2022年《专业技术人员内生动力与职业水平》题集与及答案(3)

68.哈佛心理学博上泰勒●本●沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，-定要考虑三个关键问题。其中不包括()。A:意义B:快乐C:优势D:薪酬正确答案:"D”

69.工作是人们终其一生发展O、表现人文情怀、体现人生价值的基石。A:理想与道德B:理想与人生C:思想与认识D:思想与观念正确答案: "A"

70.历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今, ()是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。

A:改革开放B:中华民族伟大复兴C:“两个一百年”奋斗目标D:国际、国内环境正确答案: "A"

71.当今世界，()已成为最重要的战略资源。

A:社会资源B:文化资源C:人才资源D:技术资源正确答案: "C”

72.改革呼唤人才()支撑改革。

A:经济B:制度C:人才D:社会正确答案: "C”

73.十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是()。A:经济驱动B:人才驱动C:科技驱动D:社会驱动正确答案: "B”

74.专业技术人员是专门知识的O)、利用者和传播者。-一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。

A:发明者B:拥有者C:经营者D:管理者正确答案: "B”

75.随着知识经济时代的到来，()成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。A:管理

B:创新C:知识D:技能正确答案: "B”

76.在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由()决定的。

A:自己B:政府C:社会D:环境正确答案: "CMsncam77从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对()的尊重。

A:人B:劳动C:创造D: 知识正确答案: "A"

78.尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的()， 让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任,有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。

A:理想B:需求C:存在价值D:社会地位正确答案: "C”

79.人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持()。

A:以人为本B:以用为本C:效用至上D:能力至上正确答案: "B”

80. ()是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。

A:以人为本B:以用为本C:科学发展D:与时俱进正确答案: "A"

81人才工作的核心是O,最大程度地发挥人才的作用。

A:要把现有人才用好B:寻找新人才C:培养未来人才D:淘汰现有人才正确答案: "A"

82.每一-种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的()相适应的职业。A:理想信念B:学科背景C:个性特征D:心理素质正确答案: "C”

83. ()是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。A:职业生涯B:人格类型C:学习生活D:气质类型正确答案: "A"

84.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化,并具有很强的(). A:

主观性B:流动性C:独立性D:自主性正确答案: "B”

85.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据()机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。

A:互相增补B:互相利用C:互相帮助D:互相监督正确答案: "A”

86.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是()。

A:取得劳动报酬的权利B:享有平等就业和选择职业的权利C:休息休假的权利D:享受社会保险和福利的权利正确答案: "B”

87. ()又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。

A:教育权B:平等权C:人身权D:名誉权正确答案:”Cn

88.在专业技术人员的一-般权益中, (是一切权利的基础。

A:教育权B:平等权C:人身权D:受教育权正确答案: "B"89.我国(规定知识产权包括著作权(版权)、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。

A:《民法通则》B:《刑法》C:《经济法》D:《宪法》正确答案: "A"

90党的十八大报告提出:加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以()的激发为前提

A:能力B:兴趣C:活力D:爱好正确答案: "C"

91.一个用人单位、一个地区乃至一一个国家，自身的人才资源都是O), 无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求火调的问题。

A:有限的B:无限的C:均衡的D:失衡的正确答案: "A”

92..人才价值在流动和(中体现。

A:工作B:职责C:竞争D:岗位正确答案:"C”

93.在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括().

A:人才思想道德水平不断提高B:通过流动人才可以发挥更大的价值C:换次岗位，工资增加一次D:人才的交际范围会扩大正确答案: "B"

94.人才岗位()是企业内部人才使用效率低的重要原因。

A:差异化B:固定化C:等级化D:固有化正确答案: "B”

95.我们要牢固树立()是第- -资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。

A:人才资源B:物质资源C:企业文化D:企业资源正确答案: "A"

96建立规范有效的人才奖励制度。坚持(相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会柴誉双重激励作用。

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