考勤及休假管理制度(6)

折算方法：（当年度在公司服务日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的法定年休假；

②员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（ⅰ）、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（ⅱ）、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（ⅲ）、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（ⅳ）、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

员工已享受当年法定年休假，年度内又出现第（ⅰ）、（ⅱ）、 （ⅲ）、 （ⅳ）项规定情形之一的，不享受下一年度的法定年休假；

③年休假的假期不包括法定节假日和休息日，须于次年的第一季度休完，不能累积到次年第二季度休，超过规定时间作废，综合部将在每季末通知员工剩余之可休法定年假；

④在部门负责人提议的情况下，经综合部审核，未休的法定年假可以代替终止或解除劳动合同的通知期，如员工当年度累计工作时间发生变动，从时间变动之日起，按当年服务日历天数按比例折算，折算后不足1整天的部分不纳入法定年休假。

6.2.7 产假及哺乳假：

①符合国家计划生育政策的女员工且在公司服务满一年女员工的生育，在怀孕期间享有每次0.5天带薪产前检查，需提前一天按请假流程提出申请，并在产检后上班第1天内提供医院证明作为请假依据；女员工产假为90天（其中产前休息15天）；难（剖）产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；

②女员工产假结束至婴儿一周岁期间，可享受每天1小时的带薪哺乳假，须凭婴儿出生证明办理一次性的请假手续。哺乳假只限于上班时间延迟或下班时间提前1个小时(也可分为上、下午各0.5小时)；

③产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) ，产假期间给予男方陪产假7天，而且必须在孩子出生10天内一次性休完；

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