IT中小企业人才流失问题分析及对策研究(11)

研究内容学术论文（篇）

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５学位论文（篇）ｌ４９０３１１５４２５２中小企业人力资源管理招聘培训职业生涯规划绩效考评薪酬中小企业人才流失对策研究

１．３．２国内研究现状

国内学者对ｒｒ企业员工流失问题的研究多集中于实证方面，对企业人才流失治

理研究的文献也非常丰富。南开大学的谢晋宇教授，首次提出了要对人才流动进行有

效的管理：西安交通大学的张勉博士在Ｐｒｉｃｅ．－Ｍｕｅｌｌｅｒｆ２０００）模型的基础上构建了中国

ｒｒ企业雇员流失动因模型；夏恩君和任宇航针对企业人才流向进行总结，从宏观、

微观、个人方面对人才流失的原因进行探讨；南京大学的赵曙明教授对知识型员工的

流动予以了关注；陈春花、赵西萍、刘志城、孙居涛、陈斌等学者也对国有企业人才

流失现状、原因探析以及国有企业如何留住人才、吸引人才做出了相应的分析。

国内学者在就中小企业、高科技／ＩＴ中小企业人力资源管理方面的研究比较广泛，

其中与人才流失问题直接相关方面的研究较为全面。学者杨宁认为高科技中小企业要

建立严谨的人力资源培训管理体系、实施激励机制、造就学习型组织和个人嘲，以此

降低人才流失率；周倩对于当前高科技中小企业人才流失问题进行了分析，分析结果

是高科技中小企业人才流失原因主要与高科技产业从业人员的个人特性有关，还有就

是企业因素，其中包括薪酬不能反映知识型员工的贡献以及缺乏培训的机会嘲；薪酬

对于中小企业有着重要意义，王仁祥认为中小企业要秉着公平原则、竞争原则、经济

原则、激励原则进行薪酬设计伽；对于培训问题，我国学术界议论的比较广泛，杨爱

元、冯小茹等诸多学者认为企业要把培训开发作为一项长期的任务，把员工培训放到

战略化高度，明确培训目的，培训效果要进行科学评估，员工培训要重价值观等阻”一；

卓玲、贲雪峰对中小企业的绩效考评方面有所研究，研究结果表明目前中小企业绩效

考评主体单一、缺乏评价基础，岗位考评标准设计简单，缺乏公开的反馈机制，绩效

薪酬力度不够…：有些中小企业在管理上采用３Ｐ管理模式，３Ｐ是指岗位（Ｐｏｓｉｔｉｏｎ）

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