青年文明号活动总结汇报与青年文明号集体事迹材料汇编

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青年文明号活动总结汇报与青年文明号集体事迹材料汇编

青年文明号活动总结汇报

数控工段现有职工29名，其中党员5名，团员10名，大专学历19名，高级工22名，物装部专家一名，高级技师一名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。 多年来，在各级领导的关怀下，数控工段始终把建设 ?青年文明号?活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践宝石企业文化、提升班组管理水平的有效形式，紧密结合工段生产实际特点，以倡导‘以诚挚之心为人、用唯美之心做事’的企业价值观为核心，以‘立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献’的工作理念，确立了建设‘学习型’、‘安全型’、‘和谐型’青年文明号的创建思路，出色地完成了各项生产任务，并取得了出精品、出效益、出人才的好成绩，连年被评为分厂 ?先进集体? ，公司第一批‘五型’达标班组、‘五型’示范班组，安全自主管理达标班组等。

现在将数控工段建设青年文明号活动情况向各位领导和同志们坐以汇报： 一、以人为本，提高素质、夯实基础，建设?学习型?青年文明号 在数控工段建设青年文明号的实践中，我们始终把建设?学习型?青年文明号、培育?学习型?青年职工作为建设活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高适应新技术、新工艺的能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促进步为目标，紧抓团员青年的政治学习，认真执行学习制度，将选编好的学习内容，如科学发展观、xx大精神、公司职代会精神等，并发到每个青年职工手中，每两周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会；每季度进行一次青年职工思想分析会。每半年举行一次‘学理论、谈感想’征文比赛；团员青年还约定每年的 ?5.4?青年节为重温入团誓词和青年文明号公约，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋

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工作，保障安全，服务社会。

二是加强工段学习室建设，提升文化水平。我们以?读书好、好读书、读好书?为指导思想，在工段中建立了学习室，在分厂和工区的大力支持下，先后购置、订阅、借调了约500多本专业技术等书籍，通过制定《图书借阅登记卡》、《图书管理卡》，填写《青年职工读书记录卡》，建起了青年职工学习交流的平台，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，?数控班的博客小组?通过业余时间创办数控班的博客，提高了青年职工的写作技能；?自学考试小组?自成立以来，先后有张岚、陈冰锋青年职工考取了大专、本科学历；?数控设备工作经验、操作技术记录小组?也整理出10多篇受到青工欢迎的文章，其中技师信华宾的《铣螺纹宏程序编程》的论文还被公司评为xx年公司科技创新二等奖。营造了读书求知的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展岗位技术练兵，夯实工作基础。我们把提高业务技能作为建设?学习型?青年文明号的有力手段，适时开展岗位练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了生产骨干与青工结对子、师带徒、传、帮、带的模式，即年初签订合同、每月进行安全、质量、工时等绩效考核，并与奖金挂钩。青工xx表现突出，操作技能提高很快，在关键设备2.5米立车上已能独当一面，定岗考核两年就被评为分厂先进个人。

二、管理为本，着手细节，建设?安全型?的青年文明号

员工的根本利益是健康和安全，用科学的管理方法，先进的安全理念，从安全生产的各种细节入手，做到宣传、约束、落实、监控同步进行，使每个员工树立起安全理念，履行安全职责，提高安全技能，实现从制度到行为、从行为到习惯、从习惯到意识的提升，全面落实公司‘安全生产十大禁令’，实现‘要我安全到我要安全’的转变。

一是安全教育培训活动形式多样。工段认真组织参加公司和分厂的各种安全培训和考核；请she管理人员到工段进行专题讲座，到现场指导风险排查、防范

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预案演练； 二是坚持每周安全例会，强化安全排查、风险识别，讨论分析一周来的安全风险和隐患； 三是营造员工自觉、自愿参与安全管理的氛围，使大家从思想上充分认识到安全责任涉及社会、企业、家庭的和谐，安全意识的增强、安全技能的提高对保障安全生产的重要性。 四是每个班次由带班班长和安全员班前会讲安全、问安全，开工前查安全，班中提醒、监控安全，班后会总结分享安全；做到一讲、一问、一查、一总结、一分享。

三、和谐进步，建设‘和谐型’的青年文明号

几年来，我们虽然在建设?青年文明号?活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与各级领导的要求还有距离，与其他先进集体相比还有不少差距。我们决心新的工作做为建设青年文明号的新起点，不断学习和借鉴其它单位的活动经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为把宝石机械建成‘百年宝石、佰亿企业’的奋斗中书写青年文明号的华章！

第二篇：青年文明号活动总结汇报01 杨营公司青年文明号活动汇报

杨营公司选煤厂现有职工109名，其中党员11名，团员59名，大专及以上学历19名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。在各级领导的关怀下，选煤厂始终把建设 ?青年文明号?活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践肥矿企业文化、提升班组管理水平的有效形式，紧密结合选煤厂生产实际特点，以‘超越.精心’的文化氛围，培育具有自身特色的奋起直追、奋发有为、奋力发展、奋勇争先?四奋?精神，确立了建设‘学习型’、‘安全型’、‘和谐型’青年文明号的创建思路，出色地完成了各项生产任务。

现在将选煤厂建设青年文明号活动情况向各位领导和同志 们做以下汇报：

一、以人为本，提高素质、夯实基础，建设?学习型?青年文明号 在选煤厂建设青年文明号的实践中，我们始终把建设?学习型?青年文明

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号、培育?学习型?青年职工作为建设活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高适应新技术、新工艺的能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促进步为目标，紧抓团员青年的政治学习，认真执行学习制度，将选编好的学习内容，如科学发展观、十八大精神、安全办公会精神、

