薪酬激励的作用机理及效果判断(4)

这一衡量标准用委托代理理论来解释，表现为激励预期目标效果是代理人减少不利于委托人的行为，更好地为委托人利益服务。委托人根据观测到的企业股价的变化、企业价值的变化来推测代理人的努力程度，即以经营绩效与薪酬的相关性来衡量其激励是否有效。企业价值可以通过考察企业盈利能力的变化来判断，即净资产收益率或总资产收益率，或者通过每股收益的变化来判断代理人的努力程度。

参考文献：

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