制袋车间计件工资及奖励方案 4(6)

例：制袋工序员工当班生产袋子25000个（卡头袋），实际质量达到98.7%，该袋子重量为50克，那么该岗位应得罚金为：【25000*（99%－98.7%）*50÷1000】×3元/公斤=1.125元。

4、各岗位月未总评超过预定目标者，另行奖励100元/月，月未总评低于目标值者处罚50元，连续两个

月未达成目标者自动降职一级，超过3个月者辞退处理。 5、物料利用节约奖见物料管理规定。

6、员工日工资构成：（计件工资+产量奖）*工资系数+计时工资+质量奖惩+物料奖惩 产量奖=（计件工资+计时工资-岗位工资）*1.5 工资系数=岗位工资/1800

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