第二章 招聘与配置 测试(有答案)

④但可能在组织中形成裙带关系。

报刊广告的特点：P63

① 广告是企业从外部招募人员最常用的方法之一，影响力大，能够吸引大量求职者，但往往不一定符合

要求；

② 信息发布迅速，时间效率高；

③ 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

网络招聘的特点：P65 ① 成本较低，方便快捷；

② 选择余地大，涉及范围广； ③ 不受时空的限制；

④ 方便对求职材料的管理。 （3）结论：

①不同的招聘方法，招聘录用比是有差异的，通常录用比越低，质量就越高。 ②不同的招聘方法，单位成本也有区别，通常单位成本越高，质量就越高。

③本题中，网络招聘的录用比最低，这说明网络招聘最容易招到高质量的人才。参加招聘会的成本是最低的，但是录用人员的质量不见得很理想。

④因此，公司在招聘不同人员的情况下，应该采用不同的招募方法。 六、案例分析题 答：（考察对第二章知识点的综合理解和灵活运用能力） 1.存在的问题：

①招聘工作没有做好前期准备工作； ②选拔方法简单潦草；

③参与选拔过程的人员即测试者单一； ④员工录用决策过于简单；

⑤没有对招聘活动的效果进行评估； ⑥对新员工的培训和指导不足。 2.改进措施：

①分析单位招聘要求，明确对招聘岗位及人员的数量与质量要求； ②根据招聘对象，选择合适的招募渠道； ③按照应聘人员的素质要求，选择适合的人员选拔方案。建议通过筛选简历和申请表的方式进行初步筛选；运用人格测试等心理测试、面试的方式进行甄选；根据不同人员，适当增加情境模拟测试方法。 ④面试可以分为初步面试和诊断面试，面试官应包括与应聘人员所要从事的岗位所属部门的主管。

⑤合理选择员工录用决策，提高决策的科学性和正确性。建议可根据岗位要求和应聘者的情况综合使用多重淘汰式、补偿式、结合式等录用决策的方法。

⑥新员工录用后，应及时做好新员工的培训和指导工作。