参考：2011年内部竞聘方案[1]

为了在公司内部建立高效的竞争机制,做好公司内部人才的选拔与培养,给更多的员工提供施展才华的舞台一、竞聘原则及竞聘目的本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则,最终达到人尽其才的目的。一、待竞聘岗位

黑龙江共友科技发展有限公司 2011年内部竞聘实施方案

为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台

一、竞聘原则及竞聘目的

本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。

一、待竞聘岗位

为了在公司内部建立高效的竞争机制,做好公司内部人才的选拔与培养,给更多的员工提供施展才华的舞台一、竞聘原则及竞聘目的本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则,最终达到人尽其才的目的。一、待竞聘岗位

中心

数字建筑行业部经理

1名

数字矿山销售部经理

1名

市场销管部经理

1名

研发 3 生产中心 软件研发部经理

1名

培训学校校长

1名

技术 4 服务中心 技术服务部经理 1名

③工作认真负责，在工作中能做到 身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 ①熟悉本部门工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力 强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到 身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 ①熟悉本部门工作流程，有销售工 作经验，有一定的销售渠道。 ②较强的团队协作意识，组织能力 强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到 身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 ①有敏锐的市场洞察力，熟悉市场 开发、市场推广、客户管理等工作 流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力 强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到 身先士卒、率先垂范。 ①有较强的专业技术能力，能保质 保量的完成公司安排的软件研发项 目，并对技术资料进行妥善保管。 ②能做好团队建设工作，积极推进 本部门的各项工作，增进团队向心 力，为公司开发人才、留住人才贡 献自己一份力量。 ③工作认真负责，在工作中能做到 身先士卒、率先垂

范。 ①熟悉培训学校工作流程，有较强 的专业知识及沟通能力。 ②有相关管理工作经验，组织协调 能力较强。 ③责任心强，对待工作认真负责， 一丝不苟。 ①有较强的专业技术能力，专业知 识全面，对公司产品有较全面的了 解，遇到技术问题能及时、准确处 理。 ②有相关管理工作经验，组织协调 能力较强。 ③责任心强，对待工作认真负责， 一丝不苟。

为了在公司内部建立高效的竞争机制,做好公司内部人才的选拔与培养,给更多的员工提供施展才华的舞台一、竞聘原则及竞聘目的本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则,最终达到人尽其才的目的。一、待竞聘岗位

三、竞聘范围

本次竞聘工作面向公司全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。

四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力

1、竞聘评委小组成员：董事长陶总、总经理崔总、常务副总宋总、营销副总彭总、运营副总胡总

竞聘评委小组权力：委会具有最终决议权 2、工作人员：人力资源部成员

人力资源部权力：对最终决议结果竞聘者如存在异议，人力资源部享有解释权。竞聘者可在竞聘大会结束后与人力资源部沟通、协调.

五、竞聘工作流程

（一）内部竞聘岗位申报及《述职报告》申报

凡符合竞聘条件者，均可填写《竞聘申请表》进行岗位竞聘申报工作，每名竞聘员工可以多岗位竞聘，但最多不能超过两个职位。

1、申报时间：自2011年2月24日至2011年2月28日。 2、申报方式：竞聘人员可将填写好的《竞聘申请表》、《述职报告》、本人一寸照片（电子版）、身份证复印件、学历证明等发送至人力资源部邮箱goyohr@。

3、各部门竞聘人员所提交的《述职报告》应格式统一，内容详实，具体要求如下：

（1）《述职报告》标题统一，标题为《共友科技+部门+职务+姓名的述职报告》，例《共友科技人力资源部经理xxx的述职报告》。

（2）竞聘者述职报告应抓住本部门工作重点，突出阐述任职期

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