验厂程序文件

XX 有X限司公社会任程序文件文件责名：童称与工成未工控年程制序文类别：件程文件 序件编文：号S-PA0-1-0A生效 期：日201-41-81、0 的目 .11 给予工和未童年工适成和当必的保要，护保童工确和未成工的身年健 康发心。 1育.2确 相关部保门日的管常理及度符制合法法规律及 以SA0008 管理统系的要求。 .20适 范用围 童、工成年未工 。30. 定义3. 1 童工：任 16何 岁以周下的员工。 .32未成年 ：任何工 1满6 岁周但未满 18周岁 员工。的4 0 权. 4.责 财1劳资部：监督务执行相童工关未及年成工保障制的度。4. 2 各相关门部：责指负导执行制及所规定的度容内 4。.3 理代管表工会/员工及表：代责负对障制度保及理处方进行案审核。 5. 0业作内 容.5 1童工保 护5.11.财 务资部劳应招对聘工工员作加管强，理 办在录理用备和案手 时，续须必格严查身份证检其或他相关证，明对应聘核的年者龄， 证实符合童如定工，义律不一录予用 。.1.52应聘 持假者，证务劳财部资招聘人员疏忽大或无意辨别真法伪 让，其入，而事后发现的混立，报即有告情关给当地劳况主动部管 ，并采取门补措救，马上施检，并寻体学找让童工接受校育教或将 工童送回原住地(父居母边)身同，时付除其应劳动报酬外， 得护送其原回居地住教育所和费用，需亦全部公由司承担。发现若其他 联的关责任依照将务院国《禁使止童工用定规的》相关规定 执。行5.1 .3发 以上情况，财生劳资务部应详把情细登录形童《工未成及工 年记表录。》5 . 未2成工年保 编护人写审 核人第 1页共 51 页

准人批

XXX有限公 司社会任程序责件文文件称：名童工与成未年工控程序制文类别：程件序件 文件编文号S:-A-P010-A生 效日：2期041--1

852.1.未成年 应工登录童工及未成《工年录记》 表.52. 未2年成工的护保照劳动法参《未年工特成保殊规定护的》相关条款执行。 52..3 未成年工亦应按照 51.有 条款关行执护。保

.6 参考0件文 61 .动法、劳动劳同法 6.2 合国院禁务止使用童工定规 .6 3成年未特殊保护工定 7规0 S. A录记 .71童工 及未成工记录年 表----------写人编审核人 2第页 51共 页

准人批

XX

X限公有司

会责社程序文任文件名称件员工招聘：及训培制控序

文件程别类程序：件 文件编号文：S-AP-020A -效日期：生01241-8-1.0 的 使目工理员公解司制度，SBIC\A80S00 策与政健康安全识等知 2.。 适用0围：范本公司所有 从业人。员 .03定义 ( 无)4 . 权0 4.1责 财务劳资：训练记录建部档保、、存新人员教进训练育，及度培训年 计划汇总保存、追踪、 。.24 用部门：人术与技全操安等培作训 5.。0作业内 5.1 员工的招聘 5容1.1. 根据作工需要，的由人部用门提人才出求计需，报总划经或其理 权人批授准，由后务财资劳配合用部人门进部行聘招工作 5。.12.公 司人员如有的大整调或殊情况时特，可接直总由理经其或权 人进授决行定。5.1. 3雇佣，有在偿劳动获得，培训会机终止、作工者或休退，时何 源于任别性年龄、、宗、种教族社、会等级社、会景背、疾残、 族民国家与起源、国、籍工组织人包括工会)的成员(份、政身治性 协的、性取会以及向其他何个任人况的歧视情不应都在存。5 ..41招 人聘应员严格查应聘人员审各种件证真实性，一律的杜绝招 童聘、工囚犯、吸毒者厂工进作，对收和招成未工年按规定管。 理51.5.招聘 时不得押扣员工证的、件收押缴金及其有价他物品 5。1..6 签劳动合同，劳动订合的同订见《劳动合同签书的约》定 5.。2 新员工进培训的5. .21 本当公新招司员进人厂时，财由务劳资负部责体开班或集个指别 导，以使新人员了解本公司之发展历进、规章程度制、A8000 S 策政社会、任和安责卫全健康生知等识。 5.2. 凡从事特2殊规程操作之员于正人投式工作入，前用人由门部以 编写人 审予人核第 3 页 共 1 5页批准