公司职代会精神等，发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会；每季度进行一次青年职工思想分析会；团员青年还约定每年的 ?5.4?青年节为重温入团誓词和青年文明号公约，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是加强选煤厂学习室建设，提升文化水平。根据公司要求，三季度为?全员素质提升季?。选煤厂紧跟公司步伐，积极组织员工学习选煤厂?三大标准?，人人参加学习、人人建立记录、人人参加考试，并将学习内容与现场实际结合起来，用理论指导实践，用实践验证理论。利用会上讨论、会后争论等形式强化学习效果。

三是开展岗位技术练兵，夯实工作基础。我们把提高业务技能作为建设?学习型?青年文明号的有力手段，适时开展岗位练兵活动。一方面，全体员工自加压力，主动学习和进修，常利用课余时间充电，业务进修已蔚然成风。另一方面，单位也搭设舞台，制定开展青年员工岗位能手培训计划，帮助新员工尽快适应选煤厂工作。我们组织开展了?师徒结对?，为每一位新员工配备了导师，加快了青年员工成长的步伐。推荐优秀青年员工参加公司组织的各项技能比武，取得了较好的成绩。

四是集思广益，开展?三新十小?。鼓励加强小改小革，发挥员工创新能力，积极为生产卡脖子处想办法、出主意。选煤厂青年员工王冬冬自制加工的汽水两用式皮带清扫器，彻底解决了皮带下积煤问题，使原来的?烫手山芋?变成了现

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在?香饽饽?。原煤分级筛下加破拱器，不仅降低了职工的劳动强度，而且提高了原煤提升量，连续创造了班提升190勾的好成绩。

二、管理为本，着手细节，建设?安全型?的青年文明号 员工的根本利益是健康和安全，用科学的管理方法，先进的安全理念，从安全生产的各种细节入手，做到宣传、约束、落实、监控同步进行，使每个员工树立起安全理念，履行安全职责，提高安全技能，实现从制度到行为、从行为到习惯、从习惯到意识的提升，实现‘要我安全到我要安全’的转变。

一是安全教育培训活动形式多样。选煤厂认真组织参加公司各种安全培训和考核；加强青安岗隐患排查力度，将安全隐患消灭在萌芽状态；适时进行消防等相关安全演习，提高员工避灾能力；二是坚持每周安全例会，强化安全排查、风险识别，讨论分析一周来的安全风险和隐患；三是营造员工自觉、自愿参与安全管理的氛围，使大家从思想上充分认识到安全责任涉及社会、企业、家庭的和谐，安全意识的增强、安全技能的提高对保障安全生产的重要性。四是每个班次由班长和值班人员班前会讲安全、问安全，开工前查安全，班中提醒、监控安全，班后

会总结分享安全；做到一讲、一问、一查、一总结、一分享。五是切实做到双卡双述。根据岗位设置双卡，换岗换卡，使员工做到知安全、懂安全、知危险、懂措施。使安全意识印入每名员工的脑海中。

三、和谐进步，建设‘和谐型’的青年文明号

为丰富青年职工业余生活，选煤厂青年文明号积极联系公司团委和工会，举办各种问题活动，庆中秋文艺晚会、跳绳、拔河、踢毽子、乒乓球比赛、篮球比赛，这些活动丰富的不仅仅是职工的生活，还有职工的精神世界。青年文明号也十分关心单身青年员的思想生活方面的情况，及时帮助他们解开思想上的疙瘩，解决生活上的难题，同时大力提倡青年团员之间团结友爱，互帮互助，共同进步，整体提高。 创建?青年文明号?为我们提供了广阔的舞台，开辟了广阔的领域，

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给我们带来了新的机遇，也带来了新的挑战。在本年度的创建工作中，我们以强烈的责任感，全身心地投入到了创建活动中去，解放思想，开拓进取，与时俱进。选煤厂全体成员把?青年文明号?的争创作为自己进步的内在动力，不断学习，积极参加各项创建活动，提高自身素质，把满腔的热血献给煤炭行业，以实际行动为煤炭行业谱写新的篇章。

我们虽然在建设?青年文明号?活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与各级领导的要求还有距离，与其他先进集体相

比还有不少差距。我们决心以新的工作做为建设青年文明号的新起点，不断学习和借鉴其它单位的活动经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为公司美好的明天书写青年文明号的华章！

第三篇：青年文明号活动汇报

磐石市隆达客运有限公司安全科 创建?青年文明号?活动情况汇报 磐石市隆达客运有限公司安全科，现有职工14人，有10名青年职工，其中有3名党员，11名党的积极分子，是一个充满活力的集体，全面负责公司客运班车运营安全工作，下设办公室、gps监控室、车队安全员。几年来紧紧围绕交通运输行业核心价值体系，在公司党总支的领导下，勤勤恳恳、踏踏实实的工作，认真践行服务承诺，树立了良好客运服务形象，得到各级部门和群众的好评，XX年被共青团吉林市委授予?青年文明号?。

重视自身建设，打造高效团队。一切服务都要通过人来实施，不断提高职工的思想政治觉悟及专业技能是优质服务的根本。

磐石市隆达客运有限公司，拥有各类营运客车辆，营运线路条，公交线路条，覆盖磐石市全部乡镇，辐射周边县（市）区，连通吉林市、长春市等中心城市。如何实现安全，为旅客提供方便、快捷的运输服务，始终是摆在安全科面前的一项艰巨任务。

多年来安全科始终注重强化自身建设，着眼于勤练内功、深挖潜力，特别是

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高度重视青年职工的政治思想教育和业务素质培训工作。为此，安全科除积极参加公司组织的学习、培训外，坚持开展自主学习，苦练业务技能，不断提高

