为教学内容，采取当场讲解、故障判断、事故分析、动手演示、座谈讨论
的培训模式，激发大家的学习热情。从而提升员工的技能水平，设备消缺
率达100%，得到了业主方的赞誉。****分公司针对机组“上大压小”扩建
项目，根据人才需求调查，及时召开专题培训会议，精心策划600MW机组
检修培训方案，聘请江西电力学院老师授课，全面开展600MW机组各专业
理论培训。参培人数达165人次。
***分公司各专业充分利用贵溪#5机C修、***B修、***A修的时机，
制定了各专业大修培训计划。积极开展各种不同形式的现场技能培训，特
别是针对书本上一些难以讲清讲透不易理解的技能知识，师傅们抓住现场
设备的解体有利时机给学员进行了认真详细演讲，学员们当场提问，老师
一一作答，这种互动、交流、无拘束地现场教学模式深受学员欢迎。分公
司在抓好技能人员培训的同时，努力开拓培训思路，着眼于实际，开展以
各专业为主线的大机组故障诊断与设备状态检修技术系列培训班。并且自
编有关实用性强检修教材。参培人数达352人数。
****分公司钦州维护项目部本着实际、实用、实效的培训原则，在抓
好日常培训的同时，掀起了600ＭＷ机组检修人员“培训月”活动，聘请
业主方及各专业技术人员，利用晚上时间对项目部各专业技能人员进行授
课、答疑、讲解。***分公司为确保****的投运，加大了检修人员培训力度，制订了详细的培训实施方案，本着自主培训、合理安排、节省经费的培训
思路，充分发挥工程技术人员和有丰富实践经验的技能人员的作用，同时，积极参加厂家组织的各专业培训活动。参培人数达406人次。
2、项目工作负责人资格培训
近年来，公司领导层深感项目工作负责人的匮乏已成为制约公司发展
的“瓶颈”，一致认为：“后备人才的快速培育将是我们面临的一个迫在
眉睫的课题。要建立了一套培训考核激励机制，不分外聘还是正式员工一
律一视同仁，凡获得项目工作负责人资质认定人员，要大胆启用，享受同
岗待遇，真正体现能者上，平者让，庸者下的用人机制”。为此，公司要
求各分公司加大培训力度，按不同专业，分层次有计划、有步骤地组织开
展以项目工作负责人为重点的全员技能培训活动。今年全公司各专业共有
搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新初中教育培训工作总结(2)全文阅读和word下载服务。
相关推荐：
权控江山