制袋车间计件工资及奖励方案 4(5)

计件工资方案

2、 当相关岗位当班质量超过预定目标时，按超过目标的数量折合成重量，每公斤奖励3元。

例：制袋工序员工当班生产袋子25000个（卡头袋），实际质量达到99.7%，该袋子重量为50克，那么该岗位应得奖金为：【25000*（99.7%－99%）*50÷1000】×3元/公斤=2.625元

3、 当相关岗位当班质量未达到预定目标值时，超标部份折合成重量，按每公斤3元进行处罚。（处罚总

金额不得高于当日工资总额的50%）。

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