财务公司问责制度(3)

重要情况的；

（十四）依照法律、《公司章程》及公司内部规章制度等规定，公司股东、董事会认为应当问责的其他情形。

第五条 问责的形式

（一）责令改正并作检讨、通报批评；

（二）调离岗位、停职、降职；

（三）引咎辞职；

（四）免职；

（五）撤职，解除劳动合同。

第六条 对被问责人处以本制度第五条规定的问责形式之外，可同时附带经济处罚，处罚金额由总经理办公会、董事会视情况进行具体确定。

第七条 因故意造成经济损失的，被问责人承担全部经济责任；因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。

第八条 有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：

（一）情节轻微，没有造成不良后果和影响的；

（二）主动承认错误并积极纠正的；

（三）确因意外和自然因素造成的；

（四）非主观因素未造成重大影响的；

（五）因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。

第九条 有下列情形之一的，从严或加重处罚：

（一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

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