北语 18春《劳动关系管理》

18春《劳动关系管理》作业_1

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ）

A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案：A

2.我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。 A. A．劳动合同期限1年的

B. B．劳动合同期限不满三月的 C. C．劳动合同满一年不满三年的 D. D．聘用制用工 答案：B

3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（） A. 产业一级的协商 B. 国家级三方协商 C. 地方一级的协商 D. 企业一级的协商 答案：B

4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（） A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B. 女职工孕期

C. 职工患病尚在医疗期 D. 有营私舞弊等重大过失 答案：D

5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（） A. 独裁/剥削 B. 自主/合作 C. 集权/宽容 D. 集权/合作 答案：B

6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（） A. 员工持股计划 B. 员工参与管理 C. 职工代表大会 D. 工人监事制度

7.工作生活质量计划的核心是什么（） A. 工作流程 B. 制度安排 C. 工作再设计 D. 工作氛围

8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（） A. A．生活条件 B. B．劳动条件 C. C．环境条件 D. D．交通条件

9.不属于雇主的产业行动的是（） A. 关闭工厂 B. 怠工

C. 雇用罢工替代者 D. 复工运动

10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（） A. 以工作为中心 B. 以人为中心

C. 根据内外部环境随机应变

D. 将工作与人完美结合的目标管理

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )

1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ ） A. A.社会统合模式 B. B.经营者统合模式 C. C.国家统合模式 D. D.协约自治模式 E. E.多元放任模式 答案：ABC

2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。 A. A .因履行劳动合同的争议

B. B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. C .因职工自动离职发生的争议

D. D .因职工违反计划生育政策发生的争议

3.劳动法是调整（）的法律规范的总称。 A. A.雇佣关系 B. B.劳动关系

C. C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D. D.经济关系

4.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ ） A. A．调整机制法制化 B. B．劳动关系的复杂化 C. C．运行的市场化 D. D．调节的行政化 E．利益协调化

5.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）

A. A．是劳动争议当事人

B. B．是劳动争议当事人的近亲属 C. C．与劳动争议有利害关系

D. D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决 E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

2.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工

3.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

5.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》

6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

7.决策过程理论假定管理方是理性人

8.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等

9.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

10.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

18春《劳动关系管理》作业_2

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。

A. A 150% B. B 200% C. C 300% D. D 250%

2.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）

A. A.新保守派 B. B.管理主义学派 C. C.正统多元论学派 D. D.激进学派

3.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（） A. 新古典学派劳动关系理论 B. 正统多元论学派理论 C. 激进派理论

D. 自由改革主义学派理论

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） A. 3个月 B. 6个月 C. 一年 D. 9个月

5.科学管理理论的代表人物是谁（） A. 韦伯 B. 泰勒 C. 德鲁克 D. 洛希

6.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ） A. A.剥削型模式 B. B.宽容型模式 C. C.合作型模式 D. D.独裁型模式

7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（） A. 两个主要的语言和文化群体 B. 工会拥有排他的谈判代表权 C. 分散型和零碎型的集体谈判 D. 强制性谈判

8.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A. A .病愈后

B. B. 休假3个月后 C. C. 休假6个月后 D. D 医疗期满后

9.雇员团体的最主要形式（） A. 雇员协会 B. 职业协会 C. 工会

D. 雇主协会

10.能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A. A.各级人民政府

B. B.工商行政管理部门 C. C.各级劳动行政部门 D. D.劳动争议仲裁委员会

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 ) 1.谈判结果的决定因素是什么（） A. 谈判力量

B. 利益、价值观和期望值 C. 谈判技巧 D. 谈判时间

2.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（） A. 协商

B. 斡旋和调解 C. 仲裁 D. 审判

3.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（） A. 共同磋商 B. 自愿参与 C. 联合决策 D. 非正式参与

4.如何有效实施员工参与管理（） A. 沟通 B. 授权

C. 提高员工自身的素质 D. 反馈和激励

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