保安月度绩效考核量化表

主要是针对车市保安的绩效考核

汽车保安组月度绩效考核量化表被考核人： 内容 序号 考核内容 检查方式及标准 考核月份： 分值 自评分 年 实得分 月 日 扣分原因

1

2

值班保安要按规定时间值班，不可无故迟 以行政部检查登记为准，迟 到、早退，未请假或请假未获得批准不允 到、早退每次扣1分，旷工1 许擅自离岗、旷工； 次本项为0分；经理抽查； 被投诉或行政部检查发现未 值班时有公司领导车辆出入需敬礼； 敬礼，每次扣1分；敬礼姿势 不正确扣一分； 值班人员不能说不文明的语言、家乡话， 行政部检查记录或书面投 不能聊与工作无关的事，统一使用普通 诉，每发现1次扣1分； 话； 当班时管辖区车辆停放需整齐、规范； 行政部检查记录，每发现1次 扣1分；

3

2

3

2

4

4

5

当班巡逻最少为24次/班；巡逻人员按规 经理/行政部检查记录，每少 定时间巡逻，或按指定路线巡逻，不能少 1次巡逻本项为0分，每发现1 巡及漏巡，不能离开巡逻区域，不能闲聊 次未按规定巡逻扣5分； 或巡查不到位，要做好详细记录； 巡逻人员要认真检查消防安全、安全防范 、各消防设施保养和维护、无火警请示的 行政部检查记录，发现问题 情况下不准使用消防器材，发现问题作好 未上报本项为0分； 登记，并立即上报 不允许在值班室乱写乱画，物品摆放要干 净、整齐、卫生； 上班时间不允许占用办公电话聊天办私 事； 上班时间不可做与工作无关的事项，如玩 电脑及手机、看小说、闲聊等； 来访客人进入厂区时，保安未与接访人员 联系确认而私自放其进入者； 上报期间员工外出，未按《出门规定》执 行的； 不可私自拆开他人信件、包裹及各政府部 门通知，按时传达报纸及杂志等； 门口车辆出入要严格按照放行规定检查、 登记；对物品、废品没有放行单据不可私 自放行使公司遭受损失； 不可酗酒上班、故意刁难客户、对来访及 公司员工用不文明语言； 行政部检查记录，每发现1次 扣1分； 行政部检查记录，每发现1次 扣1分； 行政部检查记录，每发现1次 本项为0分； 经理/行政部检查记录，每发 现1扣1分； 行政部检查或接到投诉，每 发现1次扣1分； 行政部检查记录或书面投 诉，每发现1次本项为0分； 行政部检查记录或书面投 诉，每发现1次本项为0分； 行政部检查记录或书面投 诉，每发现1次本项为0分；

10

6

4

7 执 勤 工 作 8 9 10 11 13

2 3 3 3 2 2

14

10

15

3

16

行政部检查记录，每发现1次 手电筒和警棒使用时不能故意损坏，谁使 损坏扣2分，遗失本项为0 用谁保管，谁损坏谁负责； 分； 在交接班中，接班人员要检查好交接班记 录事项、清点好值班物品，造成记录不

清 行政部检查记录，每发现1次 、事项不明、物品不齐，由接班人员负 扣1分； 责； 发现厂区水、电、门等未关现象，要及时 行政部检查，每发现1次未按 上报，并做好 记录。 规定扣1分； 小计分 以行政部记录为准,每发现1 上班未服从工作安排或其他原因顶撞领导 次本项为0分； 工作责任心不强，出现的违纪情况不予管 制、上报，有包庇和隐瞒迹象等； 工作拖拉、被动，被领导提醒、督促的情 况； 以行政部记录为准,每发现1 次本项为0分； 以行政部记录为准,每发现1 次本项为0分； 以行政部记录为准,每发现1 当值时,发生案件未及时处理报告的； 次本项为0分 对违反厂纪厂规人员、未加制止视而不见 行政部检查记录，每发现1次 者； 扣1分；

2

17

2

18

3 60 5 2 2 5 2

19 20 21 工 作 纪 律 性 23 24

第 1 页，共 2 页

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新教育文库保安月度绩效考核量化表全文阅读和word下载服务。