幼儿园绩效考核实施方案 (4)

第五条：生育假 1.产假、哺乳假： 项 目 产前检查 产假 98天 假 期 半天/次 说 明 怀孕6个月后遵医嘱安排 国家规定的产假 晚育产假 增加15天 1.公休假（双休日、女方属晚婚生育第一胎 已办《独 节假日）不做顺男方可享受10天看护假 产 生子女增加35天 延。 证》 2.产假正值寒暑两假期间，其寒暑休 假 剖腹、Ⅲ 度会阴破增加30天 假不作顺延。 裂难产假 哺乳 假 节流产（引怀孕4个月以下休假15-30日 育 术）手术 怀孕满4个月（含）以上至7男方可享受5天看护假 假 2.待遇：

（1）符合计划生育政策的产假发放基本工资，产前检查、哺乳假按照全薪发放，看护假期间按照基本工资发放。

（2）凡不符合计划生育政策的均按照有关规定处理。

个月以下42天； 男方可享受1天看护假 哺乳 时间 1小时/天（可推迟或提前一小小孩一周岁内为哺乳期 时上、下班） 第六条：事假

1.员工私人事情尽量利用公休假和节假日处理。因事、病需请假的，必须提前一天书面提出申请，经园长批准后才可休假。否则按旷工处理。

2.请事假期间待遇：

(1)事假需扣金额=20元×请假天数+请假天数×[（岗位津贴+园龄+通讯补贴+综合考核工资的总和, ×70%]。

(2)事假一学期超过15天者，当年年终奖金按80%计算。 (3)事假一学期超过30天者，扣发当年部份年终奖。 第七条：病假

1.员工请病假必须持正规医院出具的有效《病假建议书》办理请假手续，经园长批准后方可作为病假。病假结束时应该向园长出示病历本、药费发票等材料。特殊情况（如急诊等），可在事后补办手续。

2.病假一个月以内（双休日、节假日不顺延）按以下标准扣除金额：

（1）病假需扣金额=20元×请假天数+请假天数×[（岗位津贴+园龄+通讯补贴+综合考核工资的总和, ×50%]

（2）病假超过一个月的薪资按照相关规定执行。病假超过一个月扣发当年部份年终奖。 第八条：旷工

1.旷工1天：扣除当月全勤考核工资，并扣除当月3天全额工资；

2.连续旷工达到3天、月累计5天、年累计7天；视为个人自动离职处理。

第九条：迟到或早退 1.单次迟到或早退扣罚情况 单次迟到或早退时间 不满5分钟 6分钟至10分钟 11分钟至15分钟 从绩效工资扣除 迟到1元/分钟 10元 30元 备 注 2.园长根据实际情况每月对每位职工具有一次签卡权限。 3.一个学期累计迟到或早退超过120分钟，计小过一次；年终奖按80%计算。 第十条：工伤假

1.凡签订《劳动合同》及提供个人完整资料给机构购买了社会保险的员工，工作期间因工负伤，需停止工作进行治疗或休假时，须于当天内将事故发生过程及医院诊断书提交幼儿园园长。

2.工伤医疗期的医疗费由社保支付或按国家规定的工伤保险条款支付。

3.工伤期间待遇：经社保部门确认的工伤，全额发放基本工资，其它按当月实际出勤天数计发。

第十一条：恩恤假 直系亲属类别 时 间 说 明 1.遇公休假、法定假日不可顺延。 父母、配偶、配偶父母、子女死亡 3天 2.遇寒暑假期间不作顺延。 3.外省者加2天。 1.恩恤假超出上述带薪假期部分，经批准，按照事假处理； 2.恩恤假期间待遇：全额发放基本工资。

第三 审批休假的权限及流程

第十二条：员工休假（事假、病假、婚假、产假、恩恤假、工伤假等）需遵循如下审批程序：

教师凡休假均由本人提前1天（含）或以上填写好休假申请书，交由后业务园长核查后，最终由园长审批后方可休假；后勤人员凡休假，由本人提前1天（含）或以上填写好休假申请书后，交由后勤园长或主任核查后，最终由园长审批后方可休假。

第四 关于员工离职的审批权限及流程

第十三条：员工离职包括幼儿园辞退及员工辞退两种。 单位辞退是指员工在合同期内因违反相关法律及单位规章制度等给社会或单位造成不良影响，经过主管部门核实具体事实后，单位有权提出辞退员工权限。

员工辞退是指员工主动向单位提出辞职，员工必须提前一个月以书面形式提出《辞职报告》，其操作流程必须主管领导收到书面辞职报告为准，收到辞职报告后主管领导要在三天约谈拟辞职员工，做好思想工作，经过沟通确认后按照提交书面报告时间起计算满一个月并做好了相关交接手续方可离职。

辞职审批权限

岗 位 园 长 行政管理人员 非行政管理人员

辞职报告提交的主管部门 南村教育指导中心 审批权限 南村教育指导备案部门 行政人事部/财务室 中心分管领导 园长办公室 园长办公室 园 长 园 长 后勤主任/财务室 后勤主任/财务室 第五 其它规定

第十四条：其他相关规定包括：

1.以下几种情况不予办理带薪休假、病假（重病除外）、事假：预备周、开学准备阶段，期末最后一周及期末总结整理时间、幼儿园有接待任务、重大活动、本部门已有人休假无法调整工作人员顶岗。特殊情况，经园长办公室审批方可休假。

2.培训学习视为业务提升手段，不能视为加班，员工应该珍惜机会，积极参加学习。

3.员工请假应亲自办理请假手续（除因急病不能自行请假可由同事或家属代办外），未办妥请假手续，不得自行离开工作岗位。

4.请假理由不充分或有妨碍工作时，领导可不予批假，或缩短假期或推迟请假。

5.请假者应按批准人要求将经办人未完成的重要工作向其他相关员工做好交接工作。

6.员工依本规定所请的各类假期如发现有弄虚作假者，除以旷工处理外，并依情节轻重按有关规定处理，情节严重的，按自动离职处

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