北大18春《02582035劳动法》在线作业

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单选题 一共15题 每题2分 (1)单选题

劳动法律关系的主体双方是（ ）。（教材第一章第五节） A: 劳动者与劳动行政部门 B: 劳动者与用人单位 C: 工会与用人单位 D: 工会与劳动行政部门 (2)单选题

劳务派遣最主要的法律特征是（ ）。（教材第五章第一节） A: 非全日制工作形式

B: 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务 C: 劳动雇佣和劳动使用相分离

D: 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 (3)单选题

劳动合同中的劳动报酬标准（ ）。（教材第五章第四节） A: 应当参考集体合同中的标准 B: 不需考虑集体合同中的标准 C: 应相当于集体合同中的标准 D: 不得低于集体合同中的标准 (4)单选题

我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（ ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的

B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 严重违反用人单位的规章制度的

D: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 (5)单选题

集体合同的内容侧重于（ ）。（教材第六章第二节） A: 确保工会履行职能 B: 维护职工合法权益 C: 规范合同订立程序 D: 确保合同有效实施 (6)单选题

工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A: 按劳分配

B: 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C: 宏观调控

D: 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 (7)单选题

最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（ ）。（教材第七章第三节） A: 劳动者、工会、企业 B: 政府、工会、企业

C: 劳动者、企业、独立第三方

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D: 劳动者、政府、独立第三方 (8)单选题

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节） A: 100％ B: 150％ C: 200％ D: 300％ (9)单选题

我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节） A: 第二级 B: 第三级 C: 第四级 D: 第五级 (10)单选题

我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节） A: 18 B: 17 C: 16 D: 15

(11)单选题

我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节） A: 可以 B: 应当 C: 必须 D: 能够 (12)单选题

下列哪一项不属于我国养老保险的特点（ ）？（教材第十章第二节） A: 自愿性 B: 补偿性 C: 广泛性 D: 社会性 (13)单选题

下列关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。（教材第十章第四节） A: 工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者 B: 劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费 C: 工伤保险的责任具有赔偿性 D: 工伤保险实行无过错责任原则 (14)单选题

下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（ ）？（教材第十三章第一节）

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A: 合法 B: 公正 C: 及时 D: 自愿 (15)单选题

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）。（教材第十三章第三节） A: 我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼 B: 和解不具有程序法上的效力 C: 仲裁的费用由争议双方共同承担 D: 诉讼是劳动争议处理的最终方式 多选题 一共10题 每题3分 (1)多选题

劳动法律关系主体双方具有（ ）。（教材第一章第五节） A: 统一性 B: 对应性 C: 平等性 D: 权益性 E: 从属性 (2)多选题

我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。”（教材第四章第二节） A: 身份 B: 民族 C: 种族 D: 性别 E: 宗教信仰 (3)多选题

下列关于劳动合同的说法，正确的是（ ）。（教材第五章第一节） A: 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B: 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C: 劳动合同具有平等性 D: 劳动合同具有有偿性 E: 劳动合同具有社会性 (4)多选题

集体合同的效力包括（ ）。（教材第六章第五节） A: 人的效力 B: 单位的效力 C: 集体的效力 D: 时间的效力 E: 空间的效力 (5)多选题

下列各项不应包含在最低工资中的是（ ）。（教材第七章第三节） A: 年终奖金

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B: 加班加点工资

C: 特殊工作环境、条件下的津贴 D: 依法享有的劳动者保险

E: 用人单位给劳动者提供的伙食和住房 (6)多选题

下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ ）。（教材第八章第二节、第三节） A: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 B: 我国全体公民放假的节日包括元宵节 C: 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 D: 女职工生育享受不少于90天的产假

E: 每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时 (7)多选题

经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ 九章第三节） A: 东方歌舞团 B: 如家快捷酒店

C: 天津泰达足球俱乐部 D: 富士康工厂 E: 特种工艺厂 (8)多选题

我国失业保险基金的构成有（ ）。（教材第十章第五节） A: 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B: 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C: 失业保险基金的利息 D: 失业保险基金的罚款 E: 财政补贴 (9)多选题

各国职工民主参与的形式主要有（ ）。（教材第十一章第二节） A: 机构参与 B: 代表参与 C: 岗位参与 D: 个人参与 E: 政府参与 (10)多选题

我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围主要包括（ 十三章第一节）

A: 因确认劳动关系发生的争议

B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 案例分析 一共4题 每题10分 (1)问答题

。（教材第。（教材第）） www.vu8o.com

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案例一：劳动合同有效性

赵某是某公司的销售代理，2014年该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 (2)问答题

案例二：试用期

2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？ (3)问答题

案例三：用人单位违法责任

2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期的劳动合同。劳动合同约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为，企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。 (4)问答题

案例四：员工违法责任

2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。2010年10月，赵某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？ 单选题 一共15题 每题2分 (1)单选题

劳动法律关系的主体双方是（ ）。（教材第一章第五节） A: 劳动者与劳动行政部门 B: 劳动者与用人单位 C: 工会与用人单位 D: 工会与劳动行政部门 (2)单选题

劳务派遣最主要的法律特征是（ ）。（教材第五章第一节） A: 非全日制工作形式

B: 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务 C: 劳动雇佣和劳动使用相分离

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