自身的素质，适应竞争激烈的客运市场。结合工作实际，有计划、有目地的开展岗位培训，不断提高业务技能和服务质量。在抓自身学习的基础上，安全科积极开展对驾乘人员教育、培训。坚持以安全会议的形式，对驾驶员进行安全教育和技能培训，每月至少组织驾驶员召开一次安全教育会。按月组织乘务员学习、考核，认真制定学习计划。通过学习驾乘人员安全意识得到了较大的提高。

细化基础管理，强调措施落实。安全就是效益，安全才有效益。

为保障公司道路旅客运输安全，安全科始终坚持?自我约束、自我监督、自我管理?工作方针，树立?安全是一、不安全是零?的观念。不断加大管理力度，适时调整安全措施，规范、完善安全制度。多年被省运输管理局评为?全省道路安全生产先进单位?并获奖金，连续5年被吉林市总工会，吉林市安全生产监督管理局授予?安康杯?竞赛优胜单位。吉林日报、江城日报、吉林道路运输等媒体，多次报道了公司安全科强化客运安全监管工作。

面对过往成绩，安全科坚持安全自查机制，通过梳理安全管理内务，查找在安全防范措施不到位的地方，依据客运实际适时调整安全管理措施，不断增加安全管理投入，形成了一套完整、高效的客运安全管理体系。XX年初公司以省运输管理厅?安全生产标准化建设二级企业达标考核?申报

活动为契机，进一步梳理企业安全管理各方面工作，进一步完善各项规章制度，落实管理措施，明确安全责任，加大安全隐患排查力度，强化安全巡检体系的运行，按照边自查、边整改的原则，对公司安全管理工作进行了一次全面的整理，使公司安全生产管理更加规范、安全措施更加有效。公司以911分通过了安全生产标准建设二级企业达标考评。

开展优质服务，展示文明形象。优质服务是客运企业的生命线，而客运优质服务的基本要求就是安全。

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安全科是运输企业的一个重要窗口，安全员的工作态度和服务意识，直接关系到旅客的生命安全和企业的生存发展，为此，安全科全体职工十分重视服务形象建设，认真贯彻公司?运输安全、服务优质?的方针，不断创新服务、创新形象。为打造?高档、优质、便捷?的公路客运服务，安全科积极引导驾乘人员参加公司?标准化服务品牌班线?、?优质服务红旗车?、?星级驾驶员?、?七彩乘务员?四个文明优质服务品牌建设活动。并积极开展对全部客运车辆服务质量考评，认真执行考评标准，促进了公司文明优质服务品牌体系的建设。

积极参加各级部门组织的文体活动，活动中处处带头，事事争先，擦亮了青年文明号，增进了同其他单位职工间的交流，提高对外交往能力，使公司文明形象进一步提升。历年在公司和上级各部门组织开展的演讲赛、运动会、知识竞

赛等活动中，安全科广大青年职工积极参加，并取得好成绩。通过参加这些活动，不但使安全科的青年职工提高了自身素质和思想观念，而且还形成了互相关心、互相帮助、团结协作的良好工作氛围。

积极投身社会公益事业。在地震救灾、抗洪抢险、困难捐助、捐资助学等活动中，带头奉献爱心。特别是在公司开展对市特教学校捐助和志愿服务活动中踊跃参加，并积极号召公司广大青年驾乘人员共同投参与。受到了公司驾乘人员和社会的广泛赞誉。

XX年7月29日

第四篇：开展?青年文明号示范月?活动总结

根据莆青号组〔xx年〕2号文件的精神, 我庭组织全体干警从4月1日至5月1日开展?和谐海西立新功、港城崛起献青春?青年文明号主题活动。此次活动的目的是组织全庭干警勤奋学习、苦练业务，忠于职守，城市守信，强化社会公德建设，推动形成和睦相处的人际关系、和衷共济的发展环境、和谐有序的社会氛围，展示青年文明好成员的风采和良好形象。提供及时、优质的服务，大力营造良好的司法审判软环境。积极推进青年文明号创建工作深入地、有效的开展，

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展现了年轻法官的风采，树立青年队伍的良好社会形象。现将主要情况总结如下：

一、领导重视，精心组织，抓好动员部署。这次活动，分局领导高度重视，成立活动领导小组，以加强对本次活动的有效领导。制定实施方案，确保示范月活动有组织、有计划进行。于3月初召开动员大会，提高认识，端正态度，全员参与，积极行动起来，确保活动顺利开展。

二、加强宣传，使青年文明号走入千家万户。分局创制了?青年文明号服务卡?和法律宣传材料，组织青年开展法律咨询活动，共发放宣传材料，使青年文明号走入千家万户，让群众更多地了解法院审判工作，增强法律的意识，加强对我们的监督，推进审判管理工作上新台阶。

三、开展社会问卷调查，广泛征求群众意见。我们本着以人民满意为出发点，开展青年文明号信用评议社会问卷调查活动，积极主动广泛征求群众意见和建议。通过征求意见活动，增进与群众的融洽关系，并对征求的意见和建设归纳、汇总，及时解决存在的问题，提高服务质量和水平。

四、走访?号户?，解决实质困难。全庭开展?爱心促和谐—号户结对?活动、?青年文明号信用建设示范行动?，主动对社会?五个群体?予以帮助，即?救助一名失学儿童、帮助一名农村留守儿童、资助一名特快大学生，扶助一名下岗青年创业，关爱一位老前辈?，是青年文明号的?爱心?得到进一步延伸，到每位干警挂钩的困难群众家里，了解他们的困难并帮助他们解决困难；开展信用建设活动，体现青年文(请关注好 范 文 网：..)明号活动的内涵，进而提升全庭干警的精神境界。

