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第一章 工作分析概述
1、办公室主任是（ A. B.
职位 职责
A ）
C. 职务 D. 职业
2、在四种工作分析的结果中， （ D）涉及围最广、最全面 A. B.
工作描述 工作说明书
C. 资格说明书 D. 职务说明书
3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是（ A. B.
要素 任务
A ）
C. 职责 D. 职位
4、不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位 的集合称为（ C） A. B.
职系 职门
C. 职级 D. 职等
. . .
.
5、（ D）是人力资源开发和管理科学化的基础。 A. 岗位设计 B.
薪酬设计
C. 培训考核 D. 工作分析
6、在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（ C ）中
A. 工作名称 B.
工作概要
C. 工作识别 D. 工作环境
7、工作分析作为一种活动， 主体是工作分析者， 对象是工作， 对象不包括A. 组织体系 B.
工作责任
C. 工作技能 D. 工作心理
8 、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于 （ B ）的工作分析类型。
A. 岗位导向型 B.
过程导向型
C. 单一目的型 D. 多重目的型
9、工作分析中的计划环节，不包括（ A）：
A. 做好时间安排与制定分析标准 B.
确定工作的目的与结果使用的围
. . .
D） （ .
C. 界定所要分析的信息的容与方式，预算时间费用 D. 组建工作小组，分配任务 10、工作分析中的设计环节，不包括（
A. B.
选择分析方法和人员
明确分析客体，选择分析样本
B）：
C. 选择相关背景信息 D. 选择代表性工作进行分析 11、在整个工作分析过程中计划、
设计、 信息分析、 结果表述与运用指导的五个
C
）。
环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（ A. B.
组织架构和业务设置 综合归纳与分类
C. 工作的性质与工作的功能 D. 工作环境与工作条件 12、（
A
）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面
记录与说明。 A. B.
工作描述 工作说明书
C. 资格说明书 D. 职务说明书 13、 （ 集合。 A. B.
要素 任务
D
）是某一时期某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责
C. 职责
. . .
.
D. 职位
14、大学讲师、 研究所的助理研究员、 工厂的工程师均属于同一 （ A. B.
职组 职门
D
）。
C. 职级 D. 职等 15、（
D
）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的
共同点。 A. B.
职组 职门
C. 职级 D. 职等 16. （
A
）确定了组织部各个职位的相对重要性，解决了部的薪酬公
平性评价的基础问题。 A. B.
工作分析 岗位评价
C. 职级 D. 职等
17、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基 本点。其中（ A. B.
“人” “事”
B
）是核。
C. “人”与“事” D. “人”与“事”及其关系
. . .
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18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基 本点。其中， “人”在这里不是一般意义的人，是指（ A. B.
在职人员
在职人员或求职人员
B
）。
C. “人”与“事” D. “人”与“事”及其关系
19. 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目， 型的材料中（ A. B.
工作名称
其他识别标志如代码
D
工作识别包括的四种类
）是确定工作在组织体系中的地位。
C. 工作地 D. 隶属关系
20. 为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是 （A ）。 A. B.
工作概要就准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚 工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
C. 如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分，
则应该使用适合这个系统的语言
D. 避免将预期成效、 任务、时间和其他超出工作目的和存在基础围的细节包
括进来
21、在工作说明书中， 描述工作场所以及工作的物理环境、 的部分是 ( C ) A.工作标识 B.工作综述
安全环境和社会环境
. . .
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