劳动争议的仲裁和诉讼管理(2)

定而发生的劳动争议。用人单位应当就做出决定所依据的 事实、制度、程序等提供予以证明。 因用人单位做出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议。 用人单位应就做出减少劳动报酬行为的事实和法律依据提 供证据予以证明。 因计算劳动者工作年限发生的劳动争议。用人单位应就其 计算工作年限的方法，计算方法的合理性及依据等提供证 据加以证明。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 证据规则第18页

司法实践中，用人单位的举证责任还包括提供用人单

位的内部劳动规则、工资表、考勤卡、集体合同、劳 动者履历表等。 需要说明的是，并非用人单位在劳动争议诉讼中负全 部的举证责任、劳动者在劳动争议诉讼中就不负举证 责任。除上述证据应当由用人单位举证外，其他证据 的举证责任，仍按《中华人民共和国民事诉讼法》确 立的“谁主张、谁举证”原则进行分配。当事人及其 诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民 法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收 集。

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2. 证据规则第19页

广东省高级人民法院对于劳动争议案件中的举证责任问题，

在1999年的“全省部分法院审理劳动争议案件工作座谈 会综述”中作了以下阐述： 劳动争议案件的法律关系是一种较为特殊的法律关系， 用人单位和劳动者之间地位不平等，有管理者和被管理者 的关系，有些证据只有用人单位持有，劳动者难以提供。 因此，在适用“谁主张，谁举证”原则的同时，与会者认 为在某些情况下，必须采取“举证责任倒置”原则。如对 因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动关系而引起劳动 者起诉的劳动争议案件，应由用人单位对做出处理决定所 依据的事实，所适用的规章制度的合法性举证。用人单位 拒不举证，则要承担败诉的法律后果。

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2. 证据规则第20页

规章制度的制定和公示的举证

从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流

程为： 职工代表大会或者全体职工讨论； 提出方案和意见； 与工会或者职工代表平等协商确定； 公示告知

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2. 证据规则第21页

规章制度公示与告知： 员工手册发放； 内部培训法；

劳动合同约定法； 考试法； 传阅法；

入职登记表声明条款； 意见征询法； 会议纪要法。

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