在人社局工作评议动员大会上的讲话

在人社局工作评议动员大会上的讲话

在人社局工作评议动员大会上的讲话 同志们：

按照区人大常委会20xx年工作评议活动的总体安排部署，今天区人力资源和社会保障局召开全系统工作评议动员会议，深入贯彻落实全区工作评议动员大会精神，全面系统、具体细地对评议工作做进一步的安排。这次对人力资源和社会保障局进行评议，区人大常委会抽调了精干力量，组成了评议工作组，具体由我带队，从现在起，评议小组将更多地和大家在一起工作和交流，共同完成评议工作的各项任务。刚才，××局长做了动员讲话，他提出的意见和要求我完全同意。为把对人力资源和社会保障局的评议工作抓实抓好，下面我再讲几点意见：

一、要充分认识工作评议的重要性，扎实抓好评议工作 开展工作评议是区人大常委会深入贯彻落实《区委关于进一步加强和改进人大工作的有关意见》、强化监督职能作用、加大监督力度而创设的一项全新载体，它的基本形式就是在人民代表大会闭会期间，由人大常委会组成人员定期对”一府两院”和驻区的上级垂直管理部门的工作进行评议。对这项工作，区委、区人大、区政府高度重视，9月3日召开了全区动员大会，区委××书记、区人大××主任、区政府××区长，三位主要领导分别做了重要讲话，提出要求，可见这项工作的重要性。作为被评议单位，人力资源和社会保障系统科室

长以上的干部全部参加了这次大会。参与工作评议，接受来自人大代表、来自己社会各界的监督，对促进我们人力资源和社会保障工作，也是一个有利的契机。在评议中，可以增强我们工作的危机感，可以使我们更深入地了解基层群众对人力资源和社会保障工作的意见和要求，可以使我们更清醒地认识工作中存在的缺点和不足，从而更有针对性地加以改进，进一步优化服务质量，提高办事效率，使人力资源和社会保障工作更加顺民心，合民意；同时，通过工作评议，能够引导群众更多地了解并支持人力资源和社会保障工作，为部门工作营造良好的氛围，创造优良的环境。单就评议工作本身来说，在我区尚属首次，作为被评议对像，人力资源和社会保障局能够参与这项工作，做第一个吃螃蟹的单位，也是幸运的，对全区评议工作更是一种贡献。所以，大家一定要站在全局的高度充分认识这项工作的重要性，按照区人大常委会的要求认真抓好各项任务找的落实。 二、要明确方法步骤，做到心中有数

按照区人大常委会工作安排，今年工作评议从9月份正式开始，12月底结束，为期4个月。评议分为准备、调查、评议、整改四个阶段。在第一阶段即准备阶段，人力资源和社会保障局需要做的工作有：认真总结和自查，撰写好自评报告，制定评议调查实施方案。第二阶段即调查阶段。这一阶段是评议小组与人力资源和社会保障局各个部门工作比较紧密的阶段。工作评议组将采取听、看、查、访、议、评的方式展开调查。听，就是要听取被评议部门的工作汇报，听取人大代表、人民群众和社会各界对被评议部门工作的意见建议；看，就

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是要看被评议部门职能履行情况，围绕中心服务大局情况，重点项目建设推进情况，为民服务的措施落实情况；查，就是要查阅相关资料和卷宗，了解人民群众关注的热点、难点问题解决落实情况，了解被评议部门依法履职、依法行政情况；访，就是暗访被评议部门工作作风、办事效率、服务质量等情况；议，就是要在广泛调查研究的基础上，精心组织开好工作评议大会，审议被评议部门的工作报告；评，就是要在工作评议大会上进行民主测评，区人大常委会组成人员按满意、基本满意、不满意三个等次进行无记名投票表决，当场宣布评定结果。工作评议组将把听、看、查、访、议、评作为开展工作评议的根本方法，贯穿于工作评议的各个环节，无论涉及到人力资源和社会保障局的哪个部门、哪个人都要给予积极配合。第三个阶段即评议阶段，区人大常委会将召开评议会议，人力资源和社会保障局要报告工作，工作评议组报告调查调查情况，会后5个工作日内，工作组将把人大常委会评议整改意见通知人力资源和社会保障局，并通过新闻媒体向社会公布。第四阶段即整改阶段，人力资源和社会保障局要在接到人大常委会整改意见通知书15日内向人大常委会提交书面整改方案，工作评议组要对整改情况进行督查，人大常委会要召开满意度测评会议，”满意票”达到2/3为满意；”不满意票”达到半数的定为不满意，其他为基本满意。测评中如果我们人力资源和社会保障局是”基本满意”或”不满意”，区人大常委会还要跟踪整改，直至彻底解决评议中发现的问题。应该说，这四个阶段环环相扣，紧密相联，时间安排也十分紧凑，无论是工作评议组还是人力资源和社会保障

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局，都要按要求抓好各个阶段的工作，确保各项任务圆满完成。 三、要正确对待评议，积极主动配合

评议工作是一种监督，又是一种支持，两者紧密联系，相辅相成，不能割裂开来，对立起来。今年，人力资源和社会保障局被推荐为评议单位之一，说明人力资源和社会保障工作享受有一定的社会关注度和影响力，在人们心目中具有举足轻重的地位，能够被纳入视野，也是一种荣耀。因为，工作评议不同于以往的行风测评和其他类似的评比活动，它不是以评优评差为目的，而是从促进工作的角度，对被评议单位做一个全面、客观、公正、准确的评价和评议。也就是说，工作评议不仅是找问题，还要从中发现成绩和亮点，就是从支持的角度开展监督，以支持的方式进行监督，这对于人力资源和社会保障局来说也是一个提高自身知名度的有利契机。应该说，我们人力资源和社会保障系统有着一支高素质的干部职工队伍，各项工作始终走在全区的前列，为全区经济社会的发展做出了应有的贡献，对此，领导是认可的，群众是满意的。所以，大家一定要正确认识区人大常委会组织开展的这次工作评议，既不能有思想包袱和压力，但也绝不能敷衍塞责、消极应付。要以积极、认真的态度主动配合评议小组的工作，自觉接受监督，虚心接受评议，坚决克服怕被否定成绩，怕影响评先进，怕被追究责任等思想顾虑。要广泛发动群众，特别要把人力资源和社会保障系统的全体干部职工、人力资源和社会保障工作的服务对象作为重点来考虑，认真做好宣传工作，让广大群众积极参与进来。 四、要严格程序要求，客观公正开展评议