依赖心态与自主心态 (4)

不管一个人的力量大小，他要是跟大家合作，总比一个人单干能发挥更大的作用。

——塞谬尔·巴特勒

蚂蚁靠什么搬动巨蟒

一只巨蟒在攻击蚂蚁驻地，正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁，闪躲不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命。

此时数亿只蚂蚁爬上周围的大树成团地从树上成团成团地从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转眼之间，巨蟒已经被蚂蚁裹住，变成了一条“黑蟒”。巨蟒不停地摆动身子，试图逃避，但很快动作就缓慢了下来，因为数亿只蚂蚁在撕咬它，使它浑身鲜血淋淋，最终因失血过多而死亡。

一条巨蟒，足够当蚂蚁一年的口粮了，这次战争虽然牺牲了不少蚂蚁，但收获也不少。数亿只蚂蚁毫不费力地把蚂蚁扛起来了。然而，扛是扛起来了，并且每一只蚂蚁都很卖力，巨蟒却没有向前移动，因为虽然有近亿只蚂蚁在用力，但这近亿只蚂蚁的行动不协调，他们并没有站在一条直线上，它们朝前后，左右各自不同的方向用力，结果，表面上看到巨蟒的身体在挪动，实际上却只是原地“摆动”。

后来，蚂蚁齐心协力将巨蟒拖成一条直线，蚂蚁们也站在一条直线上，最前面的蚂蚁起步，后面的依次跟上。最后蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家。

从单纯的理论上说，1加1的结果有三种情况。一是

1+1＜2，在这种情况下，人们没有合作，整个团队只有乌合之众，没有协作关系。二是1+1=2，在这种情况下，人们是在竞争，竞争的结果是各有输赢，团队内的合作关系差强人意。三是1+1>2，团队的协作关系融洽，取得了很好的直辖市效果。

蚂蚁凭什么能战胜巨蟒并将重量数万倍，数十万倍，乃至成百、上千成万倍于自己的巨蟒搬回家？单靠一只蚂蚁是无法完成的，必须由无数只蚂蚁结成有共同目标且动用协调一致的团队才能完成。

在我们的生活中，可以说无处不在体现着合作的力量，集体的力量。一支竹篙难渡汪洋海，一个人在事业上难以成功。是的，没有人能独立成功！社会中的人，只有合作与相互支持才能真正取得成功，现代社会已不再是孤独剑客的时代，而是一个高度专业化又高度复杂的社会，时代已发生了强有力的呼唤-协作。可以断言，不懂合作的人，是无法走进成功的殿堂的。“众人划浆开大船“就像搬动巨蟒的蚂蚁一样。

将自己融入整个团队。因为我们负有一个为共同目标奋斗的义务，如果我们希望保持团队的某种优势的话，则无论遭受到臬的坎坷或困难，我们都应以大公无私的团队合作精神来承担这项义务。

协作首先要有整体意识

没有整体意识的团队不是真正意义上的团队。没有整体意识的协作也不是真正意义上协作，在实践中，有许多为共同的利益或目的而组成的群体，他们貌似一个团队，可内部的个体却为了一己私利，常常意见不一，各行其是，多数完不成整体目标，他们正像一个寓言所描述的一样。

蛇头和蛇尾相互争论谁是老大。蛇头说：“我有耳朵可以听，有眼睛可以看路，有嘴能吃东西，走路也在前面，当然我应当是老大！”蛇尾怒说：“那好，要是我??”话没说完它把身子在树上绕了三匝，蛇头不能前进。过了三天，就快要饿死了，蛇头只好向蛇尾说：“你放开，我让你当老大！”蛇尾得意洋洋地向前走去，可是由于蛇尾没有眼睛，没走几步，就掉进火坑给烧死了。

从前，中国有一句话叫做“人多力量大”，其实，在群体组织中，并不一定得出1+1>2的结果，上述例子中的蛇头和蛇尾就是这种情况。

现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于部分之和。如果1+1<2就说明整体的力量小于各部分之和，这就是一个没有整体意识的团队，成员之间也就谈不上协作了。

合作不单是一种精神，而是一种生存需要。新世纪的生存之路绝不会比我们以往的路好走，各种各样的挑战在等待着我们。一个团队要建设好，需要每一个方面，每一个环

节都做好，才能保证团队的力量，然而要做到团队的协作，整体意识的提高还要从三个外在因素考虑：

1.公平因素。不注重公平的团队是不能让每个成员协同一心的，只有公平才能达成团队成员之间的平衡。公平一般分为程序公平和结果公平。程序公平比结果公平更影响团队成员。如果只注重结果公平，不注重程序公平，其结果只会导致分配上的大锅饭。

2.绩效的评估方法。一个团队需要一套公平、透明的绩效评估体系，对每个成员的努力绩效做出评价。一个团队没有完善的绩效评估体系，就不会激发团队成员的积极性。

3.人际关系。复杂的人际关系，对团队绩效产生了很多负面影响，因为人们把精力耗费在过多的人际关系方面，一个优秀的团队必定要创造一种和谐的人际关系氛围，使团队成员可以在简单的人际关系中，轻松而又全力以赴地进行工作。

团队与群体是不一样的，群体可以因为事项而聚集到一起，而团队不仅有着共同目标，而且渗透着一种集体意识和团队精神。

一个团队，组织的成员没有整体就不会协调一致地行动，甚至会产生内耗，这样就不会产生整体大于部分的协同的效应。

建立和谐的工作关系

西方有句古老的格言：“团结才能让我们稳住成功的基石，分裂则会导致倒塌失败。”

我们强调团队意识和团队精神，其实质就在于强调一种互助协作的精神，当每一个人都能充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益互相合作，互相支持，因为团队的胜利也是每个成员的胜利。

像爱情和友情一样，合作应该是一种必须付出才能得到的东西。在这条通往成功的路上，你需要别人的合作，而别人也需要你的合作。

公牛队在1998年NBA总决赛中，战胜爵士队，取得了第二个三连冠的傲人成绩。

与它对垒的敌手，总是在战前针对公牛队的球员特点，制定出一系列应战策略，企图找出公牛队的弱点，并加以还击，其中之一的办法，居然是要设法让迈克.乔丹的得分超过40分。

这个论点听起来非常荒谬，但是，仔细推敲却有道理。 因为，当乔丹个人得分平平时，其他队员才有发挥的空间，公牛整个团队表现更能突出。相反，若乔丹的表现过于突出，球赛成了个人表演，这就削弱了整体队员间的默契与团结。因为，团体竞赛中，最可怕的事不是对手有多强劲，而是自己内部产生嫌隙，造成大家不能团结一心。

协作永远是使自己受益也让别人受益。而只顾自己的

人不会让别人受益，自己也不会受益。只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、对别人

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