动力与活力，为打造国内一流上市公司提供坚强保障。

2.深化三项制度改革目标：全面优化完善（人力资源）管理制度体系，统筹开展（体制、机制改革创新），协调推进试点（突破和全面改革），

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推动公司整体的管控体系更加科学、人员配臵更加高效、用工结构更加合理、薪酬分配更加规范、激励约束更加有力、队伍活力更加高涨。 3. 完善领导人员个人有关事项报告制度和档案管理制度，逐步领导人员个人事项报告核查全覆盖。层层落实领导人员“（凡提必审）、凡提必核、凡提必听、（凡提必查）”的工作制度，防止领导人员“带病提拔”。

4. 加强所管领导人员理想信念和党性修养教育，强化（企业文化）和（企业战略宣贯），着力提高所管领导人员的（忠诚度）、执行力和推进改革的决心和勇气。

5.职工福利费与企业经营（效益）及（工作任务）完成情况挂钩，实行限额控制。

6.对员工的惩处主要包括(行政处分)、(经济考核)和(组织处理)三种方式，三种惩处方式可合并运用。

7.奖惩遵循（依法合规）、（实事求是）、奖惩分明、公平公正的原则。奖励坚持（精神奖励）和（物质奖励）相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

8.公司职业健康工作实行分级管理,公司负责（监督）、（指导）和（检查）,各单位负责本单位职业病危害控制及职业病防治。 9.吉林电力股份有限公司挂职锻炼、借用管理办法制度中挂职类型分为（公司内）挂职和（公司外）挂职。

10.职称从低到高依次分为初级含（员级、助理级）、中级和高级含（副高级、正高级）三个层次。

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11.公司职称评定分为（系统内评审）、委托评审、（直接认定）和（以考代评）。

12.公司用工的方式主要有（正式用工）、（劳务派遣用工）、劳务外委用工三种方式

13.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（十五年）的，办理退休手续后，按月领取基本养老金。其中，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，需缴费至满十五年，办理（退休手续）后， 按月领取基本养老金 14.计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害期到解除劳动关系前 （12个月）平均缴费工资，用工不足12个月的，按照实际用工 （月数）平均计算。

15. 工伤职工再次发生工伤的，应当进行（重新认定）和（劳动能力）鉴定，按照新认定和劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇 。 16.全员素质工程培训是指为提高员工 而组织实施的一系列培训，培训内容有（思想道德素质）、（科学文化素质）、职业技能素质、（健康安全素质）和文明、法治素质等。

17. 职业危害管理标准必须为劳动者建立 （职业健康监护）档案，职业健康监护档案包括劳动者的（职业史）、职业危害接触史、（职业健康检查）结果等有关个人健康资料。

18. 岗前培训的目的是：通过培训提高员工的政治、业务和技术素质，使其掌握（电力生产与管理）所需的基本知识和操作技能，适应生产、建设岗位所必须的职业道德、职业技能和专业知识。

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19. 员工管理主要包括（劳动合同）管理、员工聘用、（薪酬）、流动、退休，以及（社会保险）、工作时间、休息放假、（劳动保护）、培训、定员管理、奖惩等。

20. 职工出生时间的认定，实行居民（身份证）与（职工档案）相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时， 以（本人档案）最先记载的出生时间为准。

21.深化三项制度改革基本原则（ A.B.C.D.E.F） A.坚持战略引领、服务大局。 B.坚持系统设计、全面协调。 C.坚持业绩导向、人岗相适。 D.坚持市场原则、流动有序。 E.坚持效益优先、兼顾公平。 F.坚持依法合规、稳妥推进。

22. 2017年集团公司下达的安全与环保指标（ABC） A不发生责任性死亡事故。 B不发生责任性较大及以上设备事故。

C不发生重大环境污染事故及环保减排未达标问题。 23. 2017年集团公司下达的法治指标（ABCD）。 A不发生因企业自身违规而造成的资产损失。 B不发生因企业自身违规而导致的纠纷案件。

C不发生因企业自身违规而引发的行政处罚或刑事责任。 D不发生违反集团公司规章制度的行为或事件。

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