防止冤假错案33项制度自查报告(2)

四、存在的主要问题和下一步打算

环保工作成效表明，三项制度实施以来，我局各项制度和措施的制定和落实是到位的，到目前为止，没有出现因违

反三项制度的规定出现被投诉的情况，总体执行情况良好。存在的主要问题是：干部职工从思想认识上的紧迫感和深度不够，自觉履行各自工作职责的创新意识不强，在工作要求上，仅满足于做好工作，不被问责的层面。在下一阶段的工作中，针对存在的问题，一是继续加强学习，巩固学习成果。二采取各种措施，不断提高广大职工执行三项制度的自觉性。利用发生在身边的人和事，开展警示教育。三是把三项制度的贯彻实施作为促进环保各项工作的有力武器，加大问责工作力度，促进环保各项工作再上新台阶。

【篇2：各村三项制度自查情况报告】

区委组织部将于近期对各村三项制度自查工作进行全面核查，请各村根据实际，如实填写本村三项制度开展情况，于9月27日中午12点前交电子件到党建办。

各村自查情况报告模板

1.林庄村。环境整洁卫生，各种设施保持良好，宣传氛围好，宣传栏和公示栏保持适时更新；各种资料归档整齐，记录量足且内容较为详细，符合逻辑。主要不足：交转办记录20xx年1月至7月无记录，8月仅两次记录；民情档案对群众的困难、解决办法和建议有待进一步完善。

2.林庄村。村办公室条件好，硬件设施规范设置。村办公室设置了小标语，民情档案、民情日志、接待记录等软件资料都能够按照相关要求，较规范的记录，“三项制度”宣传栏宣传详细。主要不足：民情日志记录得不够详细；“三项制度”宣传栏被人为划破后未及时更换；各项工作反映较多，显得较为凌乱。

3.林庄村。各项软件资料记录较为齐全，有待完善的项也预留了空页，民情日志和书记接待记录较好。主要不足：各项公示内容虽有更新但效果不明显；软件方面，民情档案对群众的困难和解决办法记录不详细，交转办记录量较少，民情分析会缺20xx年11月、12月记录。

4.林庄村。硬件设施较为规范，村办公室设置了小标语， 民情档案、书记接待记录等软件资料都能够按照相关要求，较规范的记录。主要不足：宣传栏内容经日晒雨淋后基本上看不清。国旗旗杆被风吹断，未及时更换。20xx年走访量不够。

5.林庄村。“两委”吊牌规范，服务中心和办公室整洁卫生，设施齐备，功能完善。“三项制度”标语和横幅标语制作张贴情况较好。“三项制度”宣传栏设计、制作较为规范。主要不足：“三项制度”宣传栏未公示班子走访进度；未建立民情档案；20xx年民情日志只有5本，平均每个班子成员各一本；没有20xx年的群众意见交办单、反馈单；民情分析会记录在《重庆市城市社区建设工作薄》上，并且只有一页。

6.林庄村。村办公室较新。办公室有“三项制度”横幅、沿途有岩标和小标语，宣传氛围较好。民情分析会记录从20xx年8月起开始记录，内容较充实。主要不足：村办公室装修后未验收交付使用，除“两委”吊牌外，有关标牌和制度都未上墙，“三项制度”宣传栏也未张贴；民情档案内容未及时更新；民情日志只拿出了书记的；书记接待记录从20xx年12月起开始记录，群众意见交办、反馈单记录偏少。

7.林庄村。办公室为自建翻新，设施齐全，环境保持较好。主要不足：宣传栏和公示栏无转交镇（街道）办理并答复的情况公示，无群众评议公示，记录本（办公室只有7本）记录不够详细，书记接待记录全是当面进行政策解释，交转办三年量均较少，民情档案记录不详细，民情分析会缺最近3个月 的记录。

【篇3：行政效能三项制度落实情况汇报】

县残联行政效能落实情况

根据效能办《关于开展对首问负责制、限时办结制、责任追究制执行情况进行专项督查的通知》要求，我局本着实事求是的原则，对首问负责制、限时办结制、责任追究制的落实情况，进行了深入细致的自查。现将落实情况汇报如下：

一、在加强学习上狠下功夫，切实提高干部职工对“三项制度”的认识

局党支部充分认识到认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点，对“三项制度”的落实高度重视，首先狠抓“三项制度”学习。局党小组3次集中学习“三项制度”，做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记，起到了表率作用。同时，通过动员会、学习讨论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统组织机关干部职工学习了胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导以及省、市、县领导和有关转变干部作风，加强机关效能建设的一系列重要讲话，逐条学习了《首问负责制》、《限时办结制度》和《责任追究制度》，使广大干部职工充分认识到认真贯彻落实“三项制度”，对于开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，对于提高行政管理水平的重要性。同时，积极参加效能办组织的“三项制度”考试，参考率达100%。其次，把学习“三项制度”与思

想教育结合起来，进一步提高干部队伍的整体素质。通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立与发展要求相适应的思想理念，不断提高贯彻落实“三项制度”的自觉性。

二、在建章立制上狠下功夫，建立以“三项制度”为核心的机关效能建设制度体系

为了尽快建立机关效能建设制度体系，按照县委、县政府的要求，在认真学习的基础上，几次召开党小组会对“三项制度”实施办法及配套进行了研究讨论，及时印发了《贯彻〈行政机关首问负责制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关限时办结制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关责任追究制度〉实施办法》。同时，围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有章可循、有据可查，减少工作的随意性、随机性和盲目性。与此同时，在全局开展“学法规、见行动”的活动，在机关内部大兴学习之风，不断提高队伍的业务素质和政策水平；大兴遵章守纪之风，实行挂牌上岗、推行个人服务承诺，局机关每个干部职工结合自身工作实际，制

定了个人服务承诺，并在一定的范围内公开。同时，设置公布监督牌、设立举报电话和举报箱、不定期检查监督、定期汇报等措施，督促规章制度的落实，切实用规章制度规范、约束干部和工作人员的行为，推动机关作风的转变；大兴文明之风，积极倡导文明办公，使用礼貌用语，继续推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一个明确答复”的“四个一”接待准则。通过创新教育方式和载体，进一步转变了机关作风，密切党群干群关系，增进与人民群众的感情，赢得了社会各界和群众的好评。

三、是在加强督查上下功夫，严格实行责任追究制一是建立效能投诉受理机构。设立了专门受理投诉的督查组，对外公布本局的投诉电话，同时在局机关办公区域设立了行政效能投诉信箱。

二是加强检查。我局建立检查制度，由局转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组定期或不定期地对工作人员的工作秩序和工作作风进行检查，发现问题及时进行提醒或全局通报批评；对违反机关效能建设有关规定的行为，情节严重的上报县效能办处理。同时，对不执行首问责任制、限时办结制、责任追究制等问题进行了规定，并与年终考评挂钩，极大的促进了干部职工的自觉性。 三是坚持有责必问。针对局机关个别股安全工作不到位的情况，进行了调查处理，辞退失职人员并责成有关股内负责人作出深刻的书面检查，并在全局通报批评，要求全体干职工必须认真吸取此事件的教训，起到了教育警示作用。 通过落实“三项制度”，使政务环境进一步改善，办事程序进一步简化，机关办事效率进一步提高，干职工的服务意识、服务水平、服务质量有了明显提高，有力推动了各项工作的开展。

下一步，我局将按照县委、县政府的工作部署，进一步深化“三项制度”的落实，不断把作风效能建设引向深入，确保机关效能建设取得实实在在的成效

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