创先争优

潍坊水利工程处开展“创先争优、强堡垒做先锋”活动

情况汇报

自去年以来，潍坊水利工程处根据市委市局关于创先争优强堡垒做先锋活动的部署，发扬“团结拼搏、爱岗敬业、求实创新”的精神，展开一系列的争先创优活动，活动促进了潍坊水利工程处领导班子和职工的工作积极性，加强了水利工程处党组织建设和党员干部队伍建设。根据市局党委的有关部署，潍坊市水利建筑安装工程处创先争优强堡垒做先锋活动的创建情况如下：

一、组织领导

（一）成立了领导小组，加强领导，建立健全创先争优活动机构。为了确保创先争优活动的有效运行，我处成立了以党总书记孙伟彬同志为组长的创先争优活动领导小组，全面负责本单位活动的谋划、组织、实施、指导和调度工作。领导小组下设办公室，具体负责与市局党委活动办的联系和本单位活动的组织指导工作。

（二）召开活动大会，统一思想，迅速掀起创先争优活动的热潮。按照市委、市局党委部置要求，单位组织全体党员干部职工召开了深入开展创先争优活动动员大会，确定了明确的活动主题和活动载体。形成每月十五号、三十号的例会制度，研究和推动活动开展情况，保证了活动有计划、有步骤地加以进行。

二、开展道路

1.加强党的领导和党组织的建设。建立完善党的基层建设，重视党员的学习教育以及党员的发展工作。结合实际，确立一条适合自身

特点的发展之路，在这条路上，工程处党组织和党员以大局为重，不计个人得失，为单位的发展做出贡献，在工作中起到模范作用，为更好的完成冲锋目标起到带头作用。

2.增加培训，职工综合业务素质有待进一步提高。虽然单位每年都在财务、安全、潜水、建造师等不同的岗位进行培训，职工的专业知识、专业技能等方面得到很大程度上的提高，但综合素质相对更加薄弱。2010年9月份我们组织了10人进行了一级建造师的考前培训， 11月份组织32人参加了水利厅举办的安全员培训，利用冬季主体工程不能施工的时间组织19名技术骨干和年轻同志到潍坊学院租赁教室，聘请老师培训学习计算机绘图知识；16人学习使用全站仪、GPS进行测量放线技术，并到滨海工地进行了实战；39人进行了特种工培训，这些工作都为今后的发展打下基础。

3.切实加强机关建设，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围，持续推进建一个好班子，带动一个好队伍，推动单位的发展。

4.加强班子作风建设。组织召开班子作风建设专题民主生活会，加强领导干部节假日值班制以及深入基层一线，实行重点项目蹲点的制度，领导班子议事规则，班子成员做到小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和单位发展的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到良好的发挥。

三、开展公开承诺情况

制定了公开承诺工作的具体实施办法，在广泛征求意见的基础上，党组织围绕职工群众最关心、最直接、最现实的突出问题，每位

党员立足岗位，结合实际，围绕改进自身存在的缺点和不足，做出承诺。2010年开展了“戴党徵、温誓言”活动，七一前期，组织了“共产党员先锋岗”评选活动，党员亮身份、作承诺活动开展的扎实有效。

在工程施工取得丰硕成果的同时，水利工程处党支委会始终服务民生、关注民生，在学习活动中做出了以下承诺：

1、解决好7位离休同志和三位建国前工人的医药费及取暖费共计二十多万元，及时支付25名遗属及病亡职工一次性补助18.9万元，并同困难职工及困难遗属建立了帮扶制度，建立了工作台帐，专人负责，定期走访，解决其实际困难。

2、在单位办公厂所比较紧张的情况下，优先建立、完善了老干部活动室，订阅10种报纸刊物，完善配套设施，建立离退休干部工作长效机制，丰富老同志生活，让他们生活的更加阳光。

3、补齐原工程处加工车间二十四名同志2008年度工资，共计63万元，补齐工程处及浩博公司108人6个月工资共142.5万元，工资做到及时发放并发放取暖费，给职工注入活力。

4、在保证职工利益的情况下，增强职工的责任感和使命感，2010年6月份，单位出资46.6万元以奖金形式补发考勤奖和职务补贴差项部分。

5、补发93年离退休职工及90名在职职工2006-2008年度烤火费及高温费，并承诺在未来二年内解决离退休职工2003年前所欠医疗费的问题。

6、出资对居民区及办公区域的宽带进行改造，实现宽带入户率

达到80%，单位出资87万元，重新对电网，水网进行改造，对原先的线路、管道重新铺改，消除安全隐患，杜绝资源浪费。办公室安装电脑打印机，改善办公环境，提高职工工作效率。

7、牢牢把握工程施工及安全生产工作。在抓效益的同时我们始终未放松安全生产的教育和落实工作，每位职王都牢固树立了安全生产就是效益的思想意识，生产中坚持“三个不放过”原则，从事前、事中到事后全过程无缝隙的跟踪监督。由于制度到位，措施得当，全年未发生安全生产事故和质量事故。

8、坚持防汛抗旱工作不松懈。根据省防指、市防办的要求，储备了大量防汛物资和设备，潜水队、机械队全部实行了正规化培训，汛前联合进行了内部演练。确保险情一旦发生，按照预案拉得出，用得上，打得赢，尤其是潜水队去年执行救援打捞任务近100人次，都圆满完成任务，得到了省防指、市防办和社会的好评。

四、选树典型工作和先进个人并进行学习

发现和培养典型是典型工作的基础，引导干部职工学先进、赶先进，推动工作发展才是选树典型工作的最终目的。工程处党组织深入到基层，鼓励工地施工人员积极工作，按期完成工作任务，争当学习典型。对于提前、超额完成任务的施工人员进行适当的奖励。工程处 学习推广典型工作和先进个人做出如下措施：

1.工程处领导结合工作调研、督促检查等工作，拿出时间深入各工地，广泛调研创先争优活动开展情况和公开承诺兑现情况，真实掌

握各工地争先创优活动的开展，并针对不同岗位的职工进行点评，评选出典型工作和先进个人。

2.搞好宣传工作。建立公司的宣传栏、活动室、网群组织，将典型工作和先进个人广泛宣扬。

3.活动中号召广大干部职工敢于突破自己、创新超越，用敬业诚信的精神，忠实践行成法战略，困难面前冲在前，关键时刻站出来，危急关头豁出去，用满腔热血和赤诚丹心，做表率、当先锋、立新工。

典型工作和先进个人： 先进个人：张树辉

张树辉同志在引渠入白工程建设过程中，克服工期短任务重、驻扎山沟蚊虫叮咬生活不便的困难，冒着随时塌方的危险，疏通排水、架线照明、强力清查，多措并举，人、机、车有机结合，特殊断面、科学处理，历时四个月的日夜奋战，隧洞工程胜利贯通。在施工过程中争头阵、当先锋，发扬“铁军”精神，攻坚克难，圆满完成各项施工任务。

先进个人：王传柱

典型事迹：为解决潍坊北部淡水紧缺、居民用水的问题，自二零一零年三月十五号，工程处承揽了寿光清水湖工程，清水湖工程占地70万平方米，投资1200万元，王传柱同志带领施工人员克服扬尘、粉砂、盐碱化工气味、严寒酷暑，昼夜施工，发扬“铁人”的精神，在短短七个月的时间内完成施工难度大的重大工程，为解决潍坊北部淡水资源紧缺的问题奠定了基础。

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