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内巡逻工作,及时检查办公楼、实验楼、电教楼防盗门的关锁工作。
(三)保卫人员安全管理制度
1、校保卫人员在学校安全领导小组领导下负责校内的治安、防范、巡查、守护等工作和案件、事故发生时的现场保护工作。
2、严格遵守工作时间,按时到岗,认真做好交接班,加强校园巡逻,严防各类事故的发生。
3、上岗时衣着整齐,上班期间不饮酒,不定时的对校内开展安全检查,发现可疑人员要及时向主管领导汇报,发现隐患及时通知相关部门加以整改。
4、控制外来人员进出校门,严格来客登记制度
5、注意掌握学校内及周边治安动态,对发现打架、斗殴、破坏安全、扰乱教学秩序的人和事,主动前往阻止,并报告有关部门或“110”,确保校园稳定。
6、主动与上级公安机关联系,搞好校园各项安全工作。 (四)校园临时施工人员安全管理制度
1、在校园内临时施工的单位、人员必须执行学校的有关规章制度,服从学校的安全管理。
2、施工单位使用人员,必须严格审查身份证件,并由施工单位负责逐个造册(附身份证复印件)报学校保卫部门或总务处备案。
3、施工场地要有护栏物隔离,并有明显的非施工人员不得入内的标志,预防发生意外事故。
4、施工单位内部必须建立严格的安全生产管理制度,加强对建设物资的看管,有专门的值班巡逻人员,防止发生失窃事件。
5、施工单位人员要统一到学校保卫部门办理《临时出入证》,服从门卫管理,携带物资出门,施工单位应签发出门证,否则,门卫有权暂扣查询。
6、施工车辆进入校区不准鸣号,应减速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校园,影响校园环境卫生。
7、施工场地要有明显的安全指示标志,提醒人们注意安全,以免发生以外事故。
8、非施工人员进入施工现场,必须经的主管人员的同意,并带好安全帽。严禁学生进入施工现场。
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安全工作逐级检查及事故隐患排查整改制度
一、各工作岗位的责任人对所负责场所的设施、设备每日进行检查,发现隐患及时逐级上报。
二、幼儿园安全工作分管园长、主管处室负责人定期〈每周一次〉不定时进行检查,对所发现的安全隐患上报安全小组,责成相关处室及时整改。
三、幼儿园安全工作小组对幼儿园的公共设施,设备每周进行联合检查,对可能存在的安全隐患,做出整改处理意见。
四、各处室在接到安全隐患上报,或幼儿园安全整改意见后迅速进行整改,问题较小易排除的当日整改完毕,不能立时整改完毕的在限定整改时间内完成,重大安全隐患由幼儿园上报主管部门。
五、负责整改的处室要严格按照安全质量标准进行整改,确保整改质量。整改完毕报幼儿园,幼儿园进行及时回访,检查质量,对整改不到位的重新整改。
六、对不认真履行职责,进行安全检查、整改的处室或个人,幼儿园及时给予批评。对造成安全事故的依法进行责任追究。
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宏景艺术幼儿园安全事故报告的调查处理制度
一、幼儿园发现安全事故,由发生事故场所的值班人员(负责人)第一时间逐级上报主管园长、园长,并迅速发出呼救信号,园长再逐级向上级主管部门上报。
二、幼儿园接到报案后,按突发事故的应急救援预案,立即组织人员开展救援工作。
三、幼儿园安全领导小组指派专人与事故发生场所负责人一起有效保护事故现场。
四、幼儿园安全领导小组,与负责事故场所安全工作的主管园长对事故发生时在场的师生进行详细调查,并写出书面调查报告。
五、幼儿园安全工作小组,结合司法、公安等有关部门对事故作详细调查分析,对事故做定性分析。(区分责任事故与非责任事故)
六、非责任事故由幼儿园依法承担相关责任。责任事故由事故发生场所的负责人,主管领导承担相关责任,幼儿园按责任追究制度落实责任追究。
七、根据事故的性质,向主管部门上报,依法追究相关人员的法律责任。
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安全工作考核、奖惩责任追究制度
为将幼儿园安全工作做实做细,强化全园教职工安全意识,做好各种安全隐患的排查整改工作,明确职责,特制定安全工作考核、奖惩制度。
1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议,研究布署幼儿园安全工作,各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。
2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任,做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录,做为幼儿园考核的依据。
3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中,不定期检查各项安全工作,对检查情况做好记录,作为学期安全考核的主要依据。
4、根据“谁主管、谁负责”的规则,在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作,并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核,以安全工作的完成情况作为首要考核依据。
5、幼儿园在检查安全工作中,对不认真履行安全工作目标责任,履行职责不到位的,第一次由主管园长谈话,给予批评,第二次在全体教职工会给予点名批评,全校通报,第三次调离工
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作岗位。
6、幼儿园安全考核工作实行“一票否决”,凡是出现安全责任事故的岗位工作人员,取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格,并报请上级主管部门给予严肃处理。
7、幼儿园安全工作考核、奖惩,实行公开,公平的原则,年度考核、奖惩情况向全体教职工公开,计入量化考核成绩,并记入个人业
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