关于高校绩效工资总额核定方法的思考(3)

每一所高校都在为高等教育事业付出自己的社会劳动,做着自己的贡献.由于高校层次,规格,服务经济建设的能力,会影

响力等方面的不社

术的项目数,成果转化率以及经济效益等指标来综合反映, 即: S本校直接促进生产力发展值/=全国高校直接促进生产力发展的总值,其最/值为0最大值为 1 J,, .劳动定额,校层次系数 ( )毕业生影响因学 c,子 (,接生产力发展影响因子 ( )国家来制 B)直 s由

同,劳动贡献的异质性特征是客观存在的,劳动贡献的异质性侧重于强调"的方面,质"且将永恒存在.正因如此,劳动贡献异质性绩效工资在现行

分配体制下将长期存在所以在确定高校绩效工定并发布.因为国家掌握着国内外高校,经济发资总额时,劳动贡献的异质性应是重要的指标,综展等方面的大量信息,拥有各类专门人才,有能力合考虑历史因素和《高等学校内部津贴分配的现状与对策研究》课题研究成果,笔者认为劳动贡献异质性绩效工资总额应按高校基本绩效工资总额乘以劳动贡献异质性指标系数获得,通过系数在大范围内组织专家对高校,社会经济发展状况等要素进行研究,能够对劳动贡献的异质性进行计量,也有义务和责任来做这项工作.(下转第 2 4页 )

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