课堂问题的归因及管理策略(5)

尖刻、严厉的批评，就是令人痛心疾首的体罚。实际上，这些奖励和惩罚都是过激的手段，我们生命中许多最重要的奖励都是些平常的东西，例如人与人之间的温暖、友爱的动作、社会的承认、鼓励和外人比较看好自己等，而惩罚就是拒绝给予这些东西。

奖励和惩罚的运用也属于必不可少的范畴。在多数教师看来，要管理好课堂，奖励和惩罚是必不可少的常用手段。在这里，我们认为要有效地管理课堂，奖励当然是不可缺少的，因为奖励会让奖励者有一种被认可和正面关注的积极情感，这样的情感会有助于课堂气氛的建设。

惩罚就是给学生带来不快的东西，当一个教师运用惩罚这种手段的时候，只能意味着他没有能力处理好问题。我们的许多教师严重领带惩罚这种手段，并没有深入思考惩罚的效用和带来的后果，实际上惩罚对课堂管理会有一些负面的影响。一是惩罚往往只会取得暂的成功，受到惩处的行为只会在短期内受到控制，其代价则是长期的关系紧张和冲突，教师在场时学生由于害怕会服从他们，一旦他们不在场不良行为就会继续出现。二是惩罚的后果往往只不过是孩子们开始彩更加微妙的回避技巧来对付惩罚，他们学会了用撒谎、找借口的方式来推脱责任。三是惩罚激起孩子内心的消极情感，使得学生厌恶甚至逃离处罚的环境，包括教师、相关同学甚至相关学科。教师可能希望建立一种友好的课堂氛围，但一旦运用了惩罚手段，很可能就粉碎了各种良好的关系。四是孩子尤其是那些非常在乎教师评价的孩子唯恐受到惩罚，就会处处留心，步步小心，这势必削弱孩子的创造力和创新精神。

因此，我们认为惩罚是下策，教师只要能有别的方法就一定不要用惩罚的手段。教师的注意力应该多关注良好行为，给予良好行为合适的赞扬和奖励。研究证明，多关注良好行为比注意不良行为更有教育意义。有些时候惩罚可能不得已而为之，尤其对那些反复出现的不良行为，但教师必须意识到惩罚能遏制过失行为，却不能教会学生受人欢迎的行为。因此，教师在需要惩罚时要表现出对学生的深切关心和爱护以及对其行为的不解或者遗憾，帮助孩子认清错误，帮助他们找到改善的方法。另外，奖罚一定要公正客观，让学生认清惩罚不是无中生有的，不要让学生觉得这种惩罚纯粹是教师在报复自己。另外，我们经常运用一些不恰当的惩罚措施，例如体罚、侮辱性的言语攻击、额外作业以及找家长训话等，这些惩罚绝对不会带来好的管理效果，一定要废除。

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