验厂程序文件(3)

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有限X公司社责会程任文件序件类别文：序程文 件文件编号S:-A-P060- 文件名称：事A调故，不符查合纠及、补救行动正制程序 控效生日期：014-1-28

10 .目的 维公司护策顺政实施，对利符合不项事取采纠正补和救动行确保，公司内 不合格部况情的消除及对在之潜不符进行原合分析因并采，取要必行动以的防不 合格止况情再次发生的，以达到整个系统有至的效运。 2行.0 适范用围2 . 1本司公SA 800 0系所有统要素2. 2 S8A00 0管系理出现统不常正特别，是现出各种伤的事亡。 3故0 .定 义无( ).0 权4 责.4 管1者理表代负：组责、统织及跟进事筹调查、纠故补救正动的实行。 施42.各 相关门：负责部调及协具措施体的实施 5。0 .业作容内 .15 调查时机 的.1.15员 工健的康安与全出潜现在的风险或发生已际性的事故实时。5 ..2 1系体核审及管理评中审现发的不格。 5合1.3 员工.和相方投诉。关5 1..4 急事紧故 。.1.55 在相关益团利体疑质司公存在符合公不政司策事的项时，公司应对该事项 行调查进，查由在该调方有面深了入解与不并符事项 合有利害关系没人的员组。 5成2.调 查法方 .5.2 调查1人根员据实写事出相应调报告查述描事，分实析符合不或 事原因故，交呈 MR,S司将公根据调查报派告应相人员的执行纠正和 救行补动，直至事彻项底解为决，必止保证提须各种供信息和资 的员工不受料歧。视 .35纠 正和补行救的制定 动.35. S1A8000推行小组制 定纠正补救之与行动，记录于并应相报的 上，重表的大纠或补正救行动经理审核由，AS 理管者表批代。准编 写 人核人第 11 页 审共 5 1页批准

人

XXX 限公司有会责任社程文件序文类别：程序件文件 文件号编SA-:-0P06-A 件名文称：故事查调不符合，纠及、正救行动控补程制序 生效日：2期041--815. 纠4正补救和动行实的施5.4. 1 经准批纠的正和补救动行由SA800 0推行负 责人交相提部关负门责 或人责任部按规定门的求要及度进实施。 5..4 S2A080 0推行小负组责以施进实及效果度的踪追、记录并，及反时馈。 5.5 正和纠救行补检动查 .5.1 5纠对正和救行动补的实效果施进应检查行做好相关记录 并.6 5进与巩固 改.5.6 对1效有的法方入体系纳文件，并按关规有定行执，有纠所正与 补救行的资料、记录动表文件及一统 由SA008 推行0小保存组。6.0 考参文： 件.6《SA1800 0社会责体系手册》任 70.SA 记录 7.1意外 事调查报故告 72 .合不格项正纠与补行动救表-- --------编人写

核人第 1审2页 5共 页1批人准

XXX 限有公社会司任责程文件序文件称：名会工员/工代表选举制程序文控件类：程别序件文文件编号 S:-A-P07-A0 效日期生：014-2-8

1.01 目 为在的本公建立司一全体员工个平的沟通渠等和机道，会予给工丰富员工的作生 活间空，关爱员工的身健心康，增公司强的凝聚，力提员高的工作工极积， 提性升产效率生特订，程此 2序.0适 用围 本公司范全体工。员 3.0定 义 工：/会员工代：由表工员自己主选民举生的与公司产高层理管者行沟进通的代表。 4. 0权责 .41工 会/工员代表对：公司有本关理制管及时度员工向进解行释传并将宣员工的意 和见建议时反映及给司高公层理者管。4. 最高管2理者：期定组织召开与工会 /员工代进行沟表的会议通，妥并 善理员工的处信来访。来 .5 0业内容 作5.1 会/工工员代表的生 产51.. 1本司全体员工均公有选权和被举举权。选5.1.2 为 确保工/会工员代表的全面，能性正真表全体代员的工心，声 以部门为单位，员工由荐推自或产荐工会 /员工生代表候人选 再，主投民票选工举/员工代会表 5。..13 会工员工代/表员由工己投票选自产举，生得不管理人由员指，定 根据票选得票数的多决定具体少员，人予并公以布。 51..4SA80 00推 行组小非管理为层员选工举工/员会代工提供表各条 种件。 52.工 会员工/代表的利和权务义 5.21.工 /会 工员表代直可将接员的工任何意见建议以或各种形式 书( 形式面、意投箱、见当沟面通)反等映公给司层高领者。导5 .22 工.会员/工代表有由结社和集体自判权谈。

