职工薪酬的常见舞弊及审计对策

职工薪酬的常见舞弊及审计对策

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职工薪酬的常见舞弊及审计对策

张宝娟

（烟台职业学院山东烟台264670）

【摘要】薪酬支付是企业成本费用审计的主要内容之一。本文在分析职工薪酬常见舞弊的基础上，提出了职工薪酬审计的相应对策。

【关键词】职工薪酬舞弊利润调整审计方法一、职工薪酬的常见舞弊

1.通过变动职工人数调节利润。职工人数的变动会影响企业利润，若企业职工人数变动频繁，极有可能存在利用职工薪酬人为调节利润的情况。比如在企业生产规模并未发生变化的情况下职工人数大幅上升，就可能存在利用职工薪酬来调减利润，少缴税金。再比如在企业生产规模没有减小、工作效率未提高的情况下职工人数显著减少，就可能存在利用职工薪酬来调增利润，粉饰报表。常见的舞弊方法为：当企业想虚增利润粉饰报表时，其一会将部分职工薪酬在母公司或者合并范围以外关联企业列支，其二直接隐瞒员工人数进行账外核算，其三在支付职工薪酬时计入往来款等，从而降低本企业当期成本费用，虚增当期利润；当企业想虚减利润少缴税金时，其一会将母公司或合并范围以外的关联企业人员职工薪服务。

为促进工程招投标的规范运作，确保国家财政性建设资金得到有效运用，防止经济活动中的无序状态和腐败行为滋蔓延，审计部门应参与招投标的全过程，实施事前、事中、生、

事后的全程同步监督，使招投标中的每一个环节都置于审计在招投标中，应建立同步审计制度，构建全部门的监督之下。

方位监督网络，实施全程同步审计监督，形成完备的监督体制和机制，使同步审计真正成为反腐的“利器”。

2.适应内部审计转型的需要，提高内部审计人员素质。我国审计人员数量多，但层次不高，造成了审计工作质量低下，加大了审计风险。因此，内部审计人员一定要转变思想，积极适应市场经济对审计的要求，增强风险意识、道德意识和责任意识，培养高尚的品德、正直的人格和严谨的工作态度，只有这样才能规避重大审计风险损失。

适应内部审计转型的需要，应逐步改善审计队伍的专业结构，组成有各方面综合能力的内部审计项目组。内部审计人员应具备广博的知识、多元化的专业技能，善于用科技手段分析资料，主动确认、分析风险,寻找问题所在，寻找服务机会，具备敏锐的洞察力、判断力和组织协调能力及沟通技巧等，洞察各业务流程的关键环节即找准审计知会点，以适应现代内

酬在本企业列支，其二虚构职工人数，增加职工薪酬支出等，从而提高本企业当期的成本费用，虚减当期利润。

2．混淆收益性支出与资本性支出调节利润。职工薪酬属于资本性支出还是收益性支出会对当期利润产生很大影响，当企业想虚增利润粉饰报表时，会将应列入收益性支出的职工薪酬转入资本性支出；当企业想虚减利润少缴税金时，会将应列入资本性支出的职工薪酬转入收益性支出。常见的舞弊方法为：当企业想虚增利润粉饰报表时，会将部分生产工人的薪酬列入基建工程人员的薪酬，即将本应记入“生产成本”账“在建工程”账户核算，从而降低当期户核算的职工薪酬列入

成本费用，达到增加盈利的目的；当企业想虚减利润少缴税金时，就会将部分从事基建工程人员的薪酬（计入在建工程）列入生产工人的薪酬（计入生产成本），从而实现增加当期成本部审计发展的要求。

3.充分利用信息化环境，不断完善审计知会点的同步审计方式。随着工程项目管理信息系统的建设及审计信息化进程的加快，计算机审计成为主流。计算机审计在西方发达国家已作为政府审计的基本方法。如加拿大许多单位的计算机系统相互连成网络，政府审计机构和较大的会计师事务所个人终端可与他们联网，审计人员可以实时调取被审计单位有关资料，收集审计有用信息，使审计结论更为可靠。从1992年起,加拿大国家年度审计报告英文和法文两种文本均已存入计算机系统随时可以调用，自主开发的审计软件不少已推广到世界各地。

内部审计信息化建设要在企业整体信息化框架下设计实施，并注意与其他信息系统的整合，多个系统进行信息共享和互联。把分散的、零星的、少数部门和个人享有的审计资料集中管理、集中使用，能极大地提高审计质量和审计效率。

主要参考文献

1.劳伦斯·B.索耶著.汤云为等译.现代内部审计实务.北

京：中国商业出版社，1990

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2.中国内部审计协会.建设项目审计.北京：中国时代经济

出版社，2008

上旬□

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