浅析现代社会人才离职率对企业的影响1(3)

有些员工，尤其看到和自己能力相当的同事跳槽后，拿到的工资却比自己多，心里就会产生不公平感，然后就会考虑自己是否也应该跳槽的问题。在这种心理作用下，员工会对企业越来越不满，会更看重眼前的利益。如果这种情况得不到及时解决，最后许多员工都可能会跳槽，即使不跳槽，工作效率也会大大降低。

3.2耗费了公司的资源

一名员工，从进入公司到离开公司，公司一直在对其进行培养、投资，其培养成本也随着时间的流失而增长。公司耗费在员工身上的资源主要包括人力资源、物力资源。

人力资源：员工培训、部门鼓励大会、新员工动员大会等。

物力资源：年度奖金、节假日发放礼品、工龄奖励、日常福利、特殊奖金等。

4 结束语

在现代社会，企业之间的竞争已经不单单是产品、服务的竞争,最重要的是人才的竞争。对于企业来说，留住核心人才意味着节省成本、创造价值，因此，必须解决我国企业过高的人才离职率问题。

参考文献

1.何成瑛 罗斌 刘前锋 《国企人才离职原因分析及对策》冶金经济与管理2001年1期

2.贾胜龙 《论人才大量流失对企业的危害》民营科技 2012年1期

3.张洪强 《国有企业核心人才流失问题》 企业导报 2009年12期

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