中国式团队管理（时代光华试题）

学习课程：中国式团队管理 单选题

1.现代化管理要产生功效，一定要与： 回答：正确

A 取决于一个民族的性格特征以及各地的文化 B 一个民族的性格特征以及当地的文化无关

C 一个民族的性格特征以及当地的文化紧密地联系起来 D 一个民族的性格特征以及当地的文化分离开来 2.美国的企业的管理模式是： 回答：正确

A 以事为中心 B 以权为中心 C 以物为中心 D 以人为中心

3.中国人崇尚的是： 回答：正确

A 人本位 B 神本位 C 权本位 D 钱本位

4.处理中国团队的管理问题，一定要把握： 回答：正确

A “团结第一”的原则 B “宽容就好”的原则 C “合理就好”的原则 D “见好就收”的原则

5.团队的力量体现于： 回答：正确

A 高度的协同一致 B 绝对的协同一致 C 相对的协同一致 D 高度的观点一致

6.由于中国人不容易产生归属感，因此，在对中国的团队进行管理的时候，团队领导应该首先设定： 回答：正确

A 团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是不够持久和稳固的 B 团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是持久和稳固的 C 团队成员与团队本身的连接关系在完成阶段是不够持久和稳固的 D 以上说法都不正确

7.要实现大带中、中带小，分中有合，就必须在团队自身与附属团队之间形成： 回答：正确

A 互信、互爱和互利 B 互信、互让和互助

C 互信、互惠和互助 D 互信、互爱和互助

8.在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为： 回答：正确

A “中国团队管理” B “中国式管理” C “中国管理”

D “中国式团队管理”

9.“交互主义”的含义是： 回答：正确

A 彼此彼此的意思 B 一般一般的意思 C 够了够了的意思 D 千万千万的意思

10.做好中国式团队管理要树立起： 回答：正确

A 宽容心 B 公德心 C 责任心 D 自信心

11.处理中国的团队管理问题的原则是： 回答：正确

A 以“一般一般”为原则 B 以“双赢”为原则 C 以“双收”为原则 D 以上都不正确

12.对中国的团队进行管理的目的在于: 回答：正确

A 增强组织团队外部的实力 B 增强组织团队自身的实力 C 增强组织团队自身的凝聚力 D 增强组织团队自身的实践力

13.团队领导者教导员工的责任体现在： 回答：正确

A 善于塑造自己的管理威信，以自我为中心 B 善于运用尊重组织的原理

C 善于利用有效的方法让员工能够将宝贵的工作经验累积起来 D 善于建立深厚的工作情感

14.团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于： 回答：正确

A 外部团队的配合作用

B 领导者领导团队的能力和方式方法 C 团队中员工的支持与配合

D 营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序

15.现代的科学管理所强调的分工，实际上对于团队高度的协同一致是： 回答：正确

A 有正面影响 B 有负面影响 C 没有影响

D 以上答案都不对

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