五、开展以岗位能手、技术比武、岗位练兵等为主要内容的加强全庭干警业务技能的活动，统一时间举行示范展示活动。以此次活动为契机，进一步健全和完善?号手联动?机制，大力培养岗位能手，充分调动青年的积极性和创造性，带领全庭干警努力学习业务，钻研技术，掌握过硬的业务技能。

总之，通过这次活动，全庭青年深刻认识开展本次活动的重要意义，统一思

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想，积极参与，不断加强自身建设，增强服务意识，不断总结经验，查找存在不足，敢于面对存在不足，不怕亮丑，以?割毒疗创?的精神解决存不足，努力提高自身的综合素质，进一步增强信用责任意识，提高服务技能水平，努力推进各项工作。

第五篇：年度青年文明号争创活动年终总结 XX年度青年文明号争创活动年终总结

助航灯光运行管理中心运行工段担负着乌鲁木齐机场飞行区的助航灯光的开启及管理工作。我们共有5人，平均年龄33岁，其中党员1人，入党积极分子3人，团员1人，5人均是大专以上学历。XX年，我们面对新形势针对工作新特点，坚持弘扬?文明创一流，岗位创一流，青春献机场?的精神，保证了助航灯光开启率达到100%，XX年被命名为集团公司级?青年文明号?集体。现将XX年争创活动总结如下：

一、 完成了年初制定的创建集团公司级?青年文明号?的目标。 二、 安全生产保证情况：

1. XX年全年开灯880次，累计运行4172小时，日 平均保证时间12小时，没有发生迟开、早关、错 开、漏开现象，保证灯光开启率达到100%，圆满 完成了全年的灯光保证任务。

2. 油机全年试车52次，累计运行1440分钟，保证了 备用电源在15秒内启动正常供电，满足了行业要 求。

三、 消除隐患，确保安全生产

安全第一，预防为主。在日常争创活动中，每月组织一次学

习业务日，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能。我们坚持做好日常维护及春秋季换季工作，紧密围绕中心安全生产开展

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工作，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。在?安全生产月?及?百日安全生产集中整治专项整治?活动中，及早动手，做好计划、实施。全年没有因设备或人为原因造成助航灯光的故障，保证了飞行安全。

四、 加强业务培训

为了更好地保证助航灯光的正常运行，我们加强了业务学习，在春秋换季时，重点学习设备的维护规程，更好地保证了维护质量。

五、 做好预防工作，保证设备工作正常

我们每周定期做好调光器的应急演练工作，每周五对备用油机进行试车、加载工作，有力保证了备用电源的适用性。

六、 取得的成绩和不足之处

回顾一年来的工作，我们圆满完成了创建集团公司级?青年文明号?称号的创建目标。在肯定成绩的同时，总结和分析过去，我们在青年文明号的创建活动中，做的不够扎实，还要把创建活动深入到活动中去。计划方面做的不够周全。在今后，我们要更加努力，力争把青年文明号争创活动做得更好。

助航灯光运行管理中心青年文明号 XX年12月25日

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青年文明号集体事迹材料

立足本岗创一流业绩

林业局人造板厂刨花板车间青年文明号集体先进事迹材料

人造板厂刨花板车间青年文明号创建于一九九六年，几年来，该集体紧紧围绕?立足本岗做奉献?这一承诺，以抓产量、抓质、降成本为目标，结合本车间实际，开展了大量技术改造、技术革新、修旧利废、生产突击等具有实效性工作，取得了良好的经济效益，受到了工厂领导、车间领导及车间工友们的一致好评，并于九八年至xx年连续受到局团委的表彰。

一、基本情况

刨花板车间青年文明号集体由车间二十名团青职工组成，平均年龄30岁，其中团员6名，党员1名，所有成员文化程度均为技校和高中，他们大多是建厂就在车间工作，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料始终从事机械修理、电气修理等技术工种。

刨花板车间青年文明号集体根据青年文明号管理办法，在车间设置醒目青年文明号标志，认真制定了规章制度，提出?立足本岗做奉献?这一承诺口号，建立服务卡及服务手册，为集体成员配制胸卡，并在局团委的协调下，在营林管理处认捐林地一亩，积极组织青年文明号成员充分利用植树节和公休时间到认捐林地植树和抚育。使青年文明号的各项基础设施进一步完善。多年来，他们通过在生产实践中的学习与锻炼，积累了丰富的经验，练就了一手过硬的技术本领。在进几年的生产过程中他们充分发挥自己所学的技术，对机械、电气设备进行巡检、日检、班检，定期对设备进行维护保养，积极排除生产故障，为车间顺利完成工厂下达的各项生产任务，奠定了坚实的基础。

二、围绕经济建设深入开展双增双节、技术革新、修旧利废等活动 为适应新形势下国有企业改革的需要，人造板厂团委根据局团委在全局团青中开展?创新创效?活动和林业局开展的?增一节一?活动的号召，带领全厂广

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大团员、青年立足本岗做奉献，积极围绕经济建设这一中心，大力开展双增双节、技术革新、修旧利废等活动，为林业局和工厂的经济建设贡献了力量。刨花板车间青年文明号集体，积极响应局团委、厂团委的号召，紧紧围绕?立足本岗做奉献?这一承诺，充分发挥主观能动性，以企业经济建设为中心，根据车间实际情况，积极深入地开展了技术革新、修旧利废等活动，为我厂的经济建设做出了突出的贡献。

