单位规章制度范本(3)

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元；

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

在本公司范围内干私活的；

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-20xx年 月 日

篇2：修改某公司用人单位规章制度 深圳市某某有限公司 管

理

制

度

汇

编

二0一二年一月 2、考勤管理制度

一、工作时间：

公司员工实行每周40小时工作制。

作息时间：上午：8：30—12：00 下午：14：00—18：00 二、内容：

5、旷工一天扣发三天工资。

3、请假制度

一、假期种类：

二、假期待遇：

2、员工因事请假，按事假时间扣发全额工资。

3、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

4、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受5天有薪婚假。

5、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20xx年的，年休假为10天；已满20xx年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

6、生产期间的女员工可按规定享受三个月的产假，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天（必须出具相关计划生育证明方可享受）。

三、请假程序：

4、保密制度

一、保密范围：

二、秘级确定：

1、公司秘密的秘级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

5、属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度规定标明密级，并确定保密期限。

三、保密措施：

2、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部安排专人执行。

四、责任与处理办法：

五、泄密的定义：

7、人事管理制度

一、聘用：

3、新聘人员的合同期限三个月以上且不足一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不足三年者，试用期不超过二个月；合同三年以上或无固定期限者，试用期不超过六个月。

4、员工录用前应办理有关手续：

二、员工的内部调动：

2、员工调动程序：

三、员工的任职：

四、员工的辞职： 1

五、员工的解聘：

1、对不能胜任本职工作的不称职员工，公司有权按有关规定进行解聘。

4、员工被解聘后，必须按公司规定办完手续方可离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关扣款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放本人。

六、离职手续：

1、员工在获准离职之日起七日内，按要求办理好离职手续，交回工作证，清还所欠公司款项，认真交接物品（包括公司所配生产用品、工作用品、资料文件、图书杂志等）和工作，由交接人的部门经理进行监督交接；填写员工离职交接单，离职交接单由员工本人、行政部和接收人各持一份。未办好有关手续而私自离开者，不予办理相关辞职手续，并继续追回有关证件和所欠款项。

15、绩效考核制度

一、考核的意义：

二、考核对象：

三、考核依据：

四、考核种类：

月度考核（每月由各部门自行考核，行政部复核报送总经理批准）

年度考核

五、考核原则：

七、考核程序：

1、公司组成绩效考核领导小组，具体负责员工绩效考核的指导、监督、和仲裁工作。 2、总经理助理负责协调和控制公司的绩效考核工作，各部门经理主动配合。 3、月度考核每月一次，时间一般在次月上旬。

5、初核时，由初核考评人汇集各种考核信息，据此进行初核。

八、绩效考核等级划分：

17、合同管理制度

一、适用范围：

2、签订合同必须遵守国家的法律、政策、及有关规定。

7、合同内容应注意的问题：

（2）正文部分：建设合同的内容包括但不限于工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。

四、合同的审查批准：

2、合同审查的要点： （1）、合同的合法性。

（2）、合同的严密性。

（3）、合同的可行性。 三、合同的履行：

1、合同依法成立，即具有法律约束力。

2、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。

四、合同的变更、解除： 1、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。

6、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。

五、合同纠纷的处理：

3、处理合同纠纷的原则：

（1）、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款

（2）、以双方协商解决为基本办法。

（6）、凡有法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料：

6、在向人民法院提交申请执行书之前，相关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错。

六、合同的管理：

篇3：用人单位内部劳动保障规章制度 劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3 个月。

第三章 劳动合同管理

第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同

第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代

第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单

第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部

第14条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的； （6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

第15条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

第16条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据

本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

第17条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、

（1）单位录用员工所支付的费用；

（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；

（3）对单位造成的直接经济损失；

商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个

月）。

第19条 有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从

第20xx年6月，某劳动保障监察机构接到李某投诉，称用人单位某电子公司克扣其工资100元。立案后经过调查，查明以下事实：李某入职后与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重的，公司有权罚款。20xx年5月10日，李某接到公司的一份处罚通知，理由是李某上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司由此对李某罚款100元，并在其工资中予以扣除。

【课前思考分析】

1.用人单位规章制度的定义？法律效力？ 2.用人单位规章制度产生法律效力的要件？ 3.本案该如何处理？

【关键知识解读】

一、用人单位规章制度的定义及法律效力

用人单位规章制度也称为内部劳动规则，厂规厂纪，是指由用人单位与职工代表大会或者全体职工讨论形成方案，与工会或者职工代表经过平等协商确定的适用于用人单位全体劳动者的规范从业劳动者行为的各种规则。

制定规章制度，既是用人单位的权利，又是其义务。规章制度一经法定程序公布，其内容对用人单位和劳动者具有法律意义上的约束力和强制遵守性，如果违反，将产生相应的法律后果。首先，规章制度作为行为的准则，通过权利义务的分配及违纪责任的设臵，使员工和管理者均能预测到自己行为的后果，进而指导各自的行为，对员工和管理者起着行为指南的作用。其次，规章制度是国家法规政策的延伸和补充，如《劳动合同法》第三十九条规定,若劳动者?在试用期不符合录用条件的?、?严重违反规章制度的?或?严重失职给用人单位造成重大损害的?，用人单位可以单方面解除劳动合同，并无需支付补偿金；至于什么是?录用条件?、什么是?严重违纪情形?、什么是?重大损害?，均需规章制度来明确。因此，法律法规、劳动合同和规章制度是处理劳资纠纷的三大依据，用人单位若能用好这些用工自主权，则能通过劳动规章制度保证自己在用工管理尤其是处理劳资纠纷时占据主动地位。

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