制作简历的3个实用技巧

制作简历的3个实用技巧

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职ＨＲ的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，阅读时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住ＨＲ的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻题目一样拟写邮件的主习题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正到达提高求职成功率的目的。

⑴提炼主习题关键词

ＨＲ首先看到的就是邮件主习题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主习题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

⑵简历一页即可，忌用-- 形式发送

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个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起ＨＲ的胃口。

虽然网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的ＨＲ几乎没有耐心和时间等-- 渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉-- ，因此最好不要用-- 发送简历。

⑶文本形式即可，独树一帜要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数ＨＲ都不大看好这种独树一帜的方式。首先这种文件需要消耗ＨＲ更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让ＨＲ质疑他的团队合作能力。

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