1、改造压机前压辊及底部结构，提高等级品率，全年为工厂创造效益十二万元

在九九年初车间生产出现了前所未有的大好局面，产量直线上升，与往年同期相比提高了近40%左右，这时，比较突出的便是质量的问题了，一等品率为50%左右，没有达到预期的目的，影响质量的原因当然很多，但刨花板压痕占的比例相当大，仅第一张板粘结物压痕便使一等品率降低了十个百分点，严重影响了刨花板的质量，为了解决这一难题，厂生产部、设备部等有关技术人员多次来车间，协助车间进行整改。未见明显效果。这时，刨花板车间青年文明号集体，在组长的带领下，想工厂之所想，急工厂之所急，多次召开技术专题讨论会，对粘结物压痕这一问题进行讨论，他们根据自己的工作经验，纷纷提出合理化建议，并将这些建议集中到一起，反复实验，反复探讨，对正在运转工作的压机、网带等主要设备以及其他附属设备进行细致的观察和研究，最后，从压机出口处的第一道压辊的工作时间以及底部结构上找到了答案，原来，由于车间自建厂以来至今以有十余年了，每天始终二十四小时不停地运转，大部分设备均以应损过限，压机出口处，第二道抽板压辊应损严重，外径减小，致使出板时的速度下降，低于网带运动速度，产生滞后现象，同时，由于网带使用一段时间以后，网纹磨损，表面变得光滑，使网带与板之间的摩擦力减小，开始时，板面与网带接触面较大，反映不明显，到板出来一半以后，网带与板面之间的接触减小，摩擦力变小，这时板又产生滞后现象，这就导致了板在离开压机时，滞后与网带，使尾部松散刨

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花落入压机内，待下张网带进入压机后，将刨花压在网带下，压出板后便形成了粘结物压痕。经过论证以后，他们决定将第一张道压辊的工作时间加长，直至板与网带全部离开压机以后，再抬起，同时将下部结构加强、调平，使压辊能够将运动的毛板与网带的运动同步，使毛板始终保持在网带上，直至离开压机，避免了尾部零散刨花落入压机内，解决了粘结物压痕这一难题，使刨花板的一等品率一下就提高了7-8个百分点，每月可为工厂节约创利润一万余元。

2、自制砂光机运输辊，节约外委加工费三万元

在胜利的喜悦之后，他们没有忘记自己的责任，又开始了新问题的攻关研究，这就是对质量影响也很大的砂光机，这套设备已运行了十余年了，当时，生产线上的毛板从外观上看，从各项物理性能实验上来看，没有什么毛病，可经砂光机一砂后，降等级了，怎么回事，青年文明号成员看在眼里，急在心里，他们经过细致的观察、研究，发现刨花板在砂光机内走走停停，运动速度不一致、导致出现一道一道波纹状砂痕，原因是输送辊磨损不均，辊面虽圆，但不平整，导致工作面工作不协调，使被输送的毛板在砂光机内时走时停，要想解决这一问题，必须将9个输送辊全部拆下，铸胶，这一工序本地无法解决，去齐市加工一次，最快也要半个月，同时加工回来最多能使二个月，铸胶又磨损的不能用了。根据这一现状，青年文明号的成员们集思广益，经过多次研究，最后决定利用车间的废旧皮带自行研制一套输送辊，说干就干，大家自己动手，用手工将皮带作成一个个胶皮圈，然后组装在轴上，压紧固定好，再进行车床加工，经过全体成员的共同努力，用了一周的时间，终于自己制作了一套输送辊，经投入使用后，效果明显，受到了工厂、车间领导的一致好评，他们不仅为车间生产解决了燃眉之急，而且还节约了外委加工费近三万元。

3、改造铺装机箱体及环式刨片机叶轮，节约资金十万元

为了提高产品质量，满足生产需要，他们根据车间的现状，对本车间的有关设备进行了改造并取得了一定的成效，为解决对角线偏差问题，他们对横截锯的

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大推板进行了改造，对他的框架进行了改进，增加了调整装置，调整了相关精度，彻底解决了刨花板对角线偏差问题，为板的质量提供了保证，同时，还对铺装机进行了改造，对腐蚀严重的箱体进行了更换，对泄露处进行了严格的处理，保证了铺装机箱体内的密封性，改善了板坯铺装的平整度，粗细刨花分布均匀，使其渐面结构合理，提高了板的质量，同时，根据车间现有条件，对环式刨片机报废的叶轮进行了修旧利废，将车间报废的旧轮，经过焊补，机械加工，最后用手工研磨，找平，使之能够为生产服务。

三、立足本质，创一流业绩

为创一流业绩，提高自身素质，他们积极参加岗位练兵，技术比武活动，并将自己所学的知识和积累的经验，充分利用到生产中去，为企业的生存与发展作出应有的贡献。

刨花板车间自建厂以来，由于条件和技术的限制，车间环境一直不好，青年文明号成员利用车间闲置的空调机组，在不影响正常工作和维修的情况下，历经8个月的时间，耗用600多个工日完成了刨花板车间的环境改造，使刨花板车间的生产环境得到了根本改善，结束了过去那种人过掩面、呛人流泪的状况，取得了良好的社会效益。

就这样，他们一次又一次地用自己的辛勤和智慧证明了自己的价值，创造出了一流的业绩。

几年来，刨花板车间青年文明号在组长张海田的带领下，在环式刨片机改造，铺装机箱体改造，自制刀环等项目中，发挥了极其重要的作用，为工厂带来了良好的经济效益，成为了生产的主力军，用他们的实际行动为人造板厂的双文明建设作出了突出的贡献。

