工资总额预算管理办法 (2)

业经济效益完成情况及人工成本投入产出指标改善情况合理确定。人均增资原则上按上年度实发平均工资水平确定，单列的工资总额占本单位全部实发工资总额的比重原则上不得超过3%。下属单位应严格控制职工总量的快速增长，因职工总量(不含新增大中专毕业生和复转军人)的快速增长导致人工成本投入产出指标下滑的，则不予核定该部分增人增资；

因规范劳务派遣用工等国家政策发生变化导致的增人增资，按该类人员上年度实际发生的工资总额合理确定。

第十六条 ***对下属单位报送的工资总额预算方案审核完成后，以正式文件形式印发给下属单位贯彻执行。

第四章 工资总额预算执行与调整

第十七条 下属单位应当严格执行经***核准的工资总额预算方案，逐级落实预算的执行责任，确保年度工资总额预算目标的实现。

第十八条***应按照******有关要求，通过劳资月报系统定期报送反映工资总额预算执行情况的统计报表，并建立工资总额预算执行情况定期分析制度，同时做好对下级子企业工资总额预算执行情况的跟踪、监督和控制。

第十九条 工资总额预算方案一经批复，原则上不作调整。 如遇当年工资总额预算编制基础出现重大变化、经济效益预算目标和预算管理范围发生较大变化，确需调整工资总额预算方案的

单位，应于当年10月底前，向***报送调整方案，***根据实际情况再行批复。

如遇其他特殊原因确需调整工资总额预算方案的，应向***提出专题报告，由***进行批复。

第五章 附则

第二十条 本办法由******部负责解释。 第二十一条 本办法自正式印发之日起执行。

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