编人写核审第人1 页3共 51

页准批人

XX 有限X司公社会责程任序文件件文名称工：会员工/表代举控选制序文件程类：程序别件 文文编号件：S-PA-070A-生效日期： 01421-8-

52.3 .本公必须确司被保举产选的工会生 员工/代有时间、有表机接 会员触工和高层理管员。 5.3 工会/人工员代表与司公层高管者理沟通方的式5 ..13公 高层司管理确者以每保份意一或建见议进书行有的效回，并 每复 3个 月举行次一沟会议通妥，公开处理善员的来信工来。访 5..23公 司高层理管如因者殊情特况，不主能持开召沟会议通可，托委其代 理人主持议会。 .353.经 通会沟议后形成有关的规章制度，工会 员工/表应代时向全 体及工进行解员释宣传5.3 .4 公对合理司的见及建意均议接会受采纳和并会，据实际情况根 建对议人予适当奖励给 。5. 4工当/员会工代因表殊特况情能胜不相应任责职时需，新重行执5. 的1 要求选工会举/员工表代上届工。会/员代表工向工会递述职报交，完 成告交工接作 5。.5本 公反对司歧有视和非常正对待会/员工工表代现象 6。. 参0考件 (文无 ).70 S 记A录7 1. 议记会录 ---------

编写-人

核人第审 4 1 共页51

批准页人

XX X有公限社司责任会程序件文件文名：称惩戒投及控诉程制文序类别：件序文程件 文编件：号A-PS-00-A8生 日效：2期1401-8-1.0 目的 为防范惩行戒，鼓为励体全工提出合员化理建议或见意特制，定此序程。2.0 用适范 围公本所司有从人业员对戒惩性施措歧及视方投诉面 。.0 3定 义(无) 4.0 责权 .41 财劳务资部：责对员负意见工及投及诉时行收进 5.0集 业内容 5作.1 公应司尊重员的人格工和尊严，得以不何形式进任行罚、辱体或其他骂 辱人侮的行为，也格得以不任何理由进上述行戒惩措施性。当工确实员 违反法律或律，纪由应理者代表管工会和 员/代工表织采组一种用公 公平开，旨的在教员工育让知他道己的自错误并时及纠不良行正为的处 罚措，严禁扣施款殴、打惩戒行的为 5.。 惩2戒投性的内诉 容.52. 1对工采取员戒惩措性，应交施工会由/员工代与管理者表代表一 同评与价仲裁，及时并答复员工 。.522.对任何 存在有关的歧性罚款、性侵视的犯现进行处理象 5.。 对惩3及戒诉的处投理5.3 1 .公司规本定定开启总经期理见箱意，集员收意工见建及，议并按 经总安理排见意行处理。进5.3. 2一般性 见与建意，议 财由务劳资处部理 将处，理况情通投诉者知 ，征询并满意其程度 。.353.对有争议的 问题或型典性的意，见由总经理、管理者代应、表 会/工员代工表起一商讨决解方案。 .53. 所4投诉处有理结，财务果劳资部进行公开应 。53.5. 公本司证重要保的意投见者不受到诉歧。视写编人审核人第 1 页 共5 15页 批准人XXX

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