第二篇：XX-XX年度全国青年文明号申报集体先进事迹材料 文明之花绽放于青春海洋

——xx市xx处 ?青年文明号?集体先进事迹材料

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走进xx市xx处，让您眼前一亮的除了宽敞明亮、设施一流的办公大厅，还有一股扑面而来的青春气息——一群朝气蓬勃、训练有素的年轻员工正活跃在各自的工作岗位上。

xx市xx处是xx市xx局下设副县级二级机构，负责本市的房屋权属登记管理、测绘管理及租赁管理等工作。XX年7月，被共青团中央和建设部联合授予国家级?青年文明号?荣誉。目前我处职工总人数为121人，其中35岁以下青年人数为79人，占职工总人数的66%，团结、奋进、务实、创新是我处这支青年团队的最大特色。 我处自创建全国?青年文明号?以来，坚持以团员、青年素质教育为要务，以品牌活动为特色，以组织建设为保障，全面活跃共青团和青年工作，团结带领广大团员青年为全处的双文明建设做贡献，处团委于XX年获得了中共xx省委创先争优活动领导小组办公室和共青团xx省委共同授予的?xx省五四红旗团支部（总支）?称号。

一、 将?青年文明号?活动与完善制度、夯实管理结合起来 近年来，我处的团员、青年活动在团市委的正确指引和局党委、团委的正确领导下，坚持完善?青年文明号?组织构建和制度建设，强化内部管理、明确考核措施，推动?青年文明号?活动的深入开展。结合我处工作实际，建立健全了?青年文明号?活动的组织管理体系，完善了?青年文明号?挂牌公示制度、?青年文明号服务卡?发放制度、?青年文明号?学习制度、?青年文明号?先进典型奖

励机制、?青年文明号?活动宣传制度等各项制度，并将各项制度与我处的各项工作结合起来，以制度促规范管理，进一步带动和激发我处团员、青年工作热情和主动能动性。

二、 将?青年文明号?活动与关注民生、优化服务结合起来 作为与我市群众生活密切相关的窗口部门，为使来我处办事的广大群众感受到快捷方便的办事效率、温暖贴心的优质服务，我处团员、青年在工作中立足实际，勤于思考，想出了很多便民服务举措，推陈出新，形成了我处一系列特色品牌服务：

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房屋交易办证大厅功能分区、设施齐全，设有导服咨询台、业务办理窗口、客户办证等候区等功能区域，客户办证等候区内加设排队叫号显示屏、饮水机、书写桌和签字笔，并与业务办理窗口同步配备了先进的排队叫号办公系统。坚持引进财税、公证、银行、白蚁防治等相关单位进行联合办公，实现房产交易过户、产权登记发证一个窗口收件，一个窗口发证，资料内部流转的?一站式?的?一条龙?服务。

将各类房屋登记业务按类型分别单独印制提交资料清单、办事流程等宣传资料，除了在导服咨询台有导服人员发放、解释之外，还设有专门的宣传资料栏方便客户取阅。尤其是对目前老百姓关注的婚内房产加配偶姓名、家庭内部房产赠与、房屋继承等登记业务，也推出了相应的办证宣传资料，做到简单易懂，让老百姓一看就明了。

为打造优质文明的服务形象，我处将团员、青年中的骨干力量集中在业务窗口，并根据客户需求，将业务窗口进一步规范细化，将原

来不分业务细类，所有业务平行叫号办理的模式，改为按照所有权登记、抵押权登记、商品房专窗三大类分设三组窗口，排队叫号系统也相应设置为按组分别发放排队号。这样操作之后，有效缩短了客户的排队等候时间，工作人员因为分组后业务内容相对集中，办件速度和办事效率也有明显提高；分组的同时还对改制企业、?5115?重点工程设立了专窗，对老、弱、病、残、孕等弱势人群也开辟了?绿色通道?， 青年志愿者们还义务为行动不便的客户提供上门服务。贴心的服务方式也得到了社会各界的广泛认可和高度赞扬。

结合?转变方式建‘两型’，落实‘三保’惠民生?作风建设主题活动的开展，我处还主动自我加压，对外承诺房产证的办理时限比法定时限缩短三分之一；对于?5115?工程企业生产厂房的房屋所有权初始登记更是承诺由法定的30个工作日提速为24小时办结；推出?房产证领取短信告知服务?，通过在业务系统内加以设置，房产证出来的同时就会以手机短信形式通知登记申请人领取房产证件

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（短信通知号码：18773363806、18773361889），一来能及时提醒办事群众前来取件，对一些提前办结的业务件也能通过短信通知，提前领取，节约时间，二来短信中还列出领件时应携带的材料，一目了然，提醒群众以免遗漏资料、重复往返。

三、 将?青年文明号?活动与创先争优、岗位竞赛结合起来 我处在?青年文明号?活动中结合?创先争优?活动，开展别有特色、富有实效的岗位竞赛活动，激发广大团员青年?创先争优?，争当先进。尤其是XX年新国八条房地产调控政策出台后,房地产市

场进入了调整时期，成交量下滑的同时也使得房地产主管部门的经济收入面临下降。面对严峻的形势，我处的青年主力军在处领导班子的带领下，同心戮力，迎难而上，积极从自身业务角度出谋划策，多方举措抓收入、创实绩。如：登记发证中心对工作人员工作量进行量化管理，同时提出创建?严守纪律模范岗?、?依法行政阳光岗?、?优质服务和谐岗?、?强化学风进取岗?的四创目标，并制定相应的考核、激励措施，按月对工作任务完成情况进行考核评比，选出每月的?岗位明星?，极大地激发了工作人员的热情和士气，有效提高了业务办理量，展现了服务窗口积极向上、无私奉献、锐意进取、事事争先的精神面貌；测绘管理所合理安排商品房的项目预测量业务，为开发商及时提供预测数据，这样业务量上来了，收入也相应增加了；租赁管理所工作人员坚持每天提前一小时上班到各个市场走访调查，及时掌握租赁信息，以此增加收入来源，同时继续与公安局合作，积极开展住房租赁备案工作，扩大收入来源……