人XX X限有司公会社责任序文程文件件名：员工称招及聘培控训程制序件文别：程序文类 文件编件号SA-:P-020A 生-日效期2:140--81实施前工作职指或委外导受，训并用经人部门管主审合核格后，可正 方投式工作，入练训考与结核果报财劳务资部予以记存档。录 53 在.职人的员训培5 3.1 .练训需求鉴别财务。劳资部于每年应初到部门调各查或求要部 各填门写《度年训计划培》,说明年本度育教训之需求后，练由财 务劳资部汇总《年度培成训划计，》经理呈总经、核准理后以 安排执予行，保在证职人员定期培训。 5.的.32 练组训织位应单每一于训课练结目时束予，以核考如，答或问 出问卷调查表发调训查成效练必要时可(采以测验取式代方),并替 考将核结交果财务资部进劳登记行 5。..33 职在人升迁员或者岗调，须必经再培训并，用人由门部核审格 合后才正能上岗式 5。.4培 训记录教材及5 4..1在 员工进对培训行时，应供提当适教的材，保证培以效果。 训54.. 所有训2练都留有记录应证。 5明5. 员辞工 职.551 员工辞职.,必提前须一个月填《离写职申表请交》部负责人门审 批，用期试内前提三天提出 5.。6员 权力 5工6.1.有 申权请职、辞内部动调加、,薪司公责有任在宜的情适下况满足员 要求工。财劳资部务据根动法规劳公司的规和制章办度有 理手关续不，有任得阻挠何为，如扣押行资，变工处罚，相接嫁 位损岗等失。 60. 考参文件 (无 7

).0S 记录A 度培训计划年培 训录表记 离申职请 表----------编写人

核审人第 4 共 51 页页批准

人XX

X限有公司社会任程责文序件文名件：称止防迫强劳动歧、及骚扰视控程序 制文件别类程序：件文文件编 号：A-P-S030-A- 1生日效：2期14-01-81.0目 的预 强迫劳动防、歧视及骚的情扰发形，保护生工员的当权益和安全，正以符合 BSIC/AS0008系统 规定的要所求。 .20 适范围用 ：整公个 3司0. 定义无( ).4 0责权4. 1财劳务部及相关资部门责执行负施。 4实. 2工/会员代表监工执行督情。况5.0

业内作5容1.财 务劳资负责部把与强劳迫、动歧及视骚扰关的相律传法达给各理层管 员工及通过培训或任何。形使式工员深入有的理。解5.2 公 根据相关司的法和律 S8A00 的0要求制制度定防，止强迫劳动、视歧及 扰的骚生。发5 ..1 防止2强迫动 劳()1本司禁公使用囚止。 犯2)本(司禁止公限员制的工身人由、自禁止打殴污辱、体罚、和 员工进对行搜身。(3) 本公司止以任禁何理扣押员由的工民居身份、证住暂证、驾 照学、证及历他其效证件有 。4(本公司禁止)扣押以工方资逼使员工工作或式服务 。5()本公禁止司偿以债务还来强员工迫作工或务服 。6(本公司禁止)扣工资手以威段员胁工工和作务服 。7)(公司禁止以本退、开辞或其除他手强段员迫工作工或服。务5 ..22 止歧视防骚及 扰(1)止有禁于种族基、社等级会、国、籍宗教、身体残、疾性别 、性取、工会会员向、政归治或年龄之属上的歧视。 ()2 止禁干员工涉的教宗信仰和风习俗。惯时应同维涉护及 族民、社会阶层国、、籍教宗残疾、、别、性姓向取、工会会 员和治政属从需要的权。利编人

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