安踏员工心理帮助计划书

安踏集团 员工培训计划

企业员工心理帮助计划书

21世纪是知识经济时代，也是心理疾病的年代。现代企业管理的目标是追求和谐管理。企业的和谐发展来自于员工个体的心理健康，一个员工个体心理健康才能与他人、与社会、与企业建立良好的关系，才能创建和谐、安全、积极的工作环境，减少极端事件的发生率。员工心理帮助计划是化解企业潜在风险的润滑剂和保险丝。

在新世纪，情绪资本将成为每个企业资产表上的一项重要资产。情绪资本的出现打破了以金融资产为重心的传统，使企业资产管理进入一个全新的时期，开拓了一个全新的领域，对企业价值的评估内容也在发生变化。除了传统意义上我们所说的那些资源外，企业家的情绪、员工的情绪也构成了企业的宝贵资源。

为提高企业员工的心理素质，有针对性的进行心理宣传教育及心理培训，针对部分员工存在的心理问题而导致各种负面情绪，从而影响出勤率、工作效率、职场氛围、意外事故等各种问题。心理培训内容主要包括：“情绪管理、心理减压、阳光心态的塑造，婚姻家庭、孩子教育，恋爱关系、婚前心理培训”；“团体凝聚力心理训练”和“个案咨询”等多种形式，全方位、多层次为员工提供心理服务。既能全员普及心理健康知识，掌握调整不良情绪和心理减压的技巧，学习恋爱、婚姻、孩子教育等知识，又能深入帮助员工解决深层次心理问题。满足员工的多层次需求，真正体现安踏企业的人性化管理，使员工更加能够安心工作，使员工的心与安踏企业能够更加紧密的连结在一起！

实施员工帮助计划可以为企业带来：减少意外事故发生的风险、提升工作中的合作关系、提高公司员工工作的积极性、提升公众形象、减少缺勤率、树立组织关心员工的形象、促进员工家庭幸福、正确处理好婚恋情感问题，促进身心健康等。员工心理帮助计划的实施能够使员工保持心理健康及良好的精神状态，与企业携手共进，创造新的辉煌！

一、工作开展计划：

（一）、员工心理健康培训专题：

1、《阳光心态的塑造》

今天我们生活在21世纪，可以说我们的物质生活比以前的年代丰富了很多，但很多人的生活确越来越疲惫；我们的幸福感并没有随着物质生活水平的提高而上升，相反，我们的幸福指数确越来越低，缺少了心灵的宁静和幸福。

在这个信息爆炸的时代，我们来自外界的信息很多，我们往往非常在意别人对我们的评价，但往往忽略了来自我们心灵深处的声音，自己到底过的快不快乐，如何才能让自己快乐的工作、快乐的生活？我们每个人都无法避免人生的缺憾，在生活和工作中都会遇各种各样的挫折。在困难面前不同的人不同的应对方式，我们是把困难看作是对自己的磨炼还是当作阻碍，就看我们用怎样的心态去面对；积极心态的人把磨难看作成长的机会，危机就是危险加机会，越挫越勇；消极心态的人就会哀叹命运的不公，在工作中逃避困难，退缩，错失很多成长的机会。

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