某大型国有企业工资分配方案(3)

第二十五条：工资的调整坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；员工平均实际收入水平增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第二十六条：初任工资：

1、新进入公司者三个月内为试用期，试用期后三月内享受所在岗位绩效工资的50%；之后享受所在岗位绩效工资的80%，一年后同等待遇。

2、取消转正定级考核，改为每满半年进行业务，技术考核，合格可享受下阶段待遇，不合格仍执行原临时待遇。 3、上级委派或具有特殊技能者经本公司特别任用者，不受以上限制。 第二十七条：

1、岗位工资为固定工资，如需调整则由部门提出，人力资源部在进行工资调查、分析评审后，报总经理办公会审批，调整时间为每年6月30日和12月31日。根据公司经营状况变化，也可以整体调整岗位工资标准。 2、根据岗变薪变的原则，晋升增薪，降级减薪。工资调整从岗位变动后的下一个月起调整。

3、技能工资调整，由人力资源部根据年度技能测评及上年度自学、进修、晋职和培训成绩提出晋级名册，报总经理审批后执行，时间为每年12月31日。 第二十八条：其它

1、获得本年度省，市及公司劳模荣誉的，可自次年开始技能工资上调2级。

2、自己要求转岗及人力资源部分配新任上岗的，以进岗日期为准，倒线的半年内按所在单位绩效工资的60%计发，半年后按100%计发，平行的半年内按所在单位绩效工资按80%计发，半年后按100%计发，进线的按所在单位绩效工资的100%计发，公司特别

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