方法得当，措施到位，经过全处工作人员的辛勤劳动，在房地产成交量不断下滑的情况下，我处经济收入却逆势而上，并实现了12%的增长，再刷历史新高，为我处、我局的后续发展打下了坚实的经济基础。

四、 将?青年文明号?活动与加强学习、素质提升结合起来 我处坚持以?学习强现代素质，创新出一流实绩?为思路，从强化广大团员、青年职业道德教

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育和业务素质教育入手，通过学习，提升?青年文明号?职业文明品质。坚持将每天的上班时间提前30分

钟进行早点名和业务讲评，传达最新的业务要求和政策信息；每周五下午利用系统维护时间组织工作人员进行职业道德教育和业务培训，通过法律法规知识串讲、组织大家讨论分析业务中的疑难点等多种形式，及时消化、掌握每一个专业知识点；鼓励并组织窗口的工作人员报名参加全国统一的房屋登记官考试，统一配发教材，安排考前培训，目前我处业务窗口已有14人取得房屋登记官资格；组织青年业务骨干参加住建部举办的《房地产登记技术规程》培训，回来后又及时将新的行业规范再传达下去，确保了《房地产登记技术规程》出台后，业务工作的顺利开展。

五、 将?青年文明号?活动与丰富的活动形式、宣传方式结合起来 组织团员青年开展丰富多样的活动并做好宣传工作是我处?青年文明号?活动的一项重要内容。近年来，我处组织团员、青年积极开展形式多样、含义丰富的活动，比如：为革命烈士直系亲属、身体有残疾和行动不便的客户提供加急办证和送证上门服务；?3.5学雷锋?活动、?3.15?消费者维权、主动?走进企业、走进社区?服务民生的?两走进?活动等等，都活跃着我处团员青年业务骨干的身影；我处团员青年还心系社会弱势群体，积极与xx市义工联盟联系，了解我市贫困青少年状况，并组织团员青年积极募捐，为身患尿毒症的女青年、坚强的孤寡老人、贫困小学生等送上爱心捐款、年节物资等等……团员、青年配合处党委的中心工作发挥了的积极作用，突出的表现得到了省团委的表彰，XX年获得了中共xx省委创先争优活动

领导小组办公室和共青团xx省委共同授予的?xx省五四红旗团支部（总支）? 称号。

为了进一步弘扬?青年文明号?活动的文化内涵和精神实质， 加强?青年文明号?活动宣传力度，我处还通过网络平台、广播电视、报刊等新闻媒体，多元化

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展示我处?青年文明号?活动风采，增强?青年文明号?示范效应。并在XX年通过共青团中央的青年文明号网络协同办公系统将我处?青年文明号?的相关活动内容进行宣传。

第三篇：电信青年文明号集体事迹 巾帼不让须眉

xx市电信局程控室现有员工13人，全部为女同志，平均年龄32岁。其中党员2人，团员11人。他们的工作任务是，负责全市2个交换母局和所有模块局的日常维护、用户数据处理、电路告警处理和市话的障碍派修等工作。近几年来，她们围绕本部门的特点，积极的实践?用户至上，用心服务?的经营理念，全体上下团结一致，勇于创新，为蓬莱局获得长途来话接通率的?四连冠?做出了突出的贡献，班组也连续五年荣获?烟台市电信系统先进集体?称号，连续四年保持了?烟台市级青年文明号?称号。 用科技攻关解决技术难题 过去，交换机数据库的升级、扩容都是厂家派人进行。蓬莱创建电话市的时候，为了抢时间、赶进度，这个班组主动提出了自己完成的要求。在经过电话请教，周密考虑后，她们自己完成了交换机数据库的扩容，从那时开始一直到现在，她们奔忙在相距40公里的两个母局之间，先后为交换机数据库扩容达24次之多。费率未调整前，用户数据点多面广，每个乡镇的费率值都不相同，稍一疏忽就出现错误。针对这种情况，她们群策群力，发挥了集体的智慧，编制了一套程序，每天早晨在交换机内运行，检索用户数据，使错误的数据能在最短时间内改正过来，即避免了电信局的声誉受损，又维护了广大用户的利益。有段时间，华为接入网与ewsd交换机连接的lgt设备没有到位，为解决对设备施工的影响，她们经过充分的研究，提出了把v52链路的双侧连接改为单侧连接，将撤下来的端口用来连接华为接入网的构想。为了解决这个问题，她们在一无资料，二无经验的情况下，每天晚上12点后开始实验，早上5点前恢复正常，连续八个晚上的努力，终于成功的解决了这个工作中的实际问题。 强烈的责任心对待工作 机房工作要求具备高度的工

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三、强化治警强警意识，争创一流的队伍

派出所坚持以提高队伍正规化水平为主线，以争创?三个一流?为重要载体，从管理机制的建立健全入手，从内部管理制度化、规范化入手，从工作考核科学化入手，建立、健全了与民警经济待遇、报功请奖相结合，既有竞争激励又有责任约束的队伍管理和警务工作机制，全面提升民警工作积极性，激发队伍战斗力，锻造一支特别能战斗、特别能取胜的队伍。

一是加强班子建设。我所按照?抓班子、带队伍、促工作、保平安?的工作思想，坚持民主集中制的原则，坚持集体领导下的分工负责制，正确处理好班子成员之间的关系，调动每个班子成员的积极性，发挥集体的智慧，做到大事讲原则，小事讲风格，处处维护班子团结，形成坚强的领导核心。在平时工作中，班子成员之间畅所欲言，坦诚相见，不争功，不诿过，形成了民主协调的和谐氛围。所领导一班人处处以身作则、模范带头、做到带头多做奉献、带头顽强拼搏、带头秉公执法、带头廉洁自律。我们严格按照规范办事，使各项公安业务工作置于阳光之下，置于环环相扣的链条之中，使权力得到分解和制约，使权力成为一项职责，一道工序，真正做到了只有分工不同没有权力大小，使热点不热，敏感业务不敏感，领导班子之间猜疑少了，团结多了，凝聚力也提高了。在连年组织的群众和本单位民警对所领导班子测评中，群众和民警的满意率均在95%以上。

二是加强执法监督。在执法办案中，我们通过内外两方面加强执法监督，一方面对广大群众公开办案民警和责任人、公开办案法律法规、公开办案时限、公开办案程序、公开案件进展情况，随时接受社会监督;一方面按照?谁受案谁负责、谁办案谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责?的原则，层层签订执法责任状，明确执法权限、执法要求，将执法责任量化、分解，细化到具体领导和民警，做到严格、公正执法。同时，对疑难杂症或有争议的案件，即是主动邀请法制部门提前介入，进行?专家会诊?，严格把好?三关?即程序关、证据关、定性关，确保执法质量。近年来，派出所办理的案件无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、

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国家赔偿及等其他执法过错问题，xx年在执法质量考核中以总分名列全局第一。

三是推行日清、周结、月考核制度。我们始终把队伍管理作为工作的重点来抓，通过落实日清、周结、月考核制度，形成抓队伍的长效机制。日清制度——即每天由所领导对民警值班、接处警、受理案件、来信来访、入户办证、下辖区巡逻防范、走访群众、治安检查、纠纷调处等工作情况进行跟踪监督，及时发现问题，督促改正。周结制度——即每周五由所主要领导对每一位民警一周的工作情况进行检查，对存在的问题提出整改意见，民警利用周末时间对存在问题进行整改，完善各类台帐的填写。每周一定期召开所务会，由所长对上一周的工作进行点评，总结经验，部署下一周的工作。月考核制度——即每月组织一次考评会，由所领导对每位民警在打击犯罪、执法办案以及服务管理等方面的工作情况进行全面检查考核，发现纠正存在问题，同时根据民警的具体情况，实行绩效考核登记制度，对全所民警完成绩效情况进行排名公布，作为民警福利和年终评优评先、报功受奖的依据。通过推行日清、周结、月考核制度，明确界定了民警的职责，使每位民警知道了每天自己该干什么、干多少，并通过考核奖勤罚懒，奖优罚劣，使民警有了一种?干不完不行，干不好不行?的紧迫感和危机感，有效地提高了民警工作的主动性和积极性，调动了队伍战斗力。

四、强化群众至上意识，争创一流的服务

派出所全体青年民警，始终树立群众至上、服务为本的思想，牢记公安机关全心全意为人民服务的宗旨，立足本职岗位，不分份内份外，积极拓展服务领域，推举各项便民、利民、为民服务措施，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。以实际行动进一步密切警民关系，树立良好形象，派出所户籍窗口被评为全省?巾帼文明岗?和全省?人民满意窗口?先进单位。

一是立足窗口优质服务。派出所始终把优化窗口的服务作为体现派出所优质服务的重点，不遗余力地加强窗口的建设，努力为群众提供优质、高效、便捷、到位的服务。为更好地接受群众监督，我们在接待厅、户籍室、值班室、办公室

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等地方将民警职责、治安刑事案件办理程序、流程图、公开听证调解裁决程序、办证办事程序等公布上墙;在民警办公室设置工作台牌，公布民警姓名、职务、警号、照片;为了能让群众体验到舒适的服务，我们在办证厅购置了饮水机、配备了坐椅和休息椅以及胶水、墨水、笔纸等书写文具，方便群众饮水、休息和写字;为了群众能得心应手地办理业务，派出所将各项资费政策、业务范围、办证时限和流程图，公开张贴上墙，把办理各项户政业务所需的材料印制成卡片，免费提供给群众取阅。为更有效的方便群众，我们实行警务公开制度，公布办事程序、办事须知、收费项目、民警工作规定，免费发放?办事指南?小册子，推行?事不过三?的办事承诺，公布承诺内容和监督电话，增强办事透明度。户籍室实行?弹性办公?，除正常办公时间外，还主动延长服务时间，随时接待前来办事的群众;实行电话咨询、留言预约服务，对行动不便的群众送证上门或上门服务。为改善服务态度,该所推行使用文明服务用语和服务忌语，认真执行首接责任制，对来所报警求助的群众发放?征求意见卡?，诚恳接受群众的意见和建议。

二是扎根辖区贴心服务。派出所广泛发动民警深入基层，扎根辖区，力当群众贴心人。针对辖区中小学生多的实际，派出所把青少年的法制教育作为一项重要工作来抓，指派能力强的青年民警担任校外义务辅导员，定期深入学校为学生开展法制辅导，并及时发现青少年侵权行为，积极维护青少年学生的合法权益。

三是份内份外热心服务。对群众的求助，派出所民警始终做到不推不避，乐当己任，不分份内份外，全心全意排忧解难。以实际行动兑现了对群众?有求必应、有险必救、有难必帮?的郑重承诺。

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