北语 18春《劳动关系管理》 (2)

5.政府在劳动关系中的角色包括什么（) A. 劳工基本权利的保护者

B. 集体谈判与雇员参与的促进者 C. 劳动争议的调停者

D. 就业保障与人力资源的规划者

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。

3.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出

4.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

5.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

6.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

7.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。

8.国家实行带薪年休假制度。

9.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

10.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

18春《劳动关系管理》作业_3

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（） A. 60% B. 50% C. 70% D. 80%

2.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（） A. 工会 B. 政府 C. 雇主组织 D. 雇主

3.1.以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C. 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

4.在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ） A. A．美国 B. B．加拿大 C. C．爱尔兰 D. D．英国

5.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ） A. A．一般工作日 B. B．普通工作日 C. C．基本工作日 D. D．标准工作日

6.持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) A. A．新保守派 B. B．管理主义学派 C. C．正统多元论学派 D. D．激进学派

7.世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) A. A．广泛的社会不平等 B. B．劳动力市场状况 C. C．工作场所不公平 D. D．工作本身的属性

8.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（） A. A．剥削型模式 B. B．宽容型模式 C. C．合作型模式 D. D．自主型模式

9.（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A. A 专项协议 B. B 集体协议

C. C 劳动合同 D. D 集体合同

10.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（） A. A．约翰.莫尔斯 B. B．弗雷德里.泰勒 C. C．彼得.德鲁克 D. D．埃尔顿.梅奥

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )

1.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )。

A. A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B. B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

C. C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

2.三方协商的职能主要体现在哪些方面（） A. 促进经济发展 B. 磋商和咨询职能 C. 谈判决定职能 D. 仲裁和协调职能

3.根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（） A. A．独裁型 B. B．权威型 C. C．自主型 D. D．宽容型 E. E．合作型

4.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ） A. A.协商同意 B. B.平等付酬 C. C.紧急支付 D. D.同工不同酬 E. E.依法支付

5.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（） A. 盗窃物品 B. 连续旷工

C. 在工作场所赌博 D. 侵占公款

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.质量圈的理论基础是全面质量管理

2.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

3.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义

4.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

5.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 6.加班工资不能作为最低工资的组成部分。

7.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内

8.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

9.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。

10.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。

18春《劳动关系管理》作业_4

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。 A. A.100% B. B.150% C. C.200% D. D.300%

2.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（） A. A．权变理论

B. B．新古典经济理论 C. C．劳动过程理论 D. D．利益相关理论

3.工会的行为方式由什么决定（） A. 工会的战略 B. 工会的组织结构 C. 工会制度 D. 工会成员

4.管理主义学派的思想渊源是什么（）

A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论 B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论 C. 马克思资本主义劳动关系理论 D. 斯密《国富论》

5.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（） A. A．劳动者个人 B. B．工会 C. C．政府

D. D．公司经理

6.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）

A. A．正统多元论学派 B. B．管理主义学派 C. C．自由改革主义学派 D. D．激进派

7.劳动争议的处理机构包括( )

A. A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院 B. B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院

C. C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院 D. D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院

8.工业心理学之父是谁（） A. 德鲁克 B. 洛希

C. 芒斯特博格 D. 韦伯

9.员工持股计划最早在哪个国家提出（） A. 英国 B. 美国 C. 法国 D. 德国

10.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（） A. A．维护职能 B. B．建设职能 C. C．民主参与职能

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