如何设计平衡计分卡与绩效管理运作体系--满分试卷(5)

正确

13.绩效会议体系分为公司、部门、主管和个人四级会议体系。此种说法：

1. A

2. B 正确 错误 正确

14.使用正态分布法考核结果与酬薪对接时，内部员工的平均得分应不低于部门经理的当期绩效得分。此种说法：

1. A

2. B 正确 错误

正确 15.平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门，要建立全面预算管理的体系。此种说法：

1. A

2. B 正